Os funcionários partilham porque é que a DE&I são importantes por ocasião da Cimeira anual

Em 2021, organizámos a nossa primeira Cimeira mundial de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) para os funcionários da Stryker, e desde então empreendemos uma viagem inspiradora. Durante dois dias intensos, os funcionários mergulham no valor da diversidade, da equidade e da inclusão. E porque acreditamos que cada um de nós deve sentir-se visto, ouvido e valorizado, a nossa Cimeira de 2024 convidou cada participante a partilhar a razão pela considera que a DE&I é importante.

Todos os anos, a Cimeira de DE&I mostra o potencial da partilha de histórias

Desde o início do evento, os funcionários sentiram-se profundamente comovidos com as histórias poderosas dos colegas. Aprendemos porque é que a DE&I é importante para cada pessoa, o valor da linguagem inclusiva, e o papel fundamental da aliança na promoção de uma cultura de inclusão e pertença. Muitos funcionários subiram ao palco e partilharam o seu "porquê" com coragem e vulnerabilidade, enquanto outros acrescentaram as suas razões ao mural "Qual é o seu porquê? "No meu caso, acrescentei 'libertar o potencial' ao mural porque a criação de uma cultura onde todos podem prosperar fomenta a inovação e o crescimento", afirmou Annie Heath, Vice-Presidente de Diversidade, Equidade e Inclusão. "Quando sentimos que pertencemos, temos a capacidade de atingir o nosso potencial."

Os funcionários da Stryker utilizam os conhecimentos adquiridos para promover a DE&I

A ação coletiva é a pedra angular de uma mudança significativa. Graças a uma escuta ativa, à partilha de experiências e à adaptação dos comportamentos individuais, estamos a criar um efeito de onda que transforma o nosso local de trabalho. As reflexões dos funcionários realçam o poder das histórias partilhadas para promover novas perspetivas e inspirar ações positivas. Veja o que alguns membros da equipa partilharam:

Os funcionários da Stryker dedicam o seu tempo a retribuir

Os membros do grupo de recursos para funcionários (ERG) associaram-se à Rede Global de Voluntariado da Stryker para organizar uma atividade de voluntariado para apoiar a Cruz Vermelha dos EUA. Juntos, os funcionários montaram kits de ajuda humanitária para pessoas afetadas por catástrofes como inundações, furacões e inúmeras outras crises. A Cruz Vermelha é um dos nossos principais parceiros sem fins lucrativos, e esforços como este ajudam-nos a promover o nosso compromisso de criar um mundo mais saudável e mais equitativo.

A liderança da Stryker reflete sobre o valor de um local de trabalho diversificado

Após a Cimeira de 2024, os líderes da Stryker têm vindo a partilhar ideias sobre o poder transformador de um local de trabalho diversificado. "No fim de contas, a DE&I consiste em ser um bom ser humano", afirma Annie Heath. "Isto significa cuidarmos uns dos outros, defendermos os sentem que não têm voz e reconhecermos que os pequenos passos podem resultar em grandes progressos."

Andy Pierce, Presidente do Grupo, MedSurg and Neurotechnology, também patrocinador executivo de SOMOS, a nossa ERG dedicada à comunidade hispânica/latina, partilhou no seu discurso de encerramento: "Sejam um aliado e um defensor dos outros. Podem mudar a vossa perspetiva através de pequenas ações. A empatia é uma ponte para a aceitação".

O nosso Presidente para a Ásia-Pacífico, John Collings, partilhou, "A verdadeira DE&I vai mais além das políticas e dos workshops. Trata-se de criar e promover uma cultura em que cada indivíduo se sinta seguro e incluído. Quando começamos a adotar a verdadeira DE&I, começamos a promover um ambiente onde todos podem prosperar".

Ao compreendermos o "porquê" de cada um, cultivamos uma cultura em que todos se sentem vistos, ouvidos e valorizados. Num vídeo de recapitulação, os funcionários resumiram da melhor forma a nossa quarta cimeira anual: "Quando regressamos à nossa vida quotidiana, ao nosso trabalho, às nossas comunidades, amigos e equipas, levamos connosco um pedaço de cada pessoa que conhecemos, enriquecidos pelas suas histórias e inspirados pelo seu 'porquê'".