Instruirea stă la baza culturii calității din compania noastră, integrându-se la toate nivelurile acesteia. Instruirea începe cu procesul de recrutare, prin care angajăm oameni talentați în funcție de educația, instruirea, competențele și experiența acestora, aceasta continuă în timpul integrării și în cadrul programelor de învățare și dezvoltare continuă. Fiecare angajat cunoaște importanța propriilor sale activități și modul în care contribuie la atingerea obiectivelor noastre legate de calitate.
Fiecare angajat este instruit pentru a-și duce la îndeplinire rolul. Angajații noștri urmează mai mult de trei milioane de evenimente de instruire formală în fiecare an.1 Domeniile de instruire includ, dar nu se limitează la, cursuri privind sistemele de gestionare a calității, conformitate, produse, procese, vânzări și marketing și etichetare.
Programa noastră de instruire specifică activității profesionale este proiectată pentru fiecare poziție, funcție și locație și este adaptată pentru a susține executarea conformă a sarcinilor zilnice, pentru a ne asigura continuitatea în respectarea proceselor și procedurilor.
La Stryker, pentru a asigura eficacitatea, utilizăm cele mai adecvate metode de efectuare a instruirii, inclusiv citirea în ritmul personal, instruirea interactivă online și instruirea directă, în persoană.