Разнообразие, равенство и вовлеченность
«Мы работаем над тем, чтобы все сотрудники чувствовали себя в безопасности и ощущали свою вовлеченность. Мы поддерживаем и ценим различия в пределах и за пределами рабочей среды». 

- Кевин Лобо, председатель и исполнительный директор

Наши обязательства в области DE&I

Укрепление разнообразия наших кадровых ресурсов

 

Привлечение, развитие и продвижение талантливых сотрудников с учетом принципов разнообразия наших клиентов, пациентов, сообществ и акционеров
Содействие формированию культуры вовлеченности, нужности и сопричастности

 

Создание культуры равенства, которая лишена барьеров, задействует все способности работников и способствует полноценному раскрытию их потенциала
Максимально эффективное использование преимуществ вовлеченности для инновационного роста и развития

 

Оптимизация пользы различного происхождения, способностей и перспектив с целью повышения качества услуг в сфере здравоохранения

       

«Наши обязательства в области DE&I определяются миссией и ценностями компании. Люди — это главная ценность, которая лежит в основе всего, что мы делаем. Вместе мы достигнем всех поставленных целей DE&I. Вместе мы гораздо сильнее». 

- Энни Хит (Annie Heath), вице-президент по вопросам разнообразия, равенства и вовлеченности

       

Полезные ссылки

Карьера в Stryker | DE&I

Карьерный блог