Utilizăm module cookie pentru a personaliza conținutul pe care îl vizualizați și a efectua analize ale datelor. În cazul în care continuați să navigați pe acest site web, vom presupune că acceptați toate modulele noastre cookie. Pentru mai multe informații, consultați politica noastră privind modulele cookie.
Responsabilitatea corporativă și sustenabilitatea
Angajamentul nostru față de oameni și planeta noastră
Pe măsură ce ne continuăm misiunea de a îmbunătăți îngrijirea medicală, vedem oportunități nelimitate. De asemenea, simțim o mare responsabilitate față de societatea noastră. Obiectivul nostru este acela de a avea un impact pozitiv asupra oamenilor și planetei noastre prin practici responsabile, sustenabile, care creează o lume mai bună, mai sănătoasă.
În jurul lumii
Parteneriatele precum cel pe care îl avem cu Operation Smile ne permit să promovăm medicina prin inițiative de educație medicală și misiuni medicale care oferă asistență celor care au nevoie de ea. Împreună cu partenerii noștri, alinăm suferința, redăm sănătatea și aducem speranță oamenilor din unele dintre cele mai subdezvoltate regiuni ale lumii.
Locurile în care trăim
Stryker practică responsabilitatea socială în întreaga lume, donând din timpul, fondurile și produsele noastre pentru a susține cu resurse persoanele nevoiașe și comunitățile în care locuim și muncim, pentru a îmbunătăți vieți. Determinăm suportul filantropic pe baza nevoilor profesionale și comunitare — de la ajutor umanitar la acces la îngrijire medicală și alte mijloace de asistență caritabilă. Strategia noastră privind donațiile și voluntariatul urmărește progresul îngrijirii medicale, susținerea educației și susținerea comunităților vitale.
Impactul voluntariatului
Eleanor House
Kalamazoo, Michigan,
Statele Unite ale Americii
Angajații, împreună cu Președintele și Directorul general Kevin Lobo, au decorat și curățat interiorul unui adăpost local. Aceștia au adus, de asemenea, jucării pentru spațiul de joacă și computere noi care să înlocuiască singura unitate veche, utilizată pentru temele școlare și căutarea locurilor de muncă.
Crucea Roșie
Amsterdam, Olanda
În parteneriat cu Crucea Roșie, angajații au contactat companiile locale pentru a solicita donații.
Casa de copii Chen Su Lan
Singapore
Angajații s-au strâns laolaltă pentru a organiza un eveniment de patinaj pe gheață pentru copiii cu nevoi speciale. Copiii s-au bucurat de trei ore de patinaj, îndrumări, jocuri și masa de prânz.
Regalo de Amor
Arroyo, Puerto Rico
Angajații au găzduit 180 de elevi și studenți în Centrul de conferințe Arroyo, ca parte a evenimentului Regalo de Amor. În cadrul centrului de conferințe, elevilor și profesorilor li s-au servit gustări în timp ce aceștia s-au bucurat de concerte, karaoke și spectacole oferite de magicieni și clovni.
Schimbările climatice sunt reale. În calitate de companie din domeniul îngrijirii medicale, nu putem ignora legătura complexă dintre sănătatea planetei și sănătatea oamenilor. Ne angajăm să analizăm emisiile noastre de carbon și să ne stabilim obiective de reducere a acestora. În prezent, evaluăm riscurile și oportunitățile cu care ne confruntăm.
În același timp, realizăm progrese în ceea ce privește reducerea amprentei noastre de carbon. De curând, am încheiat un contract pentru furnizarea de energie regenerabilă pentru satisfacerea tuturor nevoilor noastre de alimentare cu energie electrică din Irlanda, care s-a adăugat continuării utilizării de energie regenerabilă pentru unitățile noastre din Germania. În toate unitățile noastre de producție, aproximativ 15% din energia electrică utilizată este generată de surse regenerabile.
Eforturile noastre au inclus, de asemenea, identificarea și punerea în practică a oportunităților de reducere a consumului de energie, care includ îmbunătățiri ale Sistemului de administrare a clădirilor, iluminarea cu LED, modernizarea echipamentelor și efectuarea de audituri energetice pentru a identifica zonele ce prezintă oportunități de conservare a energiei. Scorul îmbunătățit obținut din partea Carbon Disclosure Project (CDP), rating B, reflectă succesul eforturilor noastre de până acum.
„La Stryker, susținem un loc de muncă ce nu tolerează discriminarea, nedreptatea sau actele de violență. Depunem eforturi pentru cultivarea unei culturi în care toți angajații se simt în siguranță, incluși și implicați. Misiunea și valorile noastre unesc angajații în jurul unei culturi a diversității și incluziunii, care se concentrează pe a face ceea ce este corect și pe îmbunătățirea îngrijirii medicale.”
– Kevin Lobo
La Stryker, o parte esențială a culturii noastre a fost, dintotdeauna, respectarea punctelor forte și a valorii fiecărui angajat. Construind pe această fundație, continuăm să creăm un mediu de lucru incluziv și bazat pe implicare și să prioritizăm diversitatea, echitatea și incluziunea (DE&I), în concordanță cu valorile noastre privind integritatea și oamenii.
Strategia noastră privind diversitatea ne impune să încurajăm, să apreciem și să valorificăm diferențele, pentru a construi un mediu de lucru incluziv și bazat pe implicare, și continuăm să integrăm această strategie în toate eforturile noastre de a atrage, dezvolta și reține o forță de muncă diversă.
SYK CORP 2017-08-44 Rev 6