Zmotywowani do dzielenia się: trzy sposoby, w jakie pracownicy firmy Stryker angażują się

Impact - nasza globalna platforma do wspierania działalności charytatywnej i wolontariatu - umożliwia naszym pracownikom udzielanie się w swoich społecznościach poprzez naciśnięcie jednego przycisku. Wypełniając swój profil, pracownicy otrzymują spersonalizowane możliwości pracy w charakterze wolontariusza, takie jak wolontariat wirtualny, oparty na umiejętnościach i wolontariat osobisty. Ponadto, gdy w dowolnym miejscu na świecie wydarzy się klęska żywiołowa, możemy szybko zebrać naszych pracowników, aby wesprzeć działania pomocowe i dostarczyć fundusze do miejsc, które najbardziej ich potrzebują.

Pracownicy mogą przekazywać swoje darowizny a pośrednictwem programu Impact, dzięki czemu mogą wspierać organizacje non-profit, które są im bliskie. Dzięki sprofilowaniu oczekiwań pracowników środki przez nich przekazane jesteśmy w stanie angażować w organizacje, doceniając ich cele, które są ważne dla naszych pracowników, nawet jeżeli znajdują się one poza zakresem naszej strategii wsparcia i wolontariatu.

„Organizacja, którą lubię wspierać jest Operation Smile, która zapewnia niezbędną opiekę chirurgiczną w krajach, które nie mają do niej dostępu” - mówi Jessica Treat, Starszy Menedżer ds. Programów IT. „Świadomość, że moja darowizna zostanie uzupełniona przez firmę Stryker napawa mnie dumą”.

Uprawnieni pracownicy* mogą wnioskować o urlop wolontariacki (LOA) w wymiarze jednego dnia w roku. Urlop ten jest płatny i przysługuje pracownikom w czasie ich normalnego czasu pracy, w celu wykorzystania go na rzecz wybranej organizacji pożytku publicznego. „Z biegiem lat przekonaliśmy się, że nasi pracownicy czują się bardzo odpowiedzialni za to, aby dać coś od siebie", mówi Anita Mehta, Dyrektor ds. Relacji Społecznych w firmie Stryker. „Jesteśmy bardzo szczęśliwi, że możemy zaoferować dodatkowe świadczenia pracownikom, aby mogli w pełni wspierać organizacje charytatywne, które są zgodne z ich osobistymi przekonaniami".