Çalışanlar yıllık zirvede DE&I'nin neden önemli olduğunu paylaşıyor

2021 yılında ilk küresel Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DE&I) Zirvesi'ni düzenleyerek Stryker çalışanları için ilham verici bir yolculuk başlattık. Çalışanlar, iki yoğun gün boyunca çeşitliliğin, eşitliğin ve kapsayıcılığın değerini derinlemesine öğrendi. Her birimizin görüldüğünü, duyulduğunu ve değer verildiğini hissetmesi gerektiğine inandığımız için 2024 Zirvemizde her katılımcıdan DE&I'nin onlar için neden önemli olduğunu paylaşması istendi.

DE&I Zirvesi her yıl hikayeleri paylaşmanın gücünü gösteriyor

Etkinliğin başından itibaren çalışanlar, meslektaşlarının anlattığı etkileyici hikayelerden derinlemesine etkilendiler. DE&I'nın her insan için neden önemli olduğunu, kapsayıcı dilin değerini ve kapsayıcılık ve aidiyet kültürünü geliştirmede müttefikliğin kritik rolünü öğrendik. Birçok çalışan sahneye çıkıp cesaret ve duyarlılıkla "nedenlerini" paylaşırken diğerleri de nedenlerini "Sizin nedeniniz nedir?" duvarına ekledi. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Başkan Yardımcısı Annie Heath, "Benim için duvara 'potansiyeli açığa çıkarma' ifadesini ekledim çünkü herkesin gelişebileceği bir kültür oluşturmak, inovasyonu ve büyümeyi mümkün kılar" dedi. "Kendinizi ait hissettiğinizde potansiyelinize ulaşma becerisine sahip olursunuz."

Stryker çalışanları DE&I'yi ilerletmek için öğrendiklerini kullanıyor

Anlamlı değişimin temel taşı kolektif eylemdir. Aktif bir şekilde dinleyerek, deneyimlerimizi paylaşarak ve bireysel davranışları uyarlayarak iş yerimizi dönüştüren bir dalga etkisi oluşturuyoruz. Çalışanların görüşleri, paylaşılan hikayelerin, yeni bakış açıları geliştirme ve olumlu eylemlere ilham vermedeki gücünü vurguluyor. İşte ekip üyelerinden bazılarının paylaştıkları:

Stryker çalışanları geri vermek için zaman ayırıyor

Çalışan Kaynak Grubu (ERG) üyeleri, Amerikan Kızılhaçı'nı desteklemek amacıyla gönüllü bir etkinlik düzenlemek üzere Stryker'ın Küresel Gönüllü Ağı ile ortaklık kurdu. Çalışanlar sel, kasırga ve sayısız diğer kriz gibi felaketlerden etkilenen insanlar için afet yardım paketleri hazırladılar. Kızılhaç, temel kâr amacı gütmeyen kuruluş ortaklarımızdan biridir ve bu tür çabalar, daha sağlıklı ve daha eşitlikçi bir dünya inşa etme yolundaki kararlılığımızı daha da ileriye taşımamıza yardımcı olmaktadır.

Stryker liderliği çeşitliliğe sahip bir iş yerinin değerini yansıtıyor

2024 Zirvesi'nin ardından Stryker liderleri, çeşitliliğe sahip bir iş yerinin dönüştürücü gücü hakkında görüşlerini paylaştılar. Annie Heath, "Sonuç olarak DE&I'ın amacı iyi bir insan olmaktır" diyor. "Bu, birbirimizi önemsemek, seslerinin duyulmadığını hissedenler adına konuşmak ve küçük adımların büyük adımlara dönüşebileceğini kabul etmek anlamına geliyor."

MedSurg ve Nöroteknoloji Grup Başkanı Andy Pierce (aynı zamanda Hispanik/Latin topluluğuna adanmış ERG'miz SOMOS'un yönetici sponsoru) kapanış konuşmasında şunları söyledi: "Başkalarının müttefiki ve şampiyonu olun. Küçük eylemlerle bakış açınızı değiştirebilirsiniz. Empati, kabullenmeye giden bir köprüdür."

Asya Pasifik Başkanımız John Collings, "Gerçek DE&I, politikaların ve çalıştayların ötesine geçer. Her bireyin kendini güvende ve dahil hissettiği bir kültür oluşturup geliştirmekle ilgilidir. Gerçek DE&I'yi benimsemeye başladığımızda herkesin gelişebileceği bir ortam oluşturmaya başlarız."

Birbirimizin "neden"ini anlayarak herkesin görüldüğünü, duyulduğunu ve değer verildiğini hissettiği bir kültür oluşturuyoruz. Özet videosunda çalışanlarımız dördüncü yıllık Zirvemizi en iyi şekilde özetlediler: "Günlük hayatımıza, işimize, topluluklarımıza, arkadaşlarımıza ve ekiplerimize döndüğümüzde tanıştığımız her insanın bir parçasını yanımızda taşıyoruz; hikayeleriyle zenginleşiyor ve 'neden'lerinden ilham alıyoruz."