Introduction

Le présent code d’éthique a été adopté par le conseil d’administration de Stryker Corporation afin d’empêcher les actes répréhensibles et de promouvoir les conduites honnêtes et éthiques, la divulgation correcte des informations financières lors des dépôts ou soumissions auprès de la Commission américaine des opérations de bourse (SEC, Securities and Exchange Commission) et dans toute autre communication publique diffusée par la société, ainsi que la conformité aux lois, règles et règlements en vigueur par le président-directeur général, le président, le directeur financier, le directeur comptable et le contrôleur de la société. Ce code d’éthique est destiné à compléter le code de conduite de Stryker, qui s’applique à tous les employés et administrateurs de la société.

Applicabilité

Le présent code d’éthique s’applique au président-directeur général, au président, au directeur financier, au directeur comptable et au contrôleur (les « dirigeants concernés »). Les références faites à la société dans le présent code d’éthique incluent ses filiales et ses divisions.

Principes et pratiques

Dans l’exercice de leurs obligations, chaque dirigeant concerné doit :

(1) respecter des normes de conduite strictes en termes d’honnêteté et de conduite éthique dans tous ses rapports avec les autres employés, les clients et les fournisseurs de la société ainsi qu’avec les autres tiers, notamment les auditeurs indépendants de la société, quand il agit au nom de la société ;

(2) éviter tout conflit d’intérêts avéré ou apparent entre ses relations personnelles et professionnelles, comme défini dans le code de conduite de la société ;

(3) signaler au comité d’audit du conseil d’administration tout conflit d’intérêts susceptible de survenir et toute transaction ou relation importante raisonnablement susceptible de donner lieu à un conflit ;

(4) prendre des mesures raisonnables pour protéger la confidentialité des informations non publiques concernant la société, ses clients ou ses fournisseurs, et prévenir la divulgation non autorisée de ces informations, à moins que ne l’exigent les lois, règlements ou processus légaux ou réglementaires applicables ;

(5) conserver tous les documents comptables et rapports connexes de la société conformément aux lois en vigueur, d’une manière qui reflète avec justesse et exactitude les transactions ou les situations auxquelles ils se rapportent, et s’assurer que ces documents reflètent avec justesse, exactitude et suffisamment de détails les actifs, passifs, revenus et dépenses de la société, et ne contiennent aucune écriture erronée ou intentionnellement trompeuse. À cet égard, chaque dirigeant concerné doit, à tout moment, se conformer au système de contrôles internes de la société ;

(6) s’efforcer de veiller à la divulgation totale, juste, exacte, rapide et compréhensible des rapports et documents que la société dépose ou soumet auprès de la SEC et de toute autre communication publique diffusée par la société ;

(7) respecter et prendre les mesures raisonnables afin que les autres se conforment aux lois, règles et règlements gouvernementaux en vigueur ; et

(8) signaler rapidement toute violation présumée du présent code d’éthique par tout dirigeant concerné au comité d’audit, ce qui peut se faire sous anonymat.

Dérogation

Toute demande de dérogation à une quelconque disposition du présent code doit être effectuée par écrit et envoyée au comité d’audit. Toute dérogation au code sera rapidement divulguée, conformément aux règlements de la SEC et à toute autre exigence alors en vigueur.

Conformité et responsabilité

Le comité d’audit évaluera régulièrement la conformité à ce code, signalera toute violation significative au conseil d’administration et recommandera à ce dernier des mesures appropriées pour engager la responsabilité de tout dirigeant concerné ayant enfreint ce code.

Engagement personnel en faveur du code d’éthique de Stryker

Je reconnais que j’ai reçu et lu le code d’éthique de Stryker, daté de décembre 2003, et je comprends mon obligation de m’y conformer.

Je comprends que le non-respect des conditions du code d’éthique peut donner lieu à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement, et que toute violation de ce code peut également constituer une violation de la loi pouvant donner lieu à des sanctions au civil ou au pénal, pour moi-même et/ou pour Stryker. Par ailleurs, je comprends que mon consentement à respecter le code d’éthique ne constitue pas un contrat d’embauche.