08-Sep-2021
Stryker çalışanları için ilk global çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) zirvesini gerçekleştirdik. Zirve hepimizi kendimiz, iş arkadaşlarımız, müşterilerimiz ve topluluğumuz için fark yaratmaya davet etti. Çalışanlarımızın öğrendikleri bilgileri alarak Stryker'daki çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı ilerletmek için ne tür çalışmalar yaptığını öğrenin.
Çalışanlarımızın çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı ilerletmek için yararlandığı dört ilham verici yöntem
1
Catalina Torres
İletişim Uzmanı Başkanı
İletişim Uzmanı Başkanı
"Kendimi, ailemi ve iş arkadaşlarımı farklı düşünmeye, farklı kültürleri öğrenip desteklemeye teşvik ederek fark yaratma konusunda kararlıyım. Diğerlerini daha çok dinleyeceğim!"
2
Lokesh Khurmi
Kıdemli Müdür, Kalite Sistemleri, Şirket Denetimi
Kıdemli Müdür, Kalite Sistemleri, Şirket Denetimi
"Hepimizin ilham verecek birçok hikayesi var ancak bazen bunları paylaşmaya çekiniyoruz. Bu zirve çalışanlara kendi düşüncelerini paylaşma konusunda yardımcı olacak. Arkadaşlar, liderler ve iş arkadaşları olarak bu tür farklı deneyimlere içten gelen bir ilgili gösterip onları dinlemeliyiz. Bunun sonucunda gün geçtikte daha iyi bireyler olacağız."
3
ㅤ
Denise Nazaro
Kıdemli Müdür, Kalite Sistemleri
Kıdemli Müdür, Kalite Sistemleri
"Hem ekiplerimizdeki çeşitliliği destekleme hem kurduğum her etkileşimde farklılıklara karşı daha anlayışlı ve kucaklayıcı bir yaklaşım benimseme konusunda kararlıyım. Herkesin katılımını destekleme, kendi ön yargılarımın farkında olma ve onları yenmek için çalışma, insanların kendilerini dışlanmış hissetmemelerini, topluluğa dahil edildiklerini ve gerçek kişiliklerine değer verildiğini düşünmelerini sağlama konusunda kararlıyım."
4
David Allan
Tasarım Müdürü
Tasarım Müdürü
"Ekibimizde farklı bakış açılarının olması çok önemlidir. Hem biz hem müşterilerimiz bu tür bir ekiple çalışmayı hak ediyor. Haydi işe koyulalım!
En güncel bilgileri alın
Bizi LinkedIn'de takip edin