„Dążymy do utworzenia kultury, w której wszyscy pracownicy czują się bezpiecznie i są włączeni w życie społeczności. Promujemy różnice w środowisku pracy i poza nim i doceniamy je”.
— Kevin Lobo, prezes i dyrektor generalny
— Kevin Lobo, prezes i dyrektor generalny
Nasze zobowiązania w zakresie różnorodności, równości i integracji (DE&I)
Wspieranie różnorodności wśród naszych pracowników.
Przyciąganie i rozwijanie talentów, które odzwierciedlają różnorodność naszych klientów, pacjentów, społeczności i interesariuszy.
Promowanie kultury inkluzywności, zaangażowania i przynależności
Tworzenie zrównoważonej kultury, która jest pozbawiona barier i w której wszyscy pracownicy są zaangażowani i inspirowani do wykorzystania pełnego potencjału.
Maksymalne wykorzystanie potencjału inkluzywności w celu napędzania innowacyjności i rozwoju.
Optymalizacja potencjału zróżnicowanych środowisk, pracowników i perspektyw w celu poprawy jakości opieki zdrowotnej.
„Nasze zobowiązania DE&I są zakorzenione w misji firmy i naszych wartościach. Ludzie stanowią naszą główną wartość i są zawsze w centrum tego, co robimy. Wszyscy razem jesteśmy zaangażowani w kontynuację rozwoju zobowiązań DE&I. Razem jesteśmy silniejsi”.
- Annie Heath, wiceprezes ds. różnorodności, równości i integracji
- Annie Heath, wiceprezes ds. różnorodności, równości i integracji
Przydatne linki
SYK CORP 2021-06-52