日本ストライカーで働く

当社では、社内のポジションに空きが出た場合に、社外からの採用を始める前に社内公募を実施しています。社内公募は、全世界のストライカー社員全員に応募資格があり、社員が全世界のストライカー拠点で募集しているポジションに自由に応募できるシステムです。

社内公募に応募することで、社員は自らのキャリアを考え、社内において新しい仕事にチャレンジすることができます。ストライカーは社員一人ひとりのキャリアに対する真剣な思いを尊重し、また社内の活性化を促進すると考えています。

日本ストライカーでの人材育成は、社員の継続的な成長を「知識、意識、思考、経験」の側面から捉え、それがビジネスの永続的発展に貢献できるように設計されています。さらに、社員が自律的にお互いに刺激を与え合いながら成長していく組織文化を醸成することを目指し、自己成長に意欲がある社員には研修機会を提供するなど、自主性も大切にしています。

一方で、社員が最も成長できるのは実際の仕事の場面(On-The-Job)であるとも考えています。管理職が管理職としての役割を各々の現場で全うすることで、チームメンバーである社員が成長できるよう、管理職層の能力開発に対しては優先度高く取り組んでいます。また、入社後速やかに会社の文化に慣れ、必要な知識を習得し、現場で活躍できるようになるための研修体系も整え、複数の部署が協働して企画・運営を行います。 

以下の5種類のプログラムを提供しています。

１．グローバル研修：

ストライカー向けにカスタマイズされたハーバード大学と提携したビジネス研修や、グローバル環境でのリーダーシップ・財務・戦略立案、さらに世界中の社員とともに実践する3~6か月間のオンライングループ研修などを、英語で提供しています。

２．応募・選抜型研修：

未来の日本ストライカーを率いる、事業部リーダーあるいはマネジャー候補者に向けて、「グローバルコミュニケーション」、「リーダーシップ」、「戦略立案とアウトプット」などのスキルとマインドセットを、実践演習などを交えて深く学ぶプログラムを用意しています。参加にあたっては自発的なキャリア支援のため、立候補制度も取り入れています。 

３．必須受講型研修：

「新入社員研修」や「新任管理職研修」など個々の経験やキャリアに応じたものはもちろん、医師やその他医療関係者と対話をする際に必要な提案力と、心理コミュニケーション力を磨く「医療営業の対話力向上プログラム」など、独自性の高い研修も取り入れています。 

４．選択型研修： 

社員の仕事の生産性向上を目的とした「ポータブルビジネススキルシリーズ」を展開しています。「ビジネス交渉術」「ロジカルシンキング」「プロフェッショナルプレゼンテーション」などすぐに実践できるものから、「パーソナル・グローバリゼーション＆右脳型英語学習法」など、個々のニーズに合致した語学研修まで、多様なプログラムを用意しています。

５．部門別研修：

配属部門ごとの社員育成プログラムも用意しています。営業職であれば、担当製品の基礎講義と医療現場でのOJTなど座学と実践を組み合わせています。また、営業スキルや製品知識の向上のためにマーケティング部門主導の研修会議も定期的に開催しています。

日本ストライカー株式会社の採用について、よくある質問とその回答を掲載しています。

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