Faire avancer les soins de la santé grâce à la collaboration et la culture asiatique

Pour être un moteur d'innovation dans le domaine des soins de santé, il est essentiel d'adopter des points de vue qui reflètent les patients divers que l'on sert partout dans le monde. Apprenez comment les idées de deux employées, visant à offrir aux employés une éducation culturelle et offrir un perfectionnement professionnel et du soutien à leurs collègues asiatiques, aident Stryker à accomplir sa mission pour améliorer les soins de santé. 

Chez Stryker, les groupes de ressources des employés encouragent une culture d'inclusion et d'appartenance en offrant du soutien, des possibilités accrues d'avancement professionnel et une éducation dans l'environnement de travail. Avec plus de 46 000 employés situés autour du monde, neuf groupes de ressources des employés dirigés par des employés nous aident à tendre vers un changement positif au sein de l'entreprise. Le groupe de ressources des employés le plus récent a été mis en place grâce au travail de deux employées passionnées qui se sont réunies pour discuter d'un groupe qui deviendrait plus tard le groupe d'autonomisation des communautés asiatiques, ou ACE (Asian Community Empowerment). Kara Faulkner, une ingénieure fonctionnelle d'assurance de conception au sein de la section de développement des nouveaux produits de l'équipe de prothèses articulaires, était l'une de ces employées, ainsi que Kimberly Chan, ingénieure principale de l'équipe de prothèses articulaires. « Kim et moi avons eu de nombreuses discussions et séances de remue-méninges quand j'ai commencé à travailler chez Stryker, » dit Kara, « et deux ans plus tard, nous avons présenté notre idée à la direction. Nous avons reçu son soutien complet, nous permettant d'aller de l'avant et d'entamer notre cheminement. »

La mise en place du groupe ACE a reçu un soutien retentissant, autant de la part de la direction que de la part des employés. Quand le groupe de ressources des employés a été mis en place, 700 employés ont participé à l'activité inaugurale virtuelle. « C'était extrêmement stimulant d'avoir tant de participation, » dit Kara. « Cela montre la grande passion des employés de Stryker pour apprendre, grandir et s'ouvrir à de nouvelles choses. »

Comme tous les groupes d'employés, ACE soutient l'engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de Stryker visant à maximiser le pouvoir de la diversité des origines, des talents et des perspectives pour améliorer la santé. Dr Antonia Chen, une chirurgienne orthopédiste exerçant à Boston, au Massachusetts, pense que la diversité dans les sociétés de soins de santé est cruciale afin de fournir de meilleurs résultats aux patients. « Nous servons une population de patients diversifiée et la composition de nos équipes de soins de santé et des entreprises comme Stryker devrait refléter nos patients, » dit la Dr Antonia Chen. « En intégrant la diversité dans nos [équipes] de direction et dans les employés d'entreprises comme Stryker, on crée une base diversifiée d'individus qui peuvent innover et fournir des soins aux patients selon des perspectives multiples. C'est pourquoi la diversité est un aspect crucial de l'amélioration de la façon dont nous servons nos patients et innovons les nouvelles technologies. Elle nous aide à aborder les problèmes selon différents points de vue et à mettre en œuvre de nouvelles idées. »

« Je suis très fière de mon héritage coréen et du sentiment d'appartenance que j'ai chez Stryker, et je veux faire ce que je peux pour aider les autres à avoir également ce sentiment d'appartenance. »

En partant de ces premières conversations à propos de la formation de ce groupe de ressources des employés, jusqu'au groupe actuel comportant un comité directeur au niveau exécutif avec 14 sections à travers les É. -U., ACE a été un mouvement populaire; mis en place par les employés et dirigé par les employés. « Et ce n'est que le début! » dit Kara.