Facem progrese în domeniul sănătății cu ajutorul culturii asiatice și al colaborării

Pentru a inova în domeniul sănătății sunt necesare puncte de vedere ale diferiților pacienți pe care îi deservim la nivel mondial. Aflați cum ideile a doi angajați de a oferi educație culturală angajaților, dezvoltare profesională și asistență colegilor din Asia sprijină compania Stryker în îndeplinirea misiunii sale de a îmbunătăți asistența medicală. 

Grupurile de resurse pentru angajați (GRA) din structura Stryker promovează cultura incluziunii și a apartenenței asigurând asistență, oferind resurse îmbunătățite pentru dezvoltarea carierei și educație în mediul profesional. Având peste 46.000 de angajați la nivel mondial, nouă GRA conduse de angajați ne ajută să modelăm schimbări pozitive în cadrul companiei. Cel mai nou GRA a luat naștere din colaborarea a doi angajați dedicați care au discutat despre crearea unui grup ce urma să devină grupul de Stimulare a comunității asiatice – SCA. Kara Faulkner, Inginer coordonator de asigurare a designului din divizia de Dezvoltare de produse noi, Echipa de implanturi de înlocuire a articulațiilor, a fost unul dintre cei doi angajați, alături de Kimberly Chan, Inginer senior în Echipa de implanturi de înlocuire a articulațiilor. „Am purtat numeroase discuții și am participat la nenumărate sesiuni de brainstorming alături de Kim când m-am alăturat companiei Stryker”, spune Kara. „Doi ani mai târziu, ne-am prezentat viziunea în fața conducerii. Am beneficiat de sprijin deplin pentru a ne continua călătoria.”

Lansarea SCA a fost primită cu entuziasm și susținere din partea conducerii și a angajaților. La evenimentul virtual de lansare a GRA au participat 700 de angajați. „A fost extraordinar să vedem o asemenea implicare”, spune Kara. „Este dovada pasiunii puternice a angajaților Stryker față de învățare, creștere și deschidere la noutate.”

La fel ca toate grupurile pentru angajați, SCA susține angajamentul Stryker privind DE&I față de maximizarea puterii pe care o au experiențele, talentele și perspectivele diferite în îmbunătățirea asistenței medicale. Dr. Antonia Chen, chirurg ortoped care profesează în Boston, Massachusetts, este de părere că diversitatea la nivelul companiilor din domeniul sănătății este esențială pentru ca pacienții să beneficieze de servicii mai bune. „Deservim o populație diversă de pacienți, iar structura echipelor noastre medicale și a companiilor precum Stryker ar trebui să reflecte caracteristicile pacienților noștri,” spune Dr. Antonia Chen. „Integrând diversitatea în conducere [echipe] și la nivel de angajați ai companiilor precum Stryker, se obține o bază diversificată de resurse umane care pot inova și le pot oferi asistență medicală pacienților din multiple perspective diferite. Prin urmare, diversitatea este esențială pentru îmbunătățirea serviciilor pe care le oferim pacienților și pentru inovarea de noi tehnologii. Diversitatea ne ajută să abordăm problemele din perspective diferite și să implementăm idei noi.”

„Sunt extrem de mândră de originile mele coreene și de sentimentul de apartenență pe care îl am în compania Stryker; îmi doresc să îi ajut cum pot și pe ceilalți să dobândească acest sentiment.”

De la primele discuții legate de crearea unui nou GRA și până la comitetul director la nivel executiv care activează în prezent, cu 14 filiale în SUA, SCA a fost o mișcare de bază – inițiată și condusă de angajați. „Și acesta este doar începutul!”, spune Kara.