Werknemers delen waarom DE&I ertoe doet op jaarlijkse top

In 2021 hebben we onze eerste wereldwijde top over diversiteit, gelijkheid en inclusie voor de medewerkers van Stryker gehouden, en sindsdien hebben we talloze inspirerende momenten beleefd. Twee immersieve dagen lang verdiepen medewerkers zich in de waarde van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. En omdat wij van mening zijn dat ieder van ons zich gezien, gehoord en gewaardeerd moet voelen, vroegen wij op onze top van 2024 alle deelnemers te vertellen waarom DE&I voor hen belangrijk is.

Elk jaar weer demonstreert de DE&I-top de kracht van het delen van verhalen

Vanaf het begin van het evenement waren de medewerkers diep onder de indruk van de aangrijpende verhalen van hun collega's. We hebben geleerd waarom DE&I belangrijk is voor iedereen, hoe waardevol inclusieve taal is en hoe cruciaal bondgenootschappen zijn bij het bevorderen van een cultuur van inclusie en verbondenheid. Veel medewerkers stonden op het podium om hun 'waarom' met moed en kwetsbaarheid te delen, terwijl anderen hun redenen toevoegden aan de 'Wat is uw waarom?'-muur. "Ik heb 'potentieel ontsluiten' aan de muur toegevoegd, omdat het creëren van een cultuur waarin iedereen kan floreren innovatie en groei stimuleert", aldus Annie Heath, vice-president, Diversiteit, gelijkheid en inclusie. "Wanneer je het gevoel hebt dat je erbij hoort, kun je je potentieel bereiken."

Medewerkers van Stryker gebruiken verworven inzichten om DE&I te verbeteren

Collectieve actie is de hoeksteen van zinvolle verandering. Door actief te luisteren, ervaringen te delen en individueel gedrag aan te passen, creëren we een domino-effect dat onze werkplek transformeert. Reflecties van medewerkers benadrukken de kracht van gedeelde verhalen bij het bevorderen van nieuwe perspectieven en het inspireren van positieve acties. Hier volgen enkele voorbeelden van wat teamleden hebben gedeeld:

Medewerkers van Stryker offeren tijd op om iets terug te geven

Leden van de Employee Resource Group (ERG) werkten samen met het Global Volunteer Network van Stryker om een vrijwilligersactiviteit te organiseren ter ondersteuning van het Amerikaanse Rode Kruis. Samen stelden medewerkers noodhulppakketten samen voor mensen die getroffen waren door rampen zoals overstromingen, orkanen en talloze andere crises. Het Rode Kruis is een van onze belangrijkste non-profitpartners, en initiatieven als deze helpen ons om onze toewijding aan het creëren van een gezondere en rechtvaardigere wereld te versterken.

Directie van Stryker overweegt de waarde van een diverse werkplek

Na de top van 2024 deelden de leidinggevenden van Stryker hun inzichten over de transformerende kracht van een diverse werkplek. "Uiteindelijk gaat het er bij DE&I om een goed mens te zijn", zegt Annie Heath. "Dit betekent dat we voor elkaar zorgen, opkomen voor degenen die het gevoel hebben dat ze geen stem hebben en erkennen dat kleine stappen grote resultaten kunnen opleveren."

Andy Pierce, Group President, MedSurg and Neurotechnology – tevens de uitvoerende sponsor voor SOMOS, onze ERG die is gericht op de Spaanse/Latijns-Amerikaanse gemeenschap – deelde in zijn slotwoord: "Wees een bondgenoot en een voorvechter voor anderen. Je kunt je perspectief veranderen door kleine acties. Empathie is een brug naar acceptatie."

Onze President van Asia Pacific, John Collings deelde, “Echte DE&I gaat verder dan beleid en workshops. Het gaat erom een cultuur te creëren en bevorderen waarin iedereen zich veilig en onderdeel van onze gemeenschap voelt. Wanneer we openstaan voor echte DE&I, beginnen we een omgeving te creëren waarin iedereen kan floreren."

Door elkaars 'waarom' te begrijpen, cultiveren we een cultuur waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. In een samenvattende video vatten de medewerkers het beste van onze vierde jaarlijkse top samen: "Wanneer we terugkeren naar ons dagelijks leven, ons werk, onze gemeenschappen, vrienden en teams, dragen we een stukje van elke persoon die we hebben ontmoet met ons mee, verrijkt door hun verhalen en geïnspireerd door hun 'waarom'."