Мы используем файлы cookie для учета ваших предпочтений при просмотре и анализа данных. Если вы продолжите использовать этот веб-сайт, это будет означать, что вы согласны получать все наши файлы cookie. Дополнительную информацию см. в нашей Политике использования файлов cookie.
Корпоративная ответственность и устойчивое развитие
Наши обязательства перед людьми и нашей планетой
Наша миссия — это улучшение здравоохранения, и мы видим здесь бесконечное количество возможностей. Мы также чувствуем большую ответственность перед обществом. Наша цель — положительно влиять на людей и нашу планету за счет ответственного и устойчивого подхода к созданию лучшего и более здорового мира.
По всему миру
Сотрудничество с такими организациями, как Operation Smile, позволяет нам развивать здравоохранение с помощью инициатив в области медицинского образования, а также медицинских программ, направленных на непосредственное решение проблем пациентов. Вместе с партнерами мы облегчаем страдания, возвращаем здоровье и дарим надежду пациентам из наименее обеспеченных стран мира.
Наш дом
Компания Stryker щедро выделяет время, ресурсы и свою продукцию по всему миру, чтобы помогать людям и сообществам, в которых мы живем и работаем, в час нужды, чтобы улучшать жизнь людей. Мы оказываем благотворительную поддержку на основе профессиональных и социальных нужд, от гуманитарной помощи до доступа к услугам здравоохранения и другой благотворительной помощи. Наша стратегия благотворительности и волонтерской деятельности направлена на улучшение здравоохранения, поддержку образования и ключевых сообществ.
Воздействие за счет волонтерской деятельности
Приют «Элеанор-Хаус»
Каламазу, штат Мичиган,
США
Сотрудники вместе с председателем Совета директоров и генеральным директором Кевином Лобо (Kevin Lobo) благоустроили территорию и выполнили уборку в помещениях местного приюта. Они также подарили игрушки для игровой зоны и новые компьютеры на замену старому компьютеру, который обитатели приюта использовали для домашних заданий и поиска работы.
Красный Крест
Амстердам, Нидерланды
Вместе с работниками Красного Креста сотрудники Stryker привлекли местные компании к сбору средств.
Детский дом «Чэнь Су Лань»
Сингапур
Общими усилиями сотрудники организовали катание на коньках для детей с ограниченными возможностями. На протяжении трех часов дети учились кататься на коньках и играли. Также им был предложен вкусный обед.
Фестиваль Regalo de Amor
Арройо, Пуэрто-Рико
Сотрудники провели мероприятие для 180 студентов и их преподавателей в конференц-центре Арройо в рамках фестиваля Regalo de Amor. В конференц-центре студентам и преподавателям были предложены закуски во время выступлений музыкантов и певцов караоке, клоунов и фокусников.
Изменение климата — это реальность. Как компания, осуществляющая деятельность в сфере здравоохранения, мы не можем игнорировать комплексную связь между здоровьем нашей планеты и здоровьем людей. Мы стремимся ограничивать наши выбросы углекислого газа и задавать соответствующие цели. В настоящее время мы оцениваем риски и возможности, с которыми мы столкнулись.
В то же время мы делаем большие успехи в снижении нашего углеродного следа. Недавно мы заключили соглашение о покупке возобновляемой энергии, чтобы покрыть все наши потребности в электроэнергии в Ирландии, а также продолжаем использовать возобновляемую энергию для наших заводов в Германии. Около 15 % электроэнергии, потребляемой нашими заводами, происходит из возобновляемых источников энергии.
Принимаемые нами меры также включают выявление и реализацию возможностей для сокращения потребления энергии, такие как модернизация систем управления зданием, светодиодное освещение, модернизация оборудования и проведение аудитов потребления энергии для выявления возможностей энергосбережения. Улучшение рейтинга Проекта по раскрытию информации о выбросах углерода (Carbon Disclosure Project, CDP) до B отражает наши текущие успехи в данном отношении.
«Компания Stryker культивирует рабочую атмосферу, в которой нет места дискриминации, несправедливости или насилию. Мы работаем над тем, чтобы все сотрудники чувствовали себя в безопасности, ощущали свою вовлеченность и нужность. Наша миссия и наши ценности объединяют сотрудников. Мы учитываем многообразие и индивидуальные особенности сотрудников, чтобы поступать должным образом и совершенствовать здравоохранение».
– Кевин Лобо (Kevin Lobo)
Уважение к сильным сторонам и талантам отдельных сотрудников всегда было важной частью культуры компании Stryker. На этой основе мы продолжаем формировать благоприятную рабочую атмосферу, учитывающую индивидуальные особенности сотрудников, и уделяем первоочередное внимание многообразию, равенству и взаимодействию в соответствии с нашими ценностями верности принципам и заботы о людях.
Наша стратегия многообразия заключается в том, чтобы поощрять, ценить и использовать различия для создания благоприятной рабочей атмосферы, учитывающей индивидуальные особенности сотрудников, и мы продолжаем интегрировать эту стратегию во всех наших действиях по привлечению, обучению и удержанию разных сотрудников.
SYK CORP 2017-08-44 Rev 6