Responsabilité sociale de l'entreprise et Solutions viables

Notre engagement pour les gens et notre planète

Alors que nous poursuivons notre mission d'améliorer les soins de santé, nous entrevoyons des opportunités infinies. Nous ressentons également une grande responsabilité envers notre société. Notre objectif est d'avoir un impact positif sur les personnes et sur notre planète grâce à des pratiques responsables et durables qui créent un monde meilleur et plus sain.

Dons et bénévolat

À travers le monde

Nos partenariats, comme celui conclu avec Operation Smile, nous permettent de faire progresser les soins de santé à l’aide de projets de formation médicale et de missions médicales qui profitent directement aux personnes dans le besoin. En collaboration avec nos partenaires, nous soulageons les souffrances, remettons les gens sur pied et donnons espoir à des personnes parmi les plus démunies au monde.

Au sein de nos collectivités

Stryker redonne espoir à travers le monde, en donnant de notre temps, nos fonds et les produits que nous fabriquons pour soutenir les personnes dans le besoin et les communautés dans lesquelles nous vivons et avec lesquelles nous travaillons afin d'améliorer des vies. Nous déterminons le soutien philanthropique en fonction des besoins professionnels et communautaires : de l'aide humanitaire à l'accès aux soins de santé, en passant par toute autre aide caritative. Notre stratégie de don et de bénévolat vise à faire progresser les soins de santé, à soutenir l'éducation et à aider des communautés vitales.

L’impact du bénévolat

Eleanor House
Kalamazoo, Michigan,
États-Unis

Des employés, accompagnés du président et PDG Kevin Lobo, ont travaillé à l’aménagement paysager et au nettoyage intérieur d’un refuge local. Ils ont également apporté des jouets pour l’aire de jeu et de nouveaux ordinateurs pour remplacer le seul appareil désuet qui servait aux devoirs et aux recherches d’emploi.

Croix-Rouge
Amsterdam, Pays-Bas

En partenariat avec la Croix-Rouge, les employés ont invité des entreprises locales à faire des dons.

Maison de l’enfance Chen Su Lan
Singapour

Des employés ont organisé ensemble un événement de patinage sur glace pour des enfants ayant des besoins particuliers. Au cours des trois heures qu’a duré l’événement, les enfants ont pu s’exercer au patinage sur glace, ont joué et ont eu droit à un déjeuner.

Regalo de Amor
Arroyo, Porto Rico

Des employés ont accueilli 180 étudiants et leurs enseignants au centre des congrès d’Arroyo dans le cadre de Regalo de Amor. À cette occasion, les étudiants et les enseignants se sont fait servir des collations et ont pu assister à un concert de musique, un karaoké et des spectacles de clowns et de magie.

Climat et environnement

Le changement climatique est réel. En tant qu'entreprise de soins de santé, nous ne pouvons ignorer le lien complexe entre la santé de notre planète et la santé humaine. Nous nous engageons à examiner nos émissions de carbone et à fixer des objectifs de réduction. Actuellement, nous évaluons les risques et les opportunités auxquels nous sommes confrontés.

Parallèlement, nous avons fait des progrès pour améliorer notre empreinte carbone. Nous avons récemment signé un accord d'achat d'énergie renouvelable pour répondre à tous nos besoins en électricité en Irlande, en plus de l'utilisation continue d'énergie renouvelable pour nos sites en Allemagne. Dans l'ensemble de nos sites de fabrication, environ 15 % de notre consommation d'électricité est générée par des sources renouvelables.

Nos efforts ont également consisté en l'identification et la mise en œuvre d'opportunités de réduction d'énergie, y compris des améliorations du système de gestion du bâtiment, l'éclairage DEL, des mises à niveau de l'équipement et la réalisation d'audits énergétiques pour identifier des zones d'économie d'énergie possibles. Une meilleure note de performance pour le Carbon Disclosure Project (CDP - projet de déclaration des émissions carbone), une note B, reflète le succès de nos efforts à ce jour.

Diversité, équité et inclusion

« Chez Stryker, nous défendons un environnement de travail qui ne tolère ni discrimination, ni injustice, ni actes de violence. Nous nous efforçons de favoriser une culture dans laquelle tous les employés se sentent en sécurité, inclus et engagés. Notre mission et nos valeurs unissent les employés autour d'une culture diversifiée et inclusive qui met l'accent sur ce qui est juste et sur l'amélioration des soins de santé. »

– Kevin Lobo   

 

Chez Stryker, un élément essentiel de notre culture a toujours été le respect des points forts et des valeurs de chaque individu. Sur cette base, nous continuons à créer un environnement de travail inclusif et stimulant et à donner la priorité à la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I), dans le respect de nos valeurs d'intégrité et des personnes.

Notre stratégie de diversité nous appelle à encourager, valoriser et exploiter les différences pour créer un environnement de travail inclusif et stimulant, et nous continuons à intégrer cette stratégie dans nos efforts pour attirer, développer et conserver un personnel diversifié.

Transparence, normes et éthique de la chaîne d’approvisionnement

Objet
Stryker Corporation et ses sociétés affiliées (« Stryker ») soutiennent l’approvisionnement responsable.

Champ d’application
Stryker s’efforce en permanence d’éliminer l’utilisation de l’étain, du tantale, du tungstène et de l’or (les « minerais 3TG ») provenant de sources susceptibles de financer un conflit armé et de promouvoir l’abus des droits de la personne en République démocratique du Congo et dans les pays adjacents, notamment : l’Angola, le Burundi, la République centrafricaine, la République du Congo, le Rwanda, le Soudan du Sud, la Tanzanie, l’Ouganda et la Zambie (la « zone de conflit »).

Détails
Stryker soutient l’approvisionnement responsable dans la zone de conflit et s’attend à ce que ses fournisseurs se procurent le matériel contenant des minerais 3TG de sources socialement responsables. Cette initiative vise à éliminer le financement des contrevenants aux droits de la personne, tout en continuant de soutenir le commerce socialement responsable dans la zone de conflit.

À l’appui de cette politique, Stryker adoptera notamment les mesures suivantes :

  • la société mènera des enquêtes raisonnables sur le pays d’origine et fera preuve d’une rigueur soutenue envers ses fournisseurs conformément au Guide de l’OCDE
    sur le devoir de diligence pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque, afin de déterminer s’il y a présence de minerais 3TG en provenance de la zone de conflit dans les matières premières, les composants et/ou les dispositifs finis de Stryker et, le cas échéant, si ces minerais 3TG proviennent de sources responsables ;
  • la société exigera de ses fournisseurs qu’ils exercent leur devoir de diligence et fournissent des informations pertinentes pour déterminer l’origine
    des minerais 3TG contenus dans les produits fournis à Stryker ;
  • la société engagera et collaborera avec des fournisseurs dans le but d’assurer un approvisionnement responsable et durable de minerais 3TG ; et 
  • la société déposera chaque année auprès de la Commission américaine des opérations de bourse (SEC) un formulaire SD ainsi qu’une déclaration et un rapport sur les minerais de conflit et publiera ces documents sur son site Web.

Veuillez envoyer vos questions et commentaires concernant cette procédure à l’adresse suivante : conflictminerals@stryker.com 

Notre formulaire SD de la SEC ainsi que la déclaration et le rapport sur les minerais de conflit sont accessibles dans la section Relations avec les investisseurs de notre site Web.