21-Aug-2024

I dipendenti condividono il motivo per cui DE&I riveste una certa importanza al vertice annuale

Due dipendenti Stryker che sorridono e parlano al vertice annuale DE&I

  


Nel 2021, abbiamo ospitato il nostro primo vertice globale sulla diversità, equità e inclusione (DE&I) per i dipendenti Stryker, e, da allora, abbiamo intrapreso un percorso stimolante. Per due giornate immersive, i dipendenti approfondiranno i valori della diversità, dell'equità e dell'inclusione. Inoltre, poiché crediamo che ognuno di noi debba sentirsi considerato, ascoltato e apprezzato, il nostro vertice del 2024 ha invitato ogni partecipante a condividere il motivo per cui DE&I è importante per loro.

Ogni anno, il vertice DE&I dimostra il potere della condivisione delle storie

Fin dall'inizio dell'evento, i dipendenti sono rimasti profondamente impressionati dalle toccanti storie dei colleghi. Abbiamo compreso perché DE&I è importante per ognuno di loro, il valore di un linguaggio inclusivo e il ruolo fondamentale dell'alleanza nella promozione di una cultura di inclusione e appartenenza. Molti dipendenti sono saliti sul palco e hanno condiviso il loro "perché" con coraggio e vulnerabilità, mentre altri hanno aggiunto le loro ragioni al muro "Qual è il tuo perché?". "Per quanto mi riguarda, ho aggiunto il titolo "Sblocca il potenziale" al muro perché creare una cultura in cui tutti possano prosperare favorisce l'innovazione e la crescita", ha affermato Annie Heath, Vicepresidente di Diversity Equity and Inclusion. "Quando ti senti a tuo agio, puoi sbloccare il tuo potenziale."

I dipendenti Stryker utilizzano gli apprendimenti per promuovere DE&I

L'azione collettiva è la pietra miliare di un cambiamento significativo. Ascoltando in modo attivo, condividendo esperienze e adattando i comportamenti individuali, creiamo un effetto a catena che trasforma il nostro posto di lavoro. Le riflessioni dei dipendenti evidenziano il potere delle storie condivise per promuovere nuove prospettive e ispirare azioni positive. Ecco cosa hanno condiviso alcuni membri del team:

"Le storie sono fonte di ispirazione e mi ricordano come posso fare la differenza, quando si tratta di DE&I. Facendo io stesso parte di una minoranza, questo mi incoraggia a continuare a parlare e a condividere i miei pensieri". 

 

Vanessa Niederleig, Responsabile senior delle Risorse Umane

"Sapere che tutti possiamo essere la scintilla del cambiamento mi motiva a sfidare i miei pregiudizi e a creare un ambiente più accogliente per i miei colleghi." 

 

Chris Camacho, Responsabile associato per la contabilità dell'inventario

"Insieme siamo più forti", ha affermato. "Dobbiamo continuare a imparare, a ispirarci e a sostenerci a vicenda." 


 

Franziska de Rooij, Direttore finanziario

  

I dipendenti Stryker dedicano tempo a dare indietro

I membri dell'Employee Resource Group (ERG) hanno collaborato con la Global Volunteer Network di Stryker per organizzare un'attività di volontariato a supporto della Croce Rossa americana. Insieme, i dipendenti hanno assemblato kit di soccorso per le persone colpite da calamità come inondazioni, uragani e innumerevoli altre crisi. La Croce Rossa è uno dei nostri principali partner non-profit, e iniziative come queste ci aiutano a rafforzare il nostro impegno a creare un mondo più sano e più equo.

I dipendenti Stryker mentre assemblano kit di soccorso per le persone colpite da calamità per la Croce Rossa

La dirigenza Stryker riflette sul valore di un ambiente di lavoro diversificato

Dopo il vertice del 2024, i leader Stryker hanno condiviso spunti sul potere trasformativo di un ambiente di lavoro diversificato. "In fin dei conti, DE&I significa essere brave persone", afferma Annie Heath. "Questo significa prendersi cura gli uni degli altri, farsi portavoce di coloro che potrebbero non sentirsi in grado di esprimere la propria opinione, e riconoscere che piccoli passi possono trasformarsi in grandi progressi".

Andy Pierce, Presidente del gruppo, MedSurg and Neurotechnology, nonché sponsor esecutivo di SOMOS, il nostro ERG dedicato alla comunità ispanica/latina, nel suo discorso conclusivo, ha affermato: "Sii un alleato e un campione per gli altri. Puoi cambiare la tua prospettiva attraverso piccole azioni. L'empatia è il ponte verso l'accettazione."

Il nostro Presidente per l'area Asia-Pacifico, John Collings, ha affermato: "Il vero DE&I va oltre le politiche e i workshop. Si tratta di creare e promuovere una cultura in cui ogni individuo si senta al sicuro e incluso. Se abbracciamo il vero senso di DE&I, promuoviamo un ambiente in cui tutti possono prosperare".

Comprendendo il "perché" di ciascuno di noi, creiamo una cultura in cui tutti si sentono considerati, ascoltati e apprezzati. In un video di riepilogo, i dipendenti hanno riassunto al meglio il nostro quarto vertice annuale: "Quando torniamo alla nostra vita quotidiana, al nostro lavoro, alle nostre comunità, ai nostri amici e ai nostri team, portiamo con noi un pezzo di ogni persona che abbiamo incontrato, arricchito dalle loro storie e ispirato dal loro "perché".

Guarda il video di riepilogo del vertice DE&I di Stryker

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