Нужно участие
каждого


Разнообразие, равенство и вовлеченность в Stryker


В Stryker нас объединяет наша миссия и укрепляет наша культура. Мы считаем, что наши разнообразные сильные стороны, опыт и точки зрения крайне важны для улучшения здравоохранения. Заботясь друг о друге, мы формируем культуру, в которой каждый чувствует, что его замечают, слышат и ценят.

Наши обязательства в области DE&I

  

teamwork-gold
Укрепление разнообразия наших кадровых ресурсов
support-gold
Содействие формированию культуры вовлеченности, нужности и сопричастности
coworking-gold
Максимально эффективное использование преимуществ вовлеченности для инновационного роста и развития

  

every-voice-matters

Каждое мнение.

Мы верим в силу разнообразия происхождения, способностей и точек зрения. Мы хотим, чтобы наши сотрудники могли высказывать свое мнение и чувствовали, что их замечают, слышат и ценят. Мы измеряем это с помощью опросов о вовлеченности и индекса инклюзивности.

every-story-matters

Каждая история.

Слушание — ключ к пониманию. На ежегодном саммите DE&I наши сотрудники делятся историями и опытом, которые сформировали их личность. Это создает условия для честных разговоров о наших различиях и о том, что нас объединяет.

every-connection-matters

Каждая связь.

Группы поддержки сотрудников (Employee Resource Group, ERG) Stryker помогают продвигать культуру сопричастности, обеспечивая поддержку и выстраивая сообщество среди своих членов и сподвижников, а также помогая привлекать и удерживать лучшие таланты. Мероприятия и сообщения групп поддержки сотрудников укрепляют связи и повышают осведомленность коллег в течение всего года.

every-step-matters

Каждый шаг.

Мы стремимся добиваться прогресса в достижении своих целей относительно DE&I. Распространение наших данных, развитие наших сотрудников и процессов, привлечение разнообразных кадров и работа с нашими сообществами — это лишь некоторые из наших шагов.

every-connection-matters

Каждый сотрудник.

В Stryker мы неспроста фокусируемся на людях как основной ценности. Мы заботимся друг о друге и верим друг в друга. Мы знаем: что бы нас ни разделяло, будь то океан или коридор, нас объединяет общая миссия — улучшать здравоохранение. Мы важны друг для друга, и это значит многое для нас.

«Наши обязательства в области DE&I определяются миссией и ценностями компании. Люди — это главная ценность, которая лежит в основе всего, что мы делаем. Вместе мы достигнем всех поставленных целей DE&I. Вместе мы гораздо сильнее».


Энни Хит (Annie Heath), вице-президент по вопросам разнообразия, равенства и вовлеченности

Группы поддержки сотрудников

DEI-handshake-icon
  • Allies for All Abilities (3A) [Альянс всех возможностей]

  • Asian Community Empowerment (ACE) [Расширение прав и возможностей азиатского сообщества]

  • Общество поддержки равенства компании Stryker (SAFE)
  • Stryker's African Ancestry Network (SAAN) [Объединение представителей африканского происхождения компании Stryker]

  • Stryker's Emerging Professionals (SEP) [Программа развития молодых специалистов компании Stryker]

  • Stryker's Hispanic/Latino Network (SOMOS) [Объединение представителей латиноамериканского происхождения компании Stryker]
  • Женская сеть Stryker (SWN)

  • Stryker's Veteran's Alliance (SVA) [Альянс ветеранов компании Stryker]

  • Women in Science and Engineering (WISE) [Женщины в науке и инженерии]

Похожие новости

Двое сотрудников компании Stryker улыбаются друг другу и беседуют на ежегодном Саммите DE&I

Сотрудники рассказывают на ежегодном Саммите, почему принципы разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) имеют значение

Узнайте, как сотрудники компании Stryker используют знания, полученные на Саммите 2024 года для продвижения принципов и идей DE&I.

Подробнее

Развитие возможностей здравоохранения через азиатскую культуру и сотрудничество

Подробнее

Компания Stryker провела саммит по вопросам разнообразия, равенства и вовлеченности

Подробнее