Корпоративная ответственность и устойчивое развитие

Наши обязательства перед людьми и нашей планетой

Наша миссия — это улучшение здравоохранения, и мы видим здесь бесконечное количество возможностей. Мы также чувствуем большую ответственность перед обществом. Наша цель — положительно влиять на людей и нашу планету за счет ответственного и устойчивого подхода к созданию лучшего и более здорового мира.

Благотворительность и волонтерская деятельность

По всему миру

Сотрудничество с такими организациями, как Operation Smile, позволяет нам развивать здравоохранение с помощью инициатив в области медицинского образования, а также медицинских программ, направленных на непосредственное решение проблем пациентов. Вместе с партнерами мы облегчаем страдания, возвращаем здоровье и дарим надежду пациентам из наименее обеспеченных стран мира.

Наш дом

Компания Stryker щедро выделяет время, ресурсы и свою продукцию по всему миру, чтобы помогать людям и сообществам, в которых мы живем и работаем, в час нужды, чтобы улучшать жизнь людей. Мы оказываем благотворительную поддержку на основе профессиональных и социальных нужд, от гуманитарной помощи до доступа к услугам здравоохранения и другой благотворительной помощи. Наша стратегия благотворительности и волонтерской деятельности направлена на улучшение здравоохранения, поддержку образования и ключевых сообществ.

Воздействие за счет волонтерской деятельности

Приют «Элеанор-Хаус»
Каламазу, штат Мичиган,
США

Сотрудники вместе с председателем Совета директоров и генеральным директором Кевином Лобо (Kevin Lobo) благоустроили территорию и выполнили уборку в помещениях местного приюта. Они также подарили игрушки для игровой зоны и новые компьютеры на замену старому компьютеру, который обитатели приюта использовали для домашних заданий и поиска работы.

Красный Крест
Амстердам, Нидерланды

Вместе с работниками Красного Креста сотрудники Stryker привлекли местные компании к сбору средств.

Детский дом «Чэнь Су Лань»
Сингапур

Общими усилиями сотрудники организовали катание на коньках для детей с ограниченными возможностями. На протяжении трех часов дети учились кататься на коньках и играли. Также им был предложен вкусный обед.

Фестиваль Regalo de Amor
Арройо, Пуэрто-Рико

Сотрудники провели мероприятие для 180 студентов и их преподавателей в конференц-центре Арройо в рамках фестиваля Regalo de Amor. В конференц-центре студентам и преподавателям были предложены закуски во время выступлений музыкантов и певцов караоке, клоунов и фокусников.

Климат и окружающая среда

Изменение климата — это реальность. Как компания, осуществляющая деятельность в сфере здравоохранения, мы не можем игнорировать комплексную связь между здоровьем нашей планеты и здоровьем людей. Мы стремимся ограничивать наши выбросы углекислого газа и задавать соответствующие цели. В настоящее время мы оцениваем риски и возможности, с которыми мы столкнулись.

В то же время мы делаем большие успехи в снижении нашего углеродного следа. Недавно мы заключили соглашение о покупке возобновляемой энергии, чтобы покрыть все наши потребности в электроэнергии в Ирландии, а также продолжаем использовать возобновляемую энергию для наших заводов в Германии. Около 15 % электроэнергии, потребляемой нашими заводами, происходит из возобновляемых источников энергии.

Принимаемые нами меры также включают выявление и реализацию возможностей для сокращения потребления энергии, такие как модернизация систем управления зданием, светодиодное освещение, модернизация оборудования и проведение аудитов потребления энергии для выявления возможностей энергосбережения. Улучшение рейтинга Проекта по раскрытию информации о выбросах углерода (Carbon Disclosure Project, CDP) до B отражает наши текущие успехи в данном отношении.

Многообразие, равенство и взаимодействие

«Компания Stryker культивирует рабочую атмосферу, в которой нет места дискриминации, несправедливости или насилию. Мы работаем над тем, чтобы все сотрудники чувствовали себя в безопасности, ощущали свою вовлеченность и нужность. Наша миссия и наши ценности объединяют сотрудников. Мы учитываем многообразие и индивидуальные особенности сотрудников, чтобы поступать должным образом и совершенствовать здравоохранение».

– Кевин Лобо (Kevin Lobo)   

 

Уважение к сильным сторонам и талантам отдельных сотрудников всегда было важной частью культуры компании Stryker. На этой основе мы продолжаем формировать благоприятную рабочую атмосферу, учитывающую индивидуальные особенности сотрудников, и уделяем первоочередное внимание многообразию, равенству и взаимодействию в соответствии с нашими ценностями верности принципам и заботы о людях.

Наша стратегия многообразия заключается в том, чтобы поощрять, ценить и использовать различия для создания благоприятной рабочей атмосферы, учитывающей индивидуальные особенности сотрудников, и мы продолжаем интегрировать эту стратегию во всех наших действиях по привлечению, обучению и удержанию разных сотрудников.

Прозрачность цепочки поставок, стандарты и этические нормы

Назначение
Stryker Corporation и ее аффилированные компании (далее — «Stryker») поддерживают ответственный подход к выбору поставщиков.

Сфера применения
Компания Stryker постоянно прикладывает усилия, направленные на прекращение использования олова, тантала, вольфрама и золота (Tin, Tantalum, Tungsten and Gold, 3TG) из источников, которые могут финансировать вооруженный конфликт и (или) способствовать нарушению прав человека в Демократической Республике Конго и соседних странах, в том числе в Анголе, Бурунди, Центральноафриканской Республике, Республике Конго, Руанде, Южном Судане, Танзании, Уганде и Замбии (далее — «Район конфликта»).

Подробные сведения
Компания Stryker ответственно подходит к выбору поставщиков из Района конфликта и рассчитывает, что ее поставщики закупают материалы, содержащие 3TG, в социально-ответственных источниках. Цель заключается в том, чтобы избежать финансирования лиц, нарушающих права человека, и поддержать социально-ответственную торговлю в Районе конфликта.

В рамках настоящей Политики компания Stryker обязуется, среди прочего:

  • в разумных пределах наводить справки в стране происхождения материалов, а также проводить регулярную комплексную экспертизу своих поставщиков в соответствии с
    Руководящими принципами ОЭСР по проведению комплексной экспертизы ответственных цепочек поставок минерального сырья из зон, пострадавших в результате конфликтов, и зон высокого риска для выявления наличия 3TG из Района конфликта в сырье, компонентах и (или) готовых изделиях Stryker и в случае выявления 3TG в материалах проверять, был ли он получен ответственным образом;
  • требовать, чтобы поставщики проводили комплексную экспертизу и предоставляли соответствующую информацию для определения происхождения
    3TG, используемых в продуктах, поставляемых компании Stryker;
  • привлекать к сотрудничеству ответственных поставщиков 3TG; и 
  • подавать ежегодные Раскрытие информации и отчет о минеральном сырье из зон конфликтов, по форме SD в Комиссию по ценным бумагам и биржам (Securities and Exchange Commission, SEC) США, а также размещать их на своем веб-сайте.

Вопросы и комментарии относительно этой процедуры следует направлять по адресу conflictminerals@stryker.com

Ознакомиться с нашим отчетом о раскрытии информации и минеральном сырье из зон конфликтов по форме SD, поданным в SEC, можно в разделе Отношения с инвесторами нашего веб-сайта.