働く環境を知る

働きがいのある会社　9年連続ベストカンパニーに選出

日本ストライカーは成長機会の提供や柔軟な働き方の実践を通じ、2026年版「働きがいのある会社」*ランキングにおいてベスト100に選ばれ、9年連続の選出となりました。日本の医療機器企業として、唯一のランクインです。

＊「働きがいのある会社」調査は、Great Place to WorkInstituteが世界共通の基準で実施する世界最大規模の従業員意識調査です。

社内公募制度：キャリアの可能性を広げる

当社では、社内のポジションに空きが出た場合に、社外からの採用を始める前に社内公募を実施しています。社内公募は、全世界のストライカー社員全員に応募資格があり、社員が全世界のストライカー拠点で募集しているポジションに自由に応募できるシステムです。

社内公募に応募することで、社員は自らのキャリアを考え、社内において新しい仕事にチャレンジすることができます。ストライカーは社員一人ひとりのキャリアに対する真剣な思いを尊重し、また社内の活性化を促進すると考えています。

女性の活躍を支える取り組み：Stryker's Women's Network（ストライカーズ・ウィメンズ・ネットワーク）

多様な人財の活躍は、企業の成長に欠かせません。Stryker'sWomen's Networkでは、女性社員が成長し活躍できるよう、ネットワーキングや教育プログラムを通じて支援しています。また、全社員が能力を発揮できる環境づくりにも取り組んでいます。

障がい者雇用

障がいのある方が関心や特性を活かして働ける環境を提供しています。本社内には「ビジネスサービスオフィス」を設置し、部門を超えたサポート業務に従事する機会を創出しています。また、千葉県内に「ストライカーファーム」を2カ所設け 、農業を通じた就労支援も行っています。

1年あまりの育児休業を経て、温かさにあふれた職場を実感

入社して２年目に第1子を授かりました。持病を抱える妻をサポートするため、当初は出産直後から2カ月ほど育児休業を取得する計画でしたが、妻の体調が優れないなかでの子育ては想像以上の重労働。休業中に上司に延長を相談し、トータルで1年2カ月の育児休業を取得しました。自分が所属する修理センターには、日々、メンテナンスを必要とする医療機器が届くため、一人が抜けるとそれだけ業務の負担が他のチームメンバーにかかります。長期で職場を離れることに不安はありましたが、休業中も定期的に上司と電話でコミュニケーションをとるようにしていました。その際にいつも「職場のことは心配しなくていい」と言ってもらい、おかげで育児に専念することができました。

実は元保育士なので子供慣れしているつもりでしたが、3時間おきのミルクは大変でした。それでも息子の成長する姿と時折見せてくれる笑顔に、元気をもらいながら頑張れました。育児の大変さを実感し、この時期に妻のフォローができて本当によかったと思っています。

日本ストライカーは、「日本一働きがいのある会社」を目指しており、育児をしながら働ける環境や周囲の理解があります。現在も自分が保育園への送り迎えを行い、育児と仕事を両立していますが、これもストライカーで働く皆の温かさがあってこそ。今後、育児休業を希望するメンバーがいたら、今度は自分がサポートする番だと思っています。

制度を有効活用し、自らの価値観に合った働き方を実現

新卒入社後、5年間の営業業務ののち、製品の安全管理を行う部署で9年間仕事を続けてきました。オープンでインクルーシブな職場環境のために活動している社員ネットワーク「Stryker Women’s Network」の日本リーダーを務めたこともあります。ストライカーでの仕事にはやりがいを感じていたので、出産後も仕事はずっと続ける前提で、2018年1月から産前産後休暇・育児休暇を取得し、翌2019年2月に職場復帰しました。

同じ会社に勤務する夫とは家事や育児を明確に分担し、料理や保育園の送迎は夫の担当です。夫は出張が多く、ひとりですべてをこなさなければならない時もありますが、チームメンバーの協力とともにフレックス勤務制度や在宅勤務制度などをフル活用することで、時短制度を使わずにフルタイムで仕事ができています。自分自身の価値観に合った働き方を選ぶことができるのもストライカーの魅力だと思います。

ママとしての新たな視点から、より多様な働き方を後押しできるよう、復帰後も「Stryker Women’s Network」に参加しています。ストライカーの働く環境が更に進化していくことが今から楽しみです。

「ストライカーらしさ」に支えられ、グローバルの一員として活躍

出身国のタイから、オーストラリアの大学院に進学、その後シンガポール、ニュージーランドでキャリアを重ねた後に来日、2016年にストライカーに入社しました。

来日して9年になりますが、日本語で仕事を遂行することは今もなおチャレンジングです。しかし「外国人だから」できる・できないということは全くなく、困ったときに必ず助けてくれる同僚や相談に乗ってくれる上司にも恵まれ、自分の意見を発言できる環境が整っていると感じます。

日本人社員の仕事に対する入念さや真面目さに刺激を受け、日々見習いながら業務に向き合うようにしています。また、新システムの導入時など、他国のストライカー社員と仕事をする機会も多くありますが、常に誠実さや配慮、協力的な姿勢を感じるため、これらはストライカー共通のアイデンティティ＝「ストライカーらしさ」なのかもしれません。

ストライカーでは、明文化されたミッションとバリューに基づき、社員ひとりひとりのパフォーマンス向上を非常に大切にしています。日本チームだけでなく、グローバルチームからも丁寧なフィードバックを得られるので、もっと頑張ろうと、モチベーションが高まります。

柔軟な働き方の実践

生活と仕事の両立を支えるため、フレックスタイムや在宅勤務制度を導入しています。営業職は直行直帰を基本とし 、内勤部門は出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型勤務を採用しています。さらに、本社ではフリーアドレスを導入し、社員同士の交流を図り、コラボレーションが生まれるスペースとして「S Lounge」を設けています。