30-Nov-2021
Carousel-DrivenToGive-desktop
Mobile

Gedreven om te geven: drie manieren waarop Stryker-medewerkers iets terugdoen

Onze enthousiaste medewerkers staan achter alles wat we doen. Ze zijn gemotiveerd om gezondheidszorg te verbeteren en denken eraan noodlijdende gemeenschappen te steunen. Ontdek hoe we medewerkers ondersteunen die gemotiveerd zijn om te geven.

Strykers aanpak van geven aan de gemeenschap is gericht op het bevorderen van de gezondheidszorg, het ondersteunen van voorlichting en het verbeteren van de kwaliteit van leven in gemeenschappen overal ter wereld. Onze aandachtsgebieden geven richting bij onze schenkingsbeslissingen en helpen ons om vermogen te creëren voor noodlijdende burgers. Om de kwaliteit van leven van mensen overal ter wereld te verbeteren, richten we ons op initiatieven die kunst, ecologische duurzaamheid, en diversiteit en inclusie bevorderen. Als medewerkers hun tijd en talenten vrijwillig inzetten namens Stryker, helpen ze onze inspanningen overal ter wereld te versterken. Zo ondersteunen we medewerkers die gemotiveerd zijn om mensen en onze planeet positief te beïnvloeden.

 

Drie manieren waarop Stryker-medewerkers iets terugdoen

1
De kracht om 'beïnvloeding' door geven en vrijwilligerswerk

Beïnvloeding (via ons wereldwijde platform voor donaties en vrijwilligerswerk) stelt onze medewerkers in staat om met één klik op de knop iets terug te doen in hun gemeenschap. Door het invullen van hun profiel, krijgen medewerkers afgestemde vrijwilligersopties zoals virtuele, op vaardigheden gebaseerde en persoonlijke kansen. Bovendien kunnen we, wanneer zich ergens ter wereld een ramp voordoet, onze medewerkers snel bijeenbrengen om hulpverlening te ondersteunen en fondsen op de plaatsen te krijgen waar die het hardst nodig zijn.

2
Via het Match-programma worden donaties van medewerkers vermenigvuldigd

Medewerkers kunnen hun donaties laten vermenigvuldigen via Impact, waardoor ze non-profitorganisaties kunnen ondersteunen waar ze zich betrokken bij voelen. Door onze werknemers te koppelen, kunnen we investeren in onze gemeenschappen aan de hand van doelen die belangrijk zijn voor onze werknemers, ook al liggen die buiten onze schenkings- en vrijwilligersstrategie.

"De non-profit die ik graag steun is Operatie Smile, een organisatie die dringend noodzakelijke chirurgische zorg verleent in landen die geen toegang hebben tot zorg," zegt Jessica Treat, senior programmamanager IT. "Weten dat mijn donatie wordt verdubbeld door Stryker, vervult me met trots."

3
Vrijwillig verlof

In aanmerking komende medewerkers* kunnen één dag per jaar vrijwillig verlof aanvragen. Dit verlof zijn betaalde uren die werknemers tijdens hun normale werkrooster besteden aan vrijwilligerswerk bij een daarvoor in aanmerking komende organisatie. "In de loop der jaren hebben we geleerd dat onze medewerkers een groot verantwoordelijkheidsgevoel voelen om iets terug te doen," zegt Anita Mehta, directeur maatschappelijke impact bij Stryker. "We vinden het geweldig om deze uitkeringen aan medewerkers aan te bieden, zodat ze liefdadigheidsorganisaties kunnen blijven steunen die aansluiten op hun persoonlijke voorliefdes."