Responsabilité sociale de l’entreprise

Notre engagement pour les gens et la planète

Nous sommes convaincus que la santé de la planète est aussi importante que celle des populations qui y vivent. Nous nous engageons à prendre des décisions responsables qui aident les gens et préservent la planète pour les générations à venir.

Dons et bénévolat

À travers le monde

Nos partenariats, comme celui conclu avec Operation Smile, nous permettent de faire progresser les soins de santé à l’aide de projets de formation médicale et de missions médicales qui profitent directement aux personnes dans le besoin. En collaboration avec nos partenaires, nous soulageons les souffrances, remettons les gens sur pied et donnons espoir à des personnes parmi les plus démunies au monde.

Notre partenariat

Operation Smile est une organisation de bienfaisance médicale mondiale qui a offert des centaines de milliers d’opérations chirurgicales gratuites dans des pays en développement à des enfants et de jeunes adultes nés avec un bec-de-lièvre, une fente palatine ou une autre malformation faciale. Depuis la création de notre partenariat en 1999, nous avons effectué des dons de produits et des contributions financières parce que nous sommes convaincus que tous les enfants méritent l’accès à des soins chirurgicaux efficaces et rapides, ainsi qu’un avenir rempli d’espoir. Mais ce partenariat va bien au-delà des dons.

Formation médicale

Notre partenariat a fait des merveilles pour la progression des soins de santé grâce à la formation médicale. En effet, les programmes pédagogiques que nous soutenons ont influencé directement la formation de chirurgiens plasticiens compétents et compatissants à travers le monde à travers des missions médicales. De plus, le programme de formation des chirurgiens est adapté à leur région et forme complètement de nouveaux chirurgiens plasticiens grâce à un mentorat individuel. Le programme inclut plusieurs opportunités d’exercices pratiques, ce qui favorise la présence de nouveaux chirurgiens spécialisés dans l’opération du bec-de-lièvre dans les pays qui manquent de ressources et améliore l’ensemble de l’expertise chirurgicale partout dans le monde.

Missions

En outre, nous sponsorisons des groupes d’employés bénévoles qui apportent un soutien non médical à notre mission en aidant tous les jours les familles à traverser cette période difficile. Lors du dernier voyage, en janvier 2017, huit employés se sont rendus à Panskura, en Inde. En appui à cette mission, nous avons lancé une campagne de collecte de fonds et avons fait don d’une somme équivalant à celle donnée par nos employés. Les fonds amassés dans le cadre de cette campagne couvrent presque les coûts de 300 opérations.

Au sein de nos collectivités

Nous nous efforçons d’améliorer les soins de santé et le bien-être, l’éducation et la vitalité au sein des collectivités où nous habitons et travaillons afin de les renforcer.

L’impact du bénévolat

Eleanor House
États-Unis,
Kalamazoo, Michigan

Des employés, accompagnés du président et PDG Kevin Lobo, ont travaillé à l’aménagement paysager et au nettoyage intérieur d’un refuge local. Ils ont également apporté des jouets pour l’aire de jeu et de nouveaux ordinateurs pour remplacer le seul appareil désuet qui servait aux devoirs et aux recherches d’emploi.

Croix-Rouge
Amsterdam, Pays-Bas

En partenariat avec la Croix-Rouge, les employés ont invité des entreprises locales à faire des dons.

Maison de l’enfance Chen Su Lan
Singapour

Des employés ont organisé ensemble un événement de patinage sur glace pour des enfants ayant des besoins particuliers. Au cours des trois heures qu’a duré l’événement, les enfants ont pu s’exercer au patinage sur glace, ont joué et ont eu droit à un déjeuner.

Regalo de Amor
Arroyo, Porto Rico

Des employés ont accueilli 180 étudiants et leurs enseignants au centre des congrès d’Arroyo dans le cadre de Regalo de Amor. À cette occasion, les étudiants et les enseignants se sont fait servir des collations et ont pu assister à un concert de musique, un karaoké et des spectacles de clowns et de magie.

Pratiques environnementales

Déclaration relative à notre positionnement sur l’environnement

Nous nous engageons à mener nos activités de façon responsable afin de produire une valeur durable sur les plans social, environnemental et économique dans le cadre de toutes nos activités, produits et services.

La protection de l’environnement, de la santé et de la sécurité relève de la responsabilité de tous ; nous devons identifier et éliminer les dangers, gérer les risques et améliorer la qualité de vie globale de nos employés et de nos collectivités. Nos efforts collectifs contribuent à créer un climat de sécurité pour nos employés et, surtout, à préserver et à protéger notre planète.

 

Diversité et inclusion

Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et stimulant. Nous cherchons à encourager, à célébrer et à exploiter les différences et les points de vue de chacun afin d’optimiser les résultats pour l’entreprise. La diversité et l’inclusion sont des composantes essentielles de nos activités, qui correspondent à nos missions et à nos valeurs.

« Je crois fermement à l’importance de la diversité et de l’inclusion, car, à mon avis, c’est la bonne manière de traiter les autres. Cette approche donne de meilleurs résultats pour l’entreprise et, surtout, favorise l’accomplissement de notre mission, à savoir améliorer la santé. » - Kevin Lobo, Président et PDG

Groupes de ressources des employés

Les groupes de ressources des employés (ERG, Employee Resource Group) sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés que les membres et les organisations peuvent consulter pour promouvoir un environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion et allant dans le sens des missions, des valeurs, des objectifs, des pratiques commerciales et des buts de la société.

Transparence, normes et éthique de la chaîne d’approvisionnement

Objet
Stryker Corporation et ses sociétés affiliées (« Stryker ») soutiennent l’approvisionnement responsable.

Champ d’application
Stryker s’efforce en permanence d’éliminer l’utilisation de l’étain, du tantale, du tungstène et de l’or (les « minerais 3TG ») provenant de sources susceptibles de financer un conflit armé et de promouvoir l’abus des droits de la personne en République démocratique du Congo et dans les pays adjacents, notamment : l’Angola, le Burundi, la République centrafricaine, la République du Congo, le Rwanda, le Soudan du Sud, la Tanzanie, l’Ouganda et la Zambie (la « zone de conflit »).

Détails
Stryker soutient l’approvisionnement responsable dans la zone de conflit et s’attend à ce que ses fournisseurs se procurent le matériel contenant des minerais 3TG de sources socialement responsables. Cette initiative vise à éliminer le financement des contrevenants aux droits de la personne, tout en continuant de soutenir le commerce socialement responsable dans la zone de conflit.

À l’appui de cette politique, Stryker adoptera notamment les mesures suivantes :

  • la société mènera des enquêtes raisonnables sur le pays d’origine et fera preuve d’une rigueur soutenue envers ses fournisseurs conformément au Guide de l’OCDE
    sur le devoir de diligence pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque, afin de déterminer s’il y a présence de minerais 3TG en provenance de la zone de conflit dans les matières premières, les composants et/ou les dispositifs finis de Stryker et, le cas échéant, si ces minerais 3TG proviennent de sources responsables ;
  • la société exigera de ses fournisseurs qu’ils exercent leur devoir de diligence et fournissent des informations pertinentes pour déterminer l’origine
    des minerais 3TG contenus dans les produits fournis à Stryker ;
  • la société engagera et collaborera avec des fournisseurs dans le but d’assurer un approvisionnement responsable et durable de minerais 3TG ; et 
  • la société déposera chaque année auprès de la Commission américaine des opérations de bourse (SEC) un formulaire SD ainsi qu’une déclaration et un rapport sur les minerais de conflit et publiera ces documents sur son site Web.

Veuillez envoyer vos questions et commentaires concernant cette procédure à l’adresse suivante : conflictminerals@stryker.com 


Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit 2014
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit 2015
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit 2016
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit 2016 modifié

Diversité des fournisseurs

Nous sommes convaincus que nous avons le devoir de travailler avec des entreprises qui reflètent à la fois la diversité de nos employés et celle des collectivités au sein desquelles nous vivons et travaillons.

NOTRE POLITIQUE EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS