Wij staan bij Stryker voor de gemeenschap van lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuele personen, transgenders en bestrijders van homofobie. Wij juichen diversiteit toe, stimuleren een inclusieve omgeving voor alle medewerkers en bieden gelegenheid tot netwerken, onderwijs en opleiding en verstrekken middelen ter ondersteuning van seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit en expressiebewustzijn. SAFE, dat in 2015 is opgericht, heeft drie regionale afdelingen in de Verenigde Staten en één in Canada, en wekt steeds meer belangstelling op.
Sinds de aanvang van SAFE hebben de leiders van SAFE een sterke basis gelegd middels werknemergedreven jaarlijkse actieplannen en partnerschappen met andere bedrijven en non-profitorganisaties die voorlopen op het gebied van LGBTA-inclusie. Dit gebeurt in de vorm van deelname aan symposia, educatieve congressen, topconferenties, gerichte workshops en nog veel meer. Dit heeft ervoor gezorgd dat het standpunt van de weknemersgroepen (Employee Resource Groups of ERG's) altijd actueel is en dat de interne opleidingen die worden aangeboden doeltreffend zijn. Meest recentelijk woonden SAFE-leider van drie afdelingen de Out and Equal Workplace top van 2017 bij. Hier komen jaarlijks meer dan 4.000 deelnemers van bedrijven over de hele wereld bijeen om beste praktijken te delen en toe te lichten.
De inspanningen van SAFE – waaronder de sponsoring van Pride gemeenschapsevenementen en LGBTA resource centers – hebben Stryker geholpen in zowel 2016 als 2017 een score van 100 te behalen op de Human Rights Campaign’s Corporate Equality Index (HRC CEI). De HRC CEI is het Amerikaanse toetsinstrument van bedrijfsbeleid en -praktijken met betrekking tot lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender-medewerkers. De afgelopen twee jaar heeft Stryker een topscore behaald en zelfs de onderscheiding gekregen van “Beste plek om te werken voor LGBTA -gelijkheid.”
SYK CORP 2018-02-08