08-Sep-2021
Recentemente, realizámos a nossa primeira cimeira global de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) para os colaboradores da Stryker. A cimeira desafiou todos nós a fazer a diferença: para nós, para os nossos colegas, para os nossos clientes e para as nossas comunidades. Saiba como os nossos colaboradores estão a utilizar as suas aprendizagens e a transformá-las em ações para o avanço da DE&I na Stryker.
Quatro formas inspiradoras de os nossos colaboradores promoverem a diversidade, equidade e inclusão
1
Catalina Torres
Especialista em Comunicações
Especialista em Comunicações
"Comprometo-me a ser a diferença, desafiar-me a mim mesma, a minha família e os meus colegas a pensar de forma diferente, a aprender mais sobre outras culturas diferentes da minha e abraçá-las. Vou ouvir mais os outros!"
2
Lokesh Khurmi
Gestor Sénior, Sistemas de Qualidade, Auditoria Corporativa
Gestor Sénior, Sistemas de Qualidade, Auditoria Corporativa
"Todos nós temos tantas histórias a contar, mas muitas vezes temos relutância em partilhá-las. Esta cimeira ajudará as pessoas a abrirem-se mais. Como amigos, líderes e colegas, é necessário estarmos genuinamente interessados, ouvir essas experiências (diversas) e ser uma pessoa melhor dia após dia."
3
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Denise Nazaro
Gestora Sénior, Sistemas de Qualidade
Gestora Sénior, Sistemas de Qualidade
"Comprometo-me a abraçar a diversidade dentro das nossas equipas e a encarar cada interação com novos olhos para compreender e acolher as diferenças. Comprometo-me a incentivar a participação de todos, a ter mais consciência dos meus preconceitos e a trabalhar para os ultrapassar, para que as pessoas se sintam acolhidas, incluídas e valorizadas pela sua individualidade e verdadeiro eu."
4
David Allan
Diretor de Design
Diretor de Design
"Ter pontos de vista diversificados nas nossas equipas é essencial. Devemos isso aos nossos clientes e a nós mesmos. Vamos ao trabalho!"
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