Schulungen sind der Kern unserer Qualitätskultur und durchdringen alle Ebenen der Organisation. Dies reicht über den anfänglichen Rekrutierungsprozess, bei dem wir talentierte Mitarbeiter auf der Grundlage einer Kombination aus Ausbildung, Training, Fähigkeiten und Erfahrung einstellen, über das Onboarding bis hin zu Fort- und Weiterbildung. Jeder Mitarbeiter ist sich der Relevanz und Wichtigkeit seiner Tätigkeiten bewusst und weiß, wie sie zur Erreichung unserer Qualitätsziele beitragen.
Jeder Mitarbeiter wird geschult, um seine Rolle zu erfüllen. Unsere Mitarbeiter absolvieren jedes Jahr über drei Millionen formale Schulungen.1 Zu den Schulungsbereichen gehören unter anderem Qualitätsmanagementsysteme, Compliance, Produkt-, Prozess-, Vertriebs- und Marketing- und Etikettierungsschulungen.
Unser berufsspezifischer Lehrplan ist nach Rolle, Funktion und Standort konzipiert und auf die regelkonforme Ausführung der täglichen Aufgaben zugeschnitten, um sicherzustellen, dass wir unsere Prozesse und Verfahren kontinuierlich befolgen.
Bei Stryker setzen wir die am besten geeigneten Schulungsmethoden ein, um die Effektivität zu gewährleisten, darunter Lesen im Selbststudium, interaktives webbasiertes Training und Live-Schulungen vor Ort.