Les employés expliquent pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion sont importantes lors du sommet annuel

En 2021, nous avons organisé notre premier Sommet mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) pour les employés de Stryker et depuis, nous poursuivons notre parcours inspirant. Pendant deux jours immersifs, les employés approfondissent la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. De plus, parce que nous pensons que chaque personne doit se sentir vue, entendue et valorisée, notre Sommet 2024 a invité chaque participant et participante à expliquer l’importance qu’a la DE&I à ses yeux.

Chaque année, le Sommet sur la DE&I démontre le pouvoir lié au fait de raconter son histoire

Dès le début de l’événement, les employés ont été profondément touchés par les histoires émouvantes de leurs collègues. Nous avons appris pourquoi la DE&I est importante pour chaque personne, la valeur associée à l’utilisation d’un langage inclusif et le rôle essentiel de l’alliance dans la promotion d’une culture d’inclusion et d’appartenance. De nombreux employés sont montés sur scène et ont raconté leur « pourquoi » avec courage et vulnérabilité, tandis que d’autres ont ajouté leurs raisons sur le mur « Quel est votre pourquoi? ». « Pour ma part, j’ai ajouté "libérer le potentiel" sur le mur, car créer une culture où chaque personne peut s’épanouir permet l’innovation et la croissance », a déclaré Annie Heath, vice-présidente, Diversité, équité et inclusion. « Lorsque vous avez le sentiment d’appartenir à un groupe, vous avez la capacité d’atteindre votre potentiel. »

Les employés de Stryker utilisent les connaissances acquises pour faire progresser la DE&I

L’action collective est la pierre angulaire d’un changement significatif. En faisant preuve d’écoute active, en racontant nos expériences et en adaptant nos comportements individuels, nous créons un effet d’entraînement qui transforme notre milieu de travail. Les réflexions des employés soulignent le pouvoir des histoires échangées relativement à la promotion de nouvelles perspectives et à l’inspiration d’actions positives. Voici ce que certains membres de l’équipe ont raconté :

Les employés de Stryker consacrent du temps à donner à leur tour

Les membres du groupe de ressources pour les employés (ERG) se sont associés au réseau mondial de bénévoles de Stryker pour organiser une activité de bénévolat afin de soutenir la Croix-Rouge américaine. Ensemble, les employés ont assemblé des trousses de secours pour les personnes touchées par des catastrophes telles que des inondations, des ouragans et d’innombrables autres crises. La Croix-Rouge est l’un de nos principaux partenaires à but non lucratif, et des réalisations comme celles-ci nous aident à renforcer notre engagement envers la création d’un monde plus sain et plus équitable.

La haute direction de Stryker réfléchit sur la valeur d’un milieu de travail diversifié

Après le Sommet 2024, les dirigeants de Stryker ont fait part de leurs idées au sujet du pouvoir transformateur d’un milieu de travail diversifié. « En fin de compte, la DE&I, c’est se comporter comme une bonne personne », explique Annie Heath. « Cela signifie prendre soin les uns des autres, prendre la parole pour ceux et celles qui ont le sentiment de ne pas avoir leur mot à dire et reconnaître que de petits pas peuvent donner lieu à de grandes avancées. »

Andy Pierce, président du groupe MedSurg and Neurotechnology – également parrain du projet SOMOS, notre ERG consacré à la communauté hispanique/latino – a déclaré dans son discours de clôture : « Soyez un ou une allié(e) et prenez la défense des autres. Vous pouvez changer votre perspective grâce à de petites actions. L’empathie est un passage obligé vers l’acceptation. »

John Collings, président, Asie-Pacifique, a déclaré : « La véritable DE&I va au-delà des politiques et des ateliers. Il s’agit de créer et de favoriser une culture où chaque personne se sent en sécurité et incluse. Lorsque nous commençons à adopter une véritable DE&I, nous commençons à favoriser un environnement où chacun et chacune peut s’épanouir. »

En comprenant le « pourquoi » de chacun et chacune, nous instaurons une culture où chaque personne se sent vue, entendue et valorisée. Dans une vidéo récapitulative, les employés ont résumé de la meilleure manière qui soit notre quatrième Sommet annuel : « Alors que nous retournons à notre vie quotidienne, à notre travail, à nos communautés, à nos amis et à nos équipes, nous emportons avec nous une part de toutes les personnes que nous avons rencontrées, enrichis par leurs histoires et inspirés par leur "pourquoi". »