Iedereen
is nodig

Diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Stryker


Bij Stryker zijn we verenigd door onze missie en gesterkt door onze cultuur. Wij geloven dat onze uiteenlopende sterke punten, ervaringen en perspectieven essentieel zijn om de gezondheidszorg te verbeteren. Door voor elkaar te zorgen, bevorderen we een cultuur waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Onze DE&I-commitments

  

teamwerk-goud
Het versterken van de diversiteit van onze medewerkers
steun-goud
Een cultuur van inclusie, betrokkenheid en saamhorigheid bevorderen
coworking-goud
De kracht van inclusie maximaliseren om innovatie en groei te stimuleren

  

every-voice-matters

Elke stem.

Wij geloven in de kracht van diverse achtergronden, talenten en perspectieven. Wij willen dat onze werknemers een stem hebben en zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. We meten dit door middel van enquêtes over engagement en een inclusiviteitsindex.

every-story-matters

Elk verhaal.

Luisteren is cruciaal voor begrip. Op onze jaarlijkse DE&I-bijeenkomst delen onze werknemers verhalen en ervaringen over wat hen heeft gevormd tot wie ze zijn. Dit opent de deur naar eerlijke gesprekken over onze verschillen en wat ons samenbrengt.

every-connection-matters

Elke verbinding.

De Informatiegroepen voor medewerkers (employee resource groups, ERG's) van Stryker helpen een cultuur van saamhorigheid te bevorderen, bieden ondersteuning en bouwen een gemeenschap op onder hun leden en bondgenoten en helpen toptalent aan te trekken en te behouden. ERG-evenementen en -communicatie bevorderen verbindingen en zorgen het hele jaar door voor bewustwording bij collega's.

every-step-matters

Elke stap.

We streven ernaar vooruitgang te boeken op het gebied van onze DE&I-doelstellingen. We delen onze gegevens ontwikkelen onze mensen en processen, trekken divers talent aan en werken samen met onze gemeenschappen. Dit zijn slechts enkele van de stappen die we nemen.

every-connection-matters

Iedereen.

Bij Stryker richten we ons niet voor niets op mensen als kernwaarde. Wij zorgen voor elkaar en geloven in elkaar. We weten dat we, of het nu aan de andere kant van de oceaan of aan de andere kant van de gang is, verenigd zijn door een gezamenlijke missie om de gezondheidszorg te verbeteren. Wij zijn belangrijk voor elkaar, en dat is belangrijk voor ons.

"Onze DE&I-toezeggingen zijn geworteld in onze bedrijfsmissie en -waarden. Mensen zijn een kernwaarde en staan altijd centraal in wat we doen. Samen zetten we ons in om onze DE&I-reis te bevorderen. Samen zijn we sterker."


Annie Heath, vice-president, Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Onze informatiegroepen voor medewerkers

Pictogram DEI-handdruk
  • Allies voor alle vaardigheden (3A)

  • Empowerment van de Aziatische Gemeenschap (ACE)

  • Stryker's Allies for Equality (SAFE)
  • Stryker's Afrikaanse Vooroudernetwerk (SAAN)

  • Stryker's Emerging Professionals (SEP)

  • Stryker's Spaans/Latino Netwerk (SOMOS)
  • Stryker's Women’s Network (SWN)

  • Stryker's Veteranen Alliantie (SVA)

  • Vrouwen in wetenschap en techniek (WISE)

Gerelateerd nieuws

Twee werknemers van Stryker die elkaar lachend aankijken en praten op de jaarlijkse DE&I-top

Werknemers delen waarom DE&I ertoe doet op jaarlijkse top

Ontdek hoe werknemers van Stryker de kennis die ze op de top van 2024 hebben opgedaan, inzetten om DE&I te verbeteren.

Meer informatie

Vooruitgang in de gezondheidszorg door Aziatische cultuur en samenwerking

Meer informatie

Stryker houdt een top over diversiteit, gelijkheid en inclusie

Meer informatie

Nuttige links

Carrièreblog

Algemeen jaarverslag