07-Feb-2023
Il y a seize ans, Greg Taylor a répondu à l’appel pour être un représentant commercial en traumatologie. Plus récemment, il a répondu à un autre appel : devenir le président du chapitre de la côte est du African Ancestry Network de Stryker. « Je désirais me trouver dans un rôle qui me permettait d’avoir une influence et de faire une différence. Un rôle qui me permet d’aider dans la prise de décisions pour le bien de nos initiatives en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, » dit-il.
L’African Ancestry Network de Stryker (SAAN) est un groupe d’entraide des employés, formé par des employés de Stryker qui désirent encourager la diversité, l’égalité et l’inclusion, désignant Stryker comme étant une destination de carrière souhaitée pour les employés talentueux de race noire. Le SAAN poursuit le développement d’un réseau d’employés qui adoptent une culture d’inclusion. « Nous regardons la situation en deux volets, » dit Greg, « Le premier est de stimuler les employés de race noire actuels et s’assurer qu’ils savent qu’ils ont une voix. Le second est de stimuler la participation de la communauté en créant des plateformes, des événements et des occasions pour les personnes extérieures à Stryker d’y entrer et d’en savoir plus. »
La représentation en milieu de travail est importante et devient critique lorsqu’il est question de réaliser un des engagements clés en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion de Stryker : maximiser le pouvoir de l’inclusion pour stimuler l’innovation et la croissance. « Je pense que l’inclusion de tous est la seule voie vers la réussite, sinon, vous pourriez manquer une perspective essentielle, » selon Greg. « C’est ce qu’il y a de plus incroyable à propos des soins de santé, » ajoute-t-il. « Si vous réunissez des personnes dans une salle, vous pouvez commencer à résoudre des problèmes de soins de santé très complexes qui prennent en considération les besoins uniques des patients. »
Encourager l’inclusion et améliorer les soins de santé
Avec le leadership du SAAN, les sujets qui influencent la communauté noire sont mis au premier plan des conversations encourageant une plus grande inclusion. La recherche et la valorisation de perspectives variées sont primordiales pour accomplir notre mission d’amélioration des soins de santé pour tous.
Peu importe si Greg s’occupe d’un client dans la salle d’opération ou qu’il planifie le prochain événement de sensibilisation du SAAN, sa motivation est évidente. « Je ne cherche pas à prendre. Je cherche à rendre, » dit-il.
« D’ici quelques années, j’espère que quelqu’un s’en souviendra et dira : "Greg Taylor a contribué à ouvrir la voie pour que des personnes puissent accéder à cette position." Je souhaite trouver des moyens d’aider les personnes qui me ressemblent à avoir les mêmes chances que celles qui m’ont été offertes il y a seize ans. »
Malgré sa vie chargée et mouvementée comme représentant commercial en traumatologie, la vocation de Greg de faire tout en son pouvoir pour ses clients et ses patients est claire, et se renouvelle tous les matins. « Lorsque je me lève chaque jour, j’essaie de laisser un héritage derrière moi et d’aider les gens à développer leurs carrières » dit Greg, parlant à la fois au nom de son groupe de ressources des employés et de Stryker. « Le Mois de l’histoire des Noirs est un temps de réflexion, mais aussi une occasion de se motiver et de faire une différence, » ajoute-t-il. « Je désire laisser une marque où nous avons eu un effet durable dans l’histoire. »
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