08-Sep-2021
我們最近為 Stryker 員工舉行我們的第一次全球多元化、公平和包容性 (diversity, equity and inclusion，DE&I) 的高峰會。 高峰會挑戰我們所有人要變成不同的人： 為我們自己、為我們的同事、為我們的客戶以及為我們的社區。 學習我們的員工正在如何接受他們已學到的，並將之化為實際行動，在 Stryker 推動 DE&I。
我們的員工使用四種鼓舞人心的方式，將推動多元化、公平和包容性
1
Catalina Torres
首席傳播專家
首席傳播專家
「我致力於成為不同的人，透過挑戰我自己、我的家人和我的同事，以不同方式思考、學習更多和我不同的其他文化，並且接納這些文化。 我將會更多傾聽其他人！」
2
Lokesh Khurmi
資深經理、品質系統、公司審核
資深經理、品質系統、公司審核
「我們都有許多可以鼓舞人心的故事，但是許多時候都不願意分享。 這項高峰會將會幫助人們更加打開心扉。 作為朋友、主管和同事，我們需要真誠關注以及傾聽那些 (不同的) 經驗，以及日復一日變成更好的人。」
3
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Denise Nazaro
資深經理、品質系統
資深經理、品質系統
「我致力於接納在我們團隊內的多元化，以及為了瞭解和歡迎差異而面對和新眼光的每次互動。 我致力於鼓勵每個人參與，更加意識到我的偏見並努力克服偏見，確保人們感覺他們的個性和真實自我受到歡迎、包容和重視。」
4
David Allan
設計總監
設計總監
「在我們團隊中擁有不同觀點是很重要的。 我們將此歸功於我們的客戶和我們自己。 讓我們一起開始工作！」
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