Virksomhedspolitik 1
Adfærdskodeks

Formål

Stryker er forpligtet til at drive forretning etisk og lovligt. I denne adfærdskodeks fastlægges retningslinjer og procedurer, der skal vejlede medarbejdere, medlemmer af ledelsen og bestyrelsesmedlemmer i udførelsen af deres opgaver og ansvarsområder og sikre, at Virksomhedens tilsagn om etisk og lovlig adfærd overholdes.

Anvendelsesområde

Disse politikker og procedurer gælder for alle medarbejdere og medlemmer af ledelsen (i det følgende benævnt "medarbejdere") og bestyrelsesmedlemmer i Stryker og virksomhedens indenlandske og udenlandske datterselskaber. Der er blevet og vil blive udstedt yderligere retningslinjer og procedurer af virksomhedens afdelinger, datterselskaber og driftsenheder og hovedsædet.

Grundlæggende retningslinjer

  1. Overholdelse af love: Virksomheden vil udføre sine aktiviteter og anliggender i overensstemmelse med alle love, regler og bestemmelser og i overensstemmelse med virksomhedens høje etiske standarder.

  2. Arbejdsmiljø: Virksomheden vil opretholde en sikker og narkotikafri arbejdsplads, der er fri for forskelsbehandling og chikane baseret på race, farve, tro, religion, køn, alder, handicap, national oprindelse, statsborgerskab, væbnede styrker, civiltjeneste, ægteskabelig eller veteran status, seksuel orientering eller andre utilstedelige faktorer.

  3. Produktfremstilling: Virksomheden er forpligtet til at producere produkter, der er sikre og effektive. Ved udvikling og fremstilling af medicinske anordninger og andre produkter har virksomheden etableret og vil overholde standarder, der opfylder eller overskrider bestemmelserne fra den amerikanske Food and Drug Administration eller love og forskrifter i det land, hvor udvikling og fremstilling finder sted. Ved fremstilling af sine produkter vil virksomheden overholde alle gældende love og forskrifter, herunder bestemmelser vedrørende miljø og sundhed på arbejdspladsen og sikkerhed.

  4. Konkurrence: Virksomheden vil konkurrere om alle forretningsmuligheder energisk, retfærdigt, etisk og juridisk. Virksomheden vil overholde alle kartellove og andre love, der regulerer konkurrence og handel i hvert land, hvor virksomheden driver forretning, og vil ikke drøfte pris, omkostninger, produktionsplaner, forretningsstrategier eller andre ejendomsrettigheder eller fortrolige oplysninger med sine konkurrenter.

  5. Markedsføring og salg: Virksomheden vil repræsentere sine produkter og serviceydelser nøjagtigt og vil opfylde gældende lovmæssige og retlige krav vedrørende markedsføring og salg af sine produkter og serviceydelser.

  6. Registrering og indberetning af oplysninger: I erkendelse af at nøjagtige oplysninger er afgørende for virksomhedens evne til at opfylde retlige og lovmæssige forpligtelser, vil alle medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer registrere og rapportere alle oplysninger nøjagtigt og ærligt. Ingen medarbejder eller bestyrelsesmedlem må underskrive eller indsende eller tillade andre at underskriver eller indsender dokumenter eller erklæringer, som vedkommende har grund til at tro, er urigtige.

  7. Betalinger: Virksomhedens og dens medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer vil ikke foretage nogen upassende betaling til statslige eller ikke-statslige embedsmænd, ansatte, kunder, personer eller juridiske personer, og virksomheden og dens medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer vil heller ikke anmode om eller acceptere nogen uretmæssig betaling fra leverandører, kunder eller andre, der ønsker at gøre forretninger med virksomheden.

  8. Fair handel: Hver medarbejder og hvert bestyrelsesmedlem vil behandle virksomhedens kunder, leverandører, konkurrenter, uafhængige revisorer og andre medarbejdere retfærdigt og vil ikke benytte urimelige fordele ved manipulation, skjult misbrug af privilegeret information, forkert fremstilling af materialeoplysninger eller andre former for urimelig handelspraksis.

  9. Fortrolige oplysninger: Ingen medarbejder eller bestyrelsesmedlem vil for sin egen personlige vinding brug eller videregive fortrolige eller beskyttede oplysninger, som vedkommende har indhentet som følge af sin ansættelse med eller i forhold til virksomheden. Fortrolige eller beskyttede oplysninger omfatter alle ikke-offentlige oplysninger, der kan være til nytte for konkurrenter eller til skade for virksomheden og dens kunder, hvis de fremlægges. Ingen medarbejder eller bestyrelsesmedlem vil købe, sælge eller handle med virksomhedens aktier på grundlag af ikke-offentlige oplysninger.

  10. Politiske bidrag: Virksomheden yder ikke virksomhedspolitiske bidrag til partier eller enkeltpersoner, selv om sådanne bidrag kan være lovlige, men tilskynder medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer til at deltage i samfundsanliggender og til at udøve deres borgerretlige pligter.
    www.stryker.com CP-001 Rev 5.0 Code of Conduct | 2

  11. Virksomhedsmuligheder: Medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer har pligt til overfor virksomheden at fremme dens legitime interesser, når muligheden for at gøre det opstår. Det er ikke tilladt for medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer selv at opnå personlige muligheder, der opdages ved brug af virksomhedens ejendom, oplysninger eller stilling, ved hjælp af virksomhedens ejendom, oplysninger eller position til personlig vinding eller i konkurrence med virksomheden.

  12. Interessekonflikter: Ingen medarbejder eller bestyrelsesmedlem må deltage i nogen aktiviteter eller have nogen interesse, der kan fratage vedkommendes loyalitet for virksomheden, griber ind i en tilfredsstillende udførelse af vedkommendes opgaver, som gør det vanskeligt at udføre sine opgaver objektivt og effektivt eller som er skadelige for virksomheden. Medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer skal straks skriftligt oplyse om enhver faktisk eller potentiel interessekonflikt til virksomhedens President eller den relevante afdelings, datterselskabs eller driftsenheds leder eller til virksomhedens Chief Executive Officer med henblik på en løsning. Der opstår en interessekonflikt, når en persons private interesse griber ind eller på nogen måde synes at gribe ind i virksomhedens interesser og kan også opstå, når en medarbejder eller et bestyrelsesmedlem eller et medlem af vedkommendes familie modtager upassende personlige ydelser som følge af vedkommendes stilling i virksomheden. Eksempler på faktiske eller potentielle interessekonflikter omfatter f.eks.:
    12.1. En medarbejder eller et bestyrelsesmedlem har en ekstern position eller udøver en ekstern aktivitet, der påvirker virksomhedens resultater.
    12.2. En medarbejder eller et bestyrelsesmedlem eller et medlem af vedkommendes familie, er ansat af, er en konsulent i eller har et ejerforhold eller anden interesse (andet end en nominel investering i aktieselskab), der er en konkurrent til virksomheden, en leverandør eller forhandler, eller er involveret i et joint venture med virksomheden.
    12.3. En medarbejder eller et bestyrelsesmedlem eller et medlem af vedkommendes familie, der erhverver enhver interesse i enhver enhed eller bekymring, som vedkommende ved, bliver betragtet af virksomheden som en mulig fusion, opkøb eller joint venture-kandidat.

  13. Beskyttelse og korrekt brug af virksomhedsaktiver: Tyveri, skødesløshed og spild har direkte indvirkning på virksomhedens rentabilitet. Alle medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer skal træffe passende foranstaltninger for at beskytte virksomhedens aktiver og sikre, at de anvendes effektivt til legitime forretningsformål.

Compliance

  1. Virksomhedens President eller leder med ansvar enhver afdeling, underafdeling eller driftsenhed er ansvarlig for at sikre, at vedkommendes medarbejdere forstår og overholder denne adfærdskodeks og for at skabe et arbejdsmiljø, hvor compliance forventes og belønnes.

  2. Enhver fritagelse fra de politikker eller procedurer, der er fastsat i denne adfærdskodeks for et medlem af ledelsen eller et bestyrelsesmedlem, kan kun gives af virksomhedens Bestyrelse eller Bestyrelsens Ledelses- og nomineringsudvalg og skal straks offentliggøres til aktionærerne.

  3. Enhver overtrædelse af disse retningslinjer og procedurer bør straks indberettes til virksomhedens President eller leder med ansvar for den relevante afdeling, underafdeling eller driftsenhed eller til virksomhedens Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, General Counsel eller Chief Compliance Officer. Alternativt kan en overtrædelse indberettes på den måde, der er beskrevet i virksomhedens Politik for etisk hotline. Identiteten af den eller de personer, der indberetter en hændelse, forbliver fortrolig, bortset fra et "need to know"-grundlag. Indberetning kan være anonym. Virksomhedens President eller leder med ansvar for den relevante afdeling, underafdeling eller driftsenhed, Chief Financial Officer, General Counsel og Chief Compliance Officer oplyser virksomhedens Chief Executive Officer om eventuelle indberetninger, de måtte modtage.

  4. Bestyrelsesmedlemmer, ledere med ansvar for hver afdeling, underafdeling eller driftsenhed og andre relevante medarbejdere vil fra tid til anden blive påkrævet skriftligt at bekræfte, at de forstår og overholder disse retningslinjer, og at de ikke er bekendt med overtrædelser af disse retningslinjer eller har rapporteret alle overtrædelser korrekt.

  5. Virksomheden vil straks undersøge enhver påstået overtrædelse af disse politikker. Overtrædelse af en retningslinje, gengældelse mod enhver person, der indberetter overtrædelser, eller manglende overholdelse af disse retningslinjer på anden måde blive ikke tolereres og vil føre til disciplinære foranstaltninger, herunder, hvor det er relevant, ophør af beskæftigelse.

  6. Spørgsmål vedrørende denne Adfærdskodeks skal rettes til virksomhedens President eller leder med ansvar for den relevante afdeling, underafdeling eller driftsenhed eller til Strykers Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, General Counsel eller Chief Compliance Officer.