08-Sep-2021
Onlangs hebben we onze eerste wereldwijde top over diversiteit, gelijkheid en inclusie voor de medewerkers van Stryker gehouden. De top daagde ons allemaal uit om een verschil te maken: voor onszelf, voor onze collega's, voor onze klanten en voor onze gemeenschappen. Kom te weten hoe onze medewerkers de opgedane kennis omzetten in daden om diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Stryker te bevorderen.
Vier inspirerende manieren waarop onze medewerkers diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen
1
Catalina Torres
Hoofd communicatiespecialist
Hoofd communicatiespecialist
'Ik wil het verschil maken door mijzelf, mijn gezin en mijn collega's uit te dagen anders te denken, meer te leren over andere culturen dan de mijne en ze te omarmen. Ik zal meer naar anderen luisteren!'
2
Lokesh Khurmi
Senior Manager, Quality Systems, Corporate Audit
Senior Manager, Quality Systems, Corporate Audit
'Ieder van ons heeft zoveel verhalen die kunnen inspireren, maar vaak zijn we terughoudend om ze te delen. Deze top heeft als doel meer openheid te brengen. Als vrienden, leiders en collega's moeten we oprecht geïnteresseerd zijn en luisteren naar die (uiteenlopende) ervaringen, om zo dag na dag een beter mens te worden.”
3
ㅤ
Denise Nazaro
Senior Manager, Quality Systems
Senior Manager, Quality Systems
'Ik verbind me ertoe de diversiteit binnen onze teams te omarmen en elke interactie onder ogen te zien met een nieuwe blik om verschillen te begrijpen en te verwelkomen. Ik verbind me ertoe ieders deelname aan te moedigen, mij meer bewust te zijn van mijn vooroordelen en te proberen die te overwinnen, ervoor te zorgen dat mensen zich welkom, erbij betrokken en gewaardeerd voelen om hun eigenheid en hun ware ik'.
4
David Allan
Director of Design
Director of Design
'Het is cruciaal om verschillende standpunten over onze teams te hebben. Dat zijn we aan onze klanten en aan onszelf verplicht. Laten we aan de slag gaan!'
Blijf op de hoogte
Volg ons op LinkedIn