ストライカーのダイバーシティ、イクイティ＆インクルージョン
ストライカーはミッションによってひとつになり、その企業文化を強みとしています。 ダイバーシティがもたらす強み、経験、視点は、ヘルスケアの向上に不可欠であると信じています。 お互いを思いやることにより、認められている、話を聞いてもらっている、評価されていると感じられる文化を育みます。
当社のDE&Iへのコミットメント
社員の多様性を高める
インクルージョン、エンゲージメント、帰属の文化を前進させる
イノベーションと成長を推進するインクルージョンの力を最大化する
「私たちの DE&I コミットメントは、当社全体で共有するミッションとバリューに根ざしています。 人材がコア バリューであり、常に活動の中心にあります。 私たちは共に、DE&I を前進させていくことを約束します。 私たちは力を合わせることで、より強くなれるのです」
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン担当バイスプレジデント、アニー・ヒース
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン担当バイスプレジデント、アニー・ヒース
- アライズ フォー オール アビリティ
- アジアン コミュニティ エンパワーメント
- ストライカー アライズ フォー イクオリティ
- ストライカー アフリカン アンセストリー ネットワーク（SAAN）
- ストライカー エマージング プロフェッショナルズ
- ストライカー ヒスパニック・ラテン系ネットワーク
- ストライカー ウィメンズ ネットワーク
- ストライカー退役軍人同盟
MARK-GSNPS-SYK-1224400_Rev-2