Pracownicy dzielą się swoimi przemyśleniami na temat znaczenia DE&I podczas dorocznego Szczytu

W 2021 roku zorganizowaliśmy pierwszy globalny Szczyt różnorodności, równości i włączania (DE&I) dla pracowników firmy Stryker — i od tego czasu jesteśmy w tej inspirującej podróży. Przez dwa dni pracownicy będą mogli zgłębiać temat różnorodności, równości i włączenia. Ponieważ uważamy, że każdy z nas powinien czuć się zauważony, wysłuchany i doceniony, na Szczycie 2024 zaprosiliśmy każdego uczestnika do podzielenia się tym, dlaczego wartości DE&I są dla niego ważne.

Każdego roku Szczyt DE&I pokazuje, jaką moc ma dzielenie się swoimi doświadczeniami i przeżyciami

Już od początku wydarzenia pracownicy byli głęboko poruszeni poruszającymi historiami opowiadanymi przez ich koleżanki i kolegów. Dowiedzieliśmy się, dlaczego wartości DE&I są ważne dla każdego człowieka, jakie znaczenie ma język otwartości i jaka jest kluczowa rola sojuszników w budowaniu kultury włączenia i przynależności. Wielu pracowników stanęło na scenie i z odwagą i wrażliwością dzieliło się swoimi „dlaczego”, podczas gdy inni uzupełniali temat „Jakie jest Twoje „dlaczego?” swoimi powodami. „Do zbioru tych argumentów dodałam hasło „odblokowywanie potencjału”, ponieważ stworzenie kultury, w której każdy może się rozwijać, sprzyja innowacyjności i rozwojowi” — powiedziała Annie Heath, wiceprezes ds. różnorodności, równości i włączenia. „Poczucie przynależności uskrzydla”.

Pracownicy firmy Stryker uczą się, jak promować wartości DE&I

Podstawą mających znaczenie zmian jest wspólne działanie. Aktywne słuchanie, dzielenie się doświadczeniami i przyjmowanie konkretnych postaw wywołuje efekt domina, który zmienia nasze miejsce pracy. Refleksje pracowników podkreślają ogromny wpływ dzielenia się swoimi historiami na kształtowanie nowych perspektyw i inspirowanie pozytywnych działań. Oto, czym podzielili się niektórzy członkowie zespołu:

Pracownicy firmy Stryker oddają swój czas i siły innym

Członkowie grup pracowniczych (ERG) nawiązali współpracę z globalną siecią wolontariuszy firmy Stryker w celu zorganizowania akcji wolontariackiej na rzecz Amerykańskiego Czerwonego Krzyża. Pracownicy wspólnie przygotowali zestawy ratunkowe dla poszkodowanych ew. katastrofami, takimi jak powodzie, huragany i wiele innych sytuacji kryzysowych. Czerwony Krzyż jest jednym z naszych najważniejszych partnerów non-profit, a tego typu inicjatywy pomagają nam w realizacji naszych celów na rzecz tworzenia zdrowszego i bardziej sprawiedliwego świata.

Kadra kierownicza firmy Stryker odzwierciedla wartość zróżnicowanego miejsca pracy

Po Szczycie 2024 liderzy firmy Stryker dzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat transformacyjnej mocy zróżnicowanego miejsca pracy. „Ostatecznie stosowanie wartości DE&I polega na byciu dobrym człowiekiem” — mówi Annie Heath. „Oznacza to troskę o siebie nawzajem, reprezentowanie tych, którzy mogą czuć się niedostrzeżeni, i uznanie, że suma małych kroków tworzy duże postępy”.

Andy Pierce, prezes grupy ds. oddziałów sprzętu medycznego i chirurgicznego oraz neurotechnolog — będący również sponsorem wykonawczym SOMOS, naszej grupy pracowniczej zajmującej się społecznością hiszpańskojęzyczną/latynoską — podzielił się swoimi uwagami końcowymi: „Bądź sojusznikiem i obrońcą innych. Możesz zmienić swoją perspektywę poprzez małe działania. Empatia jest pomostem do akceptacji”.

Nasz prezes regionu Azji i Pacyfiku, John Collings, stwierdził: „Prawdziwe wartości DE&I to coś więcej niż polityki i warsztaty. Chodzi o stworzenie i pielęgnowanie kultury, w której każdy czuje się bezpiecznie i przynależy do grupy. Kiedy zaczniemy wdrażać prawdziwe zasady DE&I, zaczniemy tworzyć środowisko, w którym każdy będzie mógł się rozwijać”.

Rozumiejąc wzajemnie swoje „dlaczego”, tworzymy kulturę, w której każdy czuje się zauważony, wysłuchany i doceniony. W podsumowującym filmie pracownicy zebrali kluczowe momenty naszego czwartego dorocznego Szczytu: „Kiedy wracamy do naszego codziennego życia, do naszej pracy, naszych społeczności, przyjaciół i zespołów, zabieramy ze sobą cząstkę każdej osoby, którą spotkaliśmy, wzbogaconą o jej historie i zainspirowaną jej „dlaczego”.