企業責任とサステナビリティ

気候変動は現実のものです。 ヘルスケア企業として、私たちは、地球と人間の健康の間の複雑な関係を無視することはできません。 私たちは、炭素排出量を調査し、削減目標を設定することに取り組んでいます。 現在、私たちは直面するリスクと機会を評価しています。

同時に、二酸化炭素排出量の改善に向けて前進しています。 私たちは、最近、ドイツのサイトで再生可能エネルギーを継続して使用することに加えて、アイルランドでは必要なすべての電力を供給するために再生可能エネルギー電力購入契約を締結しました。 製造拠点全体で、電力使用量の約15％が再生可能エネルギー源によって生成されています。

私たちの取り組みには、ビル管理システムの強化、LED照明、機器のアップグレード、省エネの機会の領域を特定するためのエネルギー監査の実施など、エネルギー削減の機会の特定と実装も含まれています。 カーボン ディスクロージャー プロジェクト（CDP）のパフォーマンススコアの向上とBレーティングは、これまでの当社の取り組みの成功を反映しています。

「ストライカーでは、差別、不正、または暴力行為を容認しない職場環境を目指しています。 私たちは、すべての従業員が安全で、受け入れられており、関与していると感じる文化の育成に努めています。 私たちの使命と価値観は、正しいことを行い、ヘルスケアをより良くすることに焦点を当てた多様で包括的な文化の下に従業員を団結させることです。」

と、ケビン・A・ロボは語ります。   

 

ストライカーでは、各個人の強みと価値を尊重することを常に企業文化の基礎に置いてきました。 私たちはこの基盤の上に包括的で魅力的な職場環境を作り続け、誠実さと人の価値観に沿って多様性、公平性、包括性（DE＆I）を優先しています。

私たちの多様性における戦略は、違いを奨励し、評価し、活用し、包括的で魅力的な職場環境を構築することです。私たちは、多様な労働力を惹きつけ、育成し、維持するための取り組み全体においてこの戦略を継続的に実践していきます。