Różnorodność, równość i inkluzywność w Stryker


W firmie Stryker łączy nas nasza misja i wzmacnia nasza kultura. Wierzymy, że nasze różnorodne mocne strony, doświadczenia i perspektywy są niezbędne do ulepszania opieki zdrowotnej. Wzajemna troska o siebie nawzajem sprzyja kulturze, w której każdy czuje się widziany, słyszany i ceniony.

Nasze zobowiązania w zakresie różnorodności, równości i integracji (DE&I)

  

teamwork-gold
Zwiększanie różnorodności wśród pracowników
support-gold
Wspieranie kultury włączenia, zaangażowania i przynależności
coworking-gold
Maksymalne wykorzystanie potencjału włączenia do stymulacji innowacyjności i wzrostu

  

every-voice-matters

Każdy głos.

 Wierzymy w siłę różnorodnych środowisk, talentów i perspektyw. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli głos i czuli się widziani, słyszani i doceniani.  Mierzymy to za pomocą badań zaangażowania i wskaźnika włączenia społecznego.
every-story-matters

Każda historia.

 Słuchanie jest kluczem do zrozumienia. Podczas corocznego szczytu DE&I nasi pracownicy dzielą się historiami i doświadczeniami, które ukształtowały ich to, kim są, otwierając tym samym drzwi do szczerych rozmów na temat różnic i tego, co nas łączy.
every-connection-matters

Każde połączenie.

 Grupy zasobów pracowniczych firmy Stryker (ERG) pomagają promować kulturę przynależności, zapewniają wsparcie i budowanie społeczności wśród swoich członków i sojuszników, a także pomagają przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Wydarzenia i komunikacja ERG sprzyjają powiązaniom i podnoszą świadomość współpracowników przez cały rok.
every-step-matters

Każdy krok.

 Zależy nam na osiągnięciu postępów w realizacji naszych celów DE&I. Udostępnianie naszych danych, rozwój naszych pracowników i procesów, przyciąganie zróżnicowanej puli talentów i współpraca z naszymi społecznościami to tylko niektóre z kroków, które podejmujemy.
every-connection-matters

Każdy.

 W firmie Stryker nie bez powodu skupiamy się na ludziach jako na podstawowej wartości. Dbamy o siebie i wierzymy w siebie. Wiemy, że czy to za oceanem, czy za korytarzem, łączy nas wspólna misja poprawy opieki zdrowotnej. Jesteśmy dla siebie ważni i to się dla nas liczy.

       

"Our DE&I commitments are rooted in our company mission and values. People are a core value and are always at the heart of what we do. Together, we are committed to advancing our DE&I journey. Together, we are stronger."


Annie Heath, Vice President, Diversity, Equity and Inclusion

       

Powiązane aktualności

Dwóch pracowników firmy Stryker uśmiecha się do siebie i rozmawia na dorocznym Szczycie DE&I

Pracownicy dzielą się swoimi przemyśleniami na temat znaczenia DE&I podczas dorocznego Szczytu

Dowiedz się, w jaki sposób pracownicy firmy Stryker wykorzystują wiedzę zdobytą na Szczycie 2024 do promowania DE&I.

Czytaj więcej

W 2022 roku firma Stryker została uznana za „Najlepsze miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnościami”

Czytaj więcej

Rozwój opieki zdrowotnej dzięki kulturze azjatyckiej i współpracy

Czytaj więcej

Firma Stryker organizuje szczyt dotyczący różnorodności, równości i otwartości

Czytaj więcej

Przydatne linki

Blog na temat kariery

Raport całościowy