08-Sep-2021
Компания Stryker провела саммит по вопросам разнообразия, равенства и вовлеченности

  

Недавно у нас состоялась первая глобальная встреча по вопросам социокультурного многообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) для сотрудников Stryker. Целью встречи было показать каждому из нас, что мы должны лично менять ситуацию в лучшую сторону: для себя, наших коллег, клиентов и сообществ. Узнайте, как наши сотрудники применяют полученную информацию на практике, продвигая DE&I в Stryker.

Четыре захватывающих способа продвигать многообразие, равенство и инклюзивность от наших сотрудников

 

1
Каталина Торрес (Catalina Torres)
Ведущий специалист по коммуникации
«Чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону, я обязуюсь мыслить нестандартно, узнавать больше о культурах, отличных от моей, и принимать их, а также призывать к этому родных и коллег. Я буду больше прислушиваться к другим людям!»

ㅤ

2
Локеш Кхурми (Lokesh Khurmi)
Старший менеджер, отдел систем контроля качества, корпоративный аудит
«У каждого из нас есть множество вдохновляющих историй, но зачастую мы неохотно ими делимся. Эта встреча поможет людям стать открытее. Как друзья, руководители и коллеги, мы должны с искренним интересом выслушивать истории различных людей, а также изо дня в день совершенствоваться».

ㅤ

3
ㅤ
Денис Назаро (Denise Nazaro)
Старший менеджер, отдел систем контроля качества
«Я обязуюсь поощрять разнообразие в наших командах и подходить к каждому взаимодействию непредвзято, понимая и приветствуя различия. Кроме того, я обязуюсь призывать всех действовать так же, знать о своих предубеждениях и работать над их преодолением, а также создавать среду, в которой люди будут ощущать инклюзивность и знать, что им рады, их ценят за индивидуальность и то, какие они есть».

ㅤ

4
Дэвид Аллан (David Allan)
Директор по разработке
«Иметь различные точки зрения в наших командах — критически важно. Мы должны добиться этого для наших клиентов и самих себя. Поэтому за работу!»


 

Будьте в курсе
Подпишитесь на наши новости в LinkedIn