Potrzeba wszystkich

Różnorodność, równość i inkluzywność w Stryker

W firmie Stryker łączy nas nasza misja i wzmacnia nasza kultura. Wierzymy, że nasze różne mocne strony, doświadczenia i perspektywy są niezbędne do poprawy opieki zdrowotnej. Dbając o siebie nawzajem, tworzymy kulturę, w której każdy czuje się widziany, wysłuchany i ceniony.

Grupa DEandI
Every_one_matters_animation_edit

Nasze zobowiązania w zakresie różnorodności, równości i integracji (DE&I)

  

teamwork-gold
Zwiększanie różnorodności wśród pracowników
support-gold
Wspieranie kultury włączenia, zaangażowania i przynależności
coworking-gold
Maksymalne wykorzystanie potencjału włączenia do stymulacji innowacyjności i wzrostu

  

every-voice-matters

Każdy głos

Wierzymy w siłę różnorodnych środowisk, talentów i perspektyw. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli głos i czuli się widziani, słyszani i doceniani. Mierzymy to za pomocą ankiet zaangażowania i wskaźnika włączenia społecznego.

every-story-matters

Każda historia

Słuchanie jest kluczem do zrozumienia. Podczas corocznego szczytu DE&I nasi pracownicy dzielą się historiami i doświadczeniami, które ukształtowały ich to, kim są, otwierając tym samym drzwi do szczerych rozmów na temat różnic i tego, co nas łączy.

every-connection-matters

Każde połączenie

Grupy zasobów pracowniczych firmy Stryker (ERG) pomagają promować kulturę przynależności, zapewniając wsparcie i budując społeczności wśród swoich członków i sojuszników, a także pomagając przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Wydarzenia i komunikacja ERG sprzyjają powiązaniom i podnoszą świadomość współpracowników przez cały rok.

every-step-matters

Każdy krok

Zależy nam na osiągnięciu postępów w realizacji naszych celów DE&I. Udostępnianie naszych danych, rozwój naszych pracowników i procesów, przyciąganie zróżnicowanej puli talentów i współpraca z naszymi społecznościami to tylko niektóre z kroków, które podejmujemy.

every-connection-matters

Każdy

W firmie Stryker nie bez powodu skupiamy się na ludziach jako na podstawowej wartości. Dbamy o siebie i wierzymy w siebie. Wiemy, że czy to za oceanem, czy za korytarzem, łączy nas wspólna misja poprawy opieki zdrowotnej. Jesteśmy dla siebie ważni i to się dla nas liczy.

annie-heath-image-gradient-gold
„Nasze zobowiązania DE&I są zakorzenione w misji firmy i naszych wartościach. Ludzie stanowią dla nas podstawową wartość i są najważniejsi we wszystkim, co robimy. Wszyscy razem jesteśmy zaangażowani w kontynuację rozwoju zobowiązań DE&I. Razem jesteśmy silniejsi.”


Annie Heath, wiceprezes ds. różnorodności, równości i integracji

Nasza grupa zasobów pracowniczych

DEI-handshake-icon
  • Sojusznicy dla wszystkich zdolności 

  • Wzmocnienie Społeczności Azjatyckiej 

  • Sojusznicy na rzecz równości Stryker 
  • Sieć przodków afrykańskich Stryker

  • Wschodzący Profesjonaliści firmy Stryker 

  • Sieć hiszpańsko-latynoska Stryker
  • Sieć Kobiet Stryker

  • Sojusz Weteranów Stryker

Powiązane aktualności

Dwóch pracowników firmy Stryker uśmiecha się do siebie i rozmawia na dorocznym Szczycie DE&I

Pracownicy dzielą się swoimi przemyśleniami na temat znaczenia DE&I podczas dorocznego Szczytu

Dowiedz się, w jaki sposób pracownicy firmy Stryker wykorzystują wiedzę zdobytą na Szczycie 2024 do promowania DE&I.

Czytaj więcej

Rozwój opieki zdrowotnej dzięki kulturze azjatyckiej i współpracy

Czytaj więcej

Firma Stryker organizuje szczyt dotyczący różnorodności, równości i otwartości

Czytaj więcej

Przydatne linki

Blog na temat kariery

Raport całościowy