Medarbejdere fortæller, hvorfor DE&I er vigtigt, på det årlige topmøde

Tilbage i 2021 var vi værter for vores første globale topmøde for mangfoldighed, lighed og inklusion (DE&I) for Stryker-medarbejdere – og lige siden har vi været på en inspirerende rejse. I to dage med fordybelse dykker medarbejderne ned i værdien ved mangfoldighed, lighed og inklusion. Og fordi vi mener, at hver enkelt af os bør føle sig set, hørt og værdsat, blev hver deltager på vores topmøde i 2024 opfordret til at fortælle, hvorfor DE&I er vigtigt.

Hvert år viser DE&I-topmødet styrken ved at dele historier

Fra starten af arrangementet var medarbejderne dybt berørt af stærke historier fra kolleger. Vi lærte, hvorfor DE&I betyder noget for hver enkelt person, om værdien af inkluderende sprog, og at en fælles indsats er afgørende for at fremme en kultur af inklusion og tilhørsforhold. Mange medarbejdere stod på scenen og delte deres "hvorfor" med mod og sårbarhed, mens andre bidrog med deres årsager på "Hvad er dit hvorfor?"-væggen. "Jeg tilføjede "lås potentialer op" på væggen, fordi skabelsen af en kultur, hvor alle kan trives, muliggør innovation og vækst", sagde Annie Heath, Vice President, Mangfoldighed, lighed og inklusion. "Når du føler, at du hører til, får du mulighed for at nå dit potentiale."

Stryker-medarbejdere bruger læring til at fremme DE&I

Kollektiv handling er grundstenen for meningsfuld forandring. Ved aktivt at lytte, dele erfaringer og tilpasse individuel adfærd skaber vi en dominoeffekt, der forvandler vores arbejdsplads. Medarbejderes refleksioner fremhæver styrken ved delte historier for at fremme nye perspektiver og inspirerende positive handlinger. Her er noget af det, som nogle teammedlemmer delte:

Strykers medarbejdere dedikerer tid til at give tilbage

Medlemmer af medarbejderressourcegrupper (ERG) gik sammen med Strykers Global Volunteer Network for at organisere en frivillig aktivitet for at støtte det amerikanske Røde Kors. Medarbejderne gik sammen om at indsamle katastrofehjælpsæt til mennesker, der var ramt af katastrofer såsom oversvømmelser, orkaner og utallige andre kriser. Røde Kors er en af vores vigtigste ikke-kommercielle partnere, og disse indsatser hjælper os med at fremme vores engagement i at skabe en sundere og mere retfærdig verden.

Strykers ledelse reflekterer over værdien ved en alsidig arbejdsplads

Efter topmødet i 2024 har Strykers ledere delt indsigter i den transformative kraft ved en alsidig arbejdsplads. "I sidste ende handler DE&I om at være et godt menneske", siger Annie Heath. "Det betyder, at man drager omsorg for hinanden, taler på vegne af dem, der måske ikke føler, de har en stemme, og indser, at små skridt kan blive til store fremskridt".

Andy Pierce, Group President, MedSurg og Neurotechnology – også ledende sponsor for SOMOS, vores ERG for det latinamerikanske samfund – delte i sine afsluttende bemærkninger: "Bliv en forbundsfælle og en fortaler for andre. Du kan ændre dit perspektiv gennem små handlinger. Empati er en bro til accept."

Vores præsident for Asia Pacific, John Collings, delte: "Den sande DE&I er mere end politikker og workshops. Det handler om at skabe og fremme en kultur, hvor hver enkelt føler sig tryg og inkluderet. Når vi begynder at omfavne den sande DE&I, begynder vi at skabe et miljø, hvor alle kan trives."

Ved at forstå hinandens "hvorfor" vil vi fremme en kultur, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat. I en resumevideo opsummerede medarbejderne på den bedste måde vores fjerde årlige topmøde: "Når vi vender tilbage til vores hverdag, vores arbejde, vores fællesskaber, venner og teams, bærer vi et stykke med os af hver person, vi har mødt, beriget af deres historier og inspireret af deres "hvorfor."