На ежегодном Саммите сотрудники рассказывают, почему принципы разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) имеют значение

В 2021 году мы провели наш первый глобальный Саммит по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) для сотрудников компании Stryker — и с тех пор мы продолжаем идти по этому вдохновляющему пути. В течение двух насыщенных дней сотрудники погружаются в ценности, связанные с разнообразием, равенством и инклюзивностью. А поскольку мы считаем, что каждый из нас должен чувствовать, что его видят, слышат и ценят, на Саммите 2024 каждому участнику было предложено поделиться своим представлением о том, почему ценности DE&I являются для него важными.

Каждый год на Саммите DE&I демонстрируется мощный эффект обмена историями

С самого начала этого мероприятия сотрудники были глубоко тронуты впечатляющими историями коллег. Мы узнали, почему ценности DE&I важны для каждого человека, в чем состоит значение инклюзивного языка и решающая роль союзных отношений в формировании культуры инклюзивности и сопричастности. Многие сотрудники поднимались на сцену, с которой открыто и смело делились своими сомнениями и проблемами, другие же добавляли свои соображения и аргументы на стену «А какова твоя проблема?». «Я добавила на стену фразу «раскройте свой потенциал», потому что создание культуры, в которой каждый может успешно развиваться, способствует инновациям и росту, — сказала Энни Хит (Annie Heath), вице-президент по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности. — Когда вы ощущаете свою сопричастность, у вас появляется возможность полностью раскрыть свой потенциал».

Сотрудники компании Stryker используют полученные знания для продвижения принципов DE&I

Коллективные действия являются краеугольным камнем значимых перемен. Активно слушая друг друга, делясь опытом и адаптируя индивидуальное поведение, мы создаем волнообразный эффект, преобразующий наше рабочее место. Размышления сотрудников подчеркивают силу воздействия рассказанных их коллегами историй, способствующих формированию новых взглядов и вдохновляющих на позитивные действия. Вот что рассказали некоторые члены команды:

Сотрудники компании Stryker посвящают свое время благотворительной деятельности

Участники группы поддержки сотрудников (ERG) в партнерстве с Глобальной сетью волонтеров компании Stryker организовали проведение волонтерской акции в поддержку Американского Красного Креста. Объединившись, сотрудники собирали наборы для оказания помощи людям, пострадавшим от стихийных бедствий, таких как наводнения, ураганы и прочие многочисленные явления такого рода. Красный Крест является одним из основных наших некоммерческих партнеров, и подобные усилия помогают нам в реализации обязательств по созданию более здорового и справедливого мира.

Руководство компании Stryker размышляет о ценности рабочего пространства с учетом принципов разнообразия

После проведения Саммита 2024 года руководители компании Stryker поделились своими мыслями о преобразующей силе рабочего пространства, организованного с учетом принципов разнообразия. «В конечном итоге соблюдение принципов DE&I делает вас хорошим человеком — говорит Энни Хит. — Эти принципы означают заботу друг о друге, озвучивание мнений тех, кто не имеет возможности высказаться, и признание того факта, что и маленькие шаги могут привести к большим успехам».

Энди Пирс (Andy Pierce), президент группы MedSurg and Neurotechnology, а также исполнительный спонсор SOMOS, нашей группы ERG, работающей с испаноязычным/латиноамериканским сообществом, в своем заключительном слове поделился своими замечаниями: «Старайтесь быть союзником и защитником для других людей. Вы можете изменить перспективы своей жизни с помощью небольших действий. Сочувствие — это мостик к пониманию и принятию разнообразия мира».

Джон Коллингс (John Collings), наш президент по Азиатско-Тихоокеанскому региону, отметил: «Истинные принципы DE&I выходят за рамки политик и семинаров. Речь идет о создании и развитии культуры, в которой каждый человек чувствует себя защищенным и вовлеченным в общее дело. Когда мы начинаем принимать истинные принципы DE&I, то начинаем создавать среду, в которой каждый может добиваться успеха».

Понимая сомнения друг друга, мы создаем культуру, в которой каждый чувствует, что его видят, слышат и ценят. В подготовленном видеообзоре сотрудники подвели итоги нашего четвертого ежегодного Саммита: «Возвращаясь к своей повседневной жизни, работе, сообществам, друзьям и командам, мы уносим с собой частичку каждого встреченного нами человека, обогащаясь их историями и вдохновляясь их вопросами «почему».