Три вещи, которые нужно знать о программе пожертвований для сотрудников Stryker

Impact, глобальная платформа благотворительности и волонтерской деятельности наших сотрудников, позволяет им помогать обществу одним нажатием кнопки. Когда сотрудники заполняют свои профили, они получают индивидуальные варианты волонтерства, такие как виртуальные, основанные на навыках и личных возможностях. Кроме того, когда в любой точке земного шара происходит катастрофа, мы можем быстро собрать наших сотрудников для поддержки усилий по оказанию помощи и доставки средств туда, где в них больше всего нуждаются. 

Мы также связали благотворительные и волонтерские инициативы с нашими стратегиями DE&I и в течение всего года привлекали внимание к таким важным событиям, как Месяц афроамериканской истории, Международный женский день, Месяц наследия американцев азиатского происхождения и выходцев с тихоокеанских островов, Месяц гордости ЛГБТ, Месяц латиноамериканского наследия, Месяц признательности за военную деятельность и Месяц национальной признательности за трудоустройство людей с инвалидностью. 

Сотрудники могут приумножать свои пожертвования через программу Impact, что позволяет поддерживать интересующие их некоммерческие организации. Благодаря согласованию с сотрудниками мы можем инвестировать в наши сообщества, определяя причины, являющиеся важными для наших сотрудников. 

Сотрудники могут вложить свои деньги в любую некоммерческую организацию, благодаря чему мы можем оказывать еще большее влияние. Это также позволяет нам повысить осведомленность и собрать дополнительные средства для таких партнеров, как Operation Smile, некоммерческая организация, предоставляющая медицинские услуги — в том числе бесплатные операции по устранению расщелин губы и нёба. С 2015 года наша кампания по поддержке Operation Smile, собрала более 1,5 млн долл. США, обеспечив проведение более 6 500 операций, меняющих жизнь нуждающихся пациентов.

«Мне нравится поддерживать некоммерческую организацию Operation Smile, которая предоставляет остро необходимую хирургическую помощь в странах, где нет к ней доступа, – говорит Джессика Трит (Jessica Treat), руководитель программы IT –. Я горжусь тем, что моя безвозмездная помощь поддерживает Stryker». 

Сотрудники, соответствующие критериям*, могут запросить добровольный отпуск (LOA) на один день в год. Этот отпуск LOA представляет собой оплачиваемое время, потраченное сотрудниками в ходе их обычного рабочего графика на добровольную работу в соответствующей организации.

«За прошедшие годы мы поняли, что наши сотрудники испытывают огромное чувство ответственности за свою работу на благо нуждающихся, – говорит Анита Мехта, директор по социальному воздействию компании Stryker. – Мы рады предоставить эту возможность сотрудникам, чтобы они могли продолжать поддерживать благотворительные организации, соответствующие их личным убеждениям».