Принципы деловой этики ООО «Страйкер»

Кодекс деловой этики ООО «Страйкер»
ООО «Страйкер» (далее «Компания») выступает за ведение деятельности на принципах этичности и законности. В её Кодексе деловой этики устанавливаются правила и процедуры, предназначенные для регулирования поведения сотрудников при выполнении ими своих обязанностей и обеспечения соблюдения ими принципов этичного и законного поведения, исповедуемых Компанией. Указанные правила и процедуры применимы ко всем сотрудникам Компании, а также её внутренних и зарубежных дочерних предприятий.

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА

1. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ. Компания ведёт свою деятельность в соответствии со всеми законами и нормами, а также в соответствии с высокими моральными принципами Компании.

2. РАБОЧАЯ СРЕДА. Компания поддерживает безопасную рабочую обстановку, свободную от наркотиков, дискриминации и преследований по расе, цвету кожи, убеждениям, религии, полу, возрасту, инвалидности, национальности, происхождению, гражданству, службе в вооружённых силах, семейному положению, ветеранству, сексуальной ориентации или по любым иным недопустимым основаниям.

3. ПРОИЗВОДСТВО. Компания привержена принципам производства безопасной и функциональной продукции. При разработке и производстве медицинских изделий Компания соблюдает разработанные ею стандарты, отвечающие или превышающие требования норм, устанавливаемых Управлением США по контролю за продуктами и лекарствами или законодательными и нормативными актами страны разработки и производства. При производстве своих Товаров Компания соблюдает требования всех законодательных и нормативных актов об охране окружающей среды.

4. ПОДДЕРЖАНИЕ КОНКУРЕНЦИИ. Компания реализует все свои деловые возможности активным, справедливым, добросовестным и законным образом. Компания соблюдает все антимонопольные и иные законы, регулирующие конкуренцию и торговлю в каждой стране, в которой она ведёт свою деятельность, и не обсуждает ценообразование, стоимость, производственные планы, стратегию развития деятельности или любую иную конфиденциальную или аналогичную информацию со своими конкурентами.

5. МАРКЕТИНГ И ПРОДАЖИ. Компания представляет достоверную информацию о своих Товарах и услугах и соблюдает все применимые нормативные и законодательные требования, регулирующие маркетинг и продажи её Товаров и услуг.

6. ПЛАТЕЖИ. Компания и её сотрудники не осуществляют какие-либо незаконные платежи государственным или иным должностным лицам, сотрудникам или организациям, а также не требуют и не принимают никакие незаконные платежи от поставщиков, клиентов или любых лиц, намеревающихся поддерживать деловые отношения с Компанией.

7. УЧЁТ И ОТЧЁТНОСТЬ. Все сотрудники ведут достоверный и добросовестный учёт всей необходимой информации и составляют соответствующую отчётность. Сотрудникам запрещено подписывать или направлять, или разрешать другим подписывать или направлять от имени Компании любые документы или заявления, если сотруднику известно или у него есть основания полагать, что они содержат ложную информацию.

8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Сотрудникам и директорам Компании запрещено использовать в своих личных целях или раскрывать любому третьему лицу любую конфиденциальную или аналогичную информацию, полученную ими в силу их служебных обязанностей или отношений с Компанией. Сотрудникам и директорам Компании также запрещается осуществлять сделки купли-продажи с акциями Компании на основе существенной конфиденциальной информации.

9. ПОДДЕРЖКА ПОЛИТИКИ. Компания не оказывает содействия политическим партиям или деятелям, даже если подобное содействие было бы законным, но при этом поощряет участие сотрудников в общественной жизни и выполнение ими своих гражданских обязанностей.

10. КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ. Сотрудникам и директорам Компании запрещается участвовать в любой деятельности или иметь внешнюю заинтересованность, которая может нарушить их приверженность интересам Компании, нанести ущерб выполнению ими своих служебных обязанностей или повредить Компании. Сотрудники и директоры Компании обязаны незамедлительно уведомить Президента Группы или руководителя соответствующего подразделения, дочернего предприятия или производственной единицы, или старшего вице-президента/производственного директора Компании о наличии любого фактического или потенциального конфликта интересов.

ПРИМЕРЫ ФАКТИЧЕСКИХ ИЛИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ ВСЕ СЛЕДУЮЩИЕ СЛУЧАИ

(a) Сотрудник или директор совмещает должности в Компании и в другой организации или участвует во внешней деятельности, влияющей на выполнение им своих служебных обязанностей в Компании.

(b) Сотрудник или директор, или любой близкий родственник сотрудника или директора работает на любую организацию, являющуюся конкурентом Компании, поставщиком или дилером Компании, или участвующую в совместном предприятии с Компанией, или является консультантом подобной организации, или владеет существенной (5% или более) долей участия в подобной организации.

(c) Сотрудник или директор, или любой близкий родственник сотрудника или директора приобретает долю участия в любой организации, и при этом ему известно, что Компания рассматривает данную организацию в качестве потенциального объекта слияния, приобретения или партнёра по совместному предприятию.

СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ

1. Президент или руководитель каждого подразделения, дочернего предприятия или производственной единицы отвечают за обеспечение того, чтобы его сотрудники знали и соблюдали требования настоящего Кодекса поведения, а также за создание рабочей среды, предусматривающей и поощряющей их соблюдение.

2. О любом нарушении указанных принципов должно быть незамедлительно сообщено руководителю соответствующего подразделения, дочернего предприятия или производственной единицы, или генеральному директору, финансовому директору или юрисконсульту Компании. Личность лица или лиц, сообщивших о нём, не разглашается, кроме случаев служебной необходимости. Возможно анонимное сообщение. Руководитель соответствующего подразделения, дочернего предприятия или производственной единицы, или финансовый директор или юрисконсульт Компании должны уведомить генерального директора о любых полученных ими подобных сообщений.

3. Должностные лица, руководители соответствующего подразделения, дочернего предприятия или производственной единицы и иные ответственные сотрудники обязаны периодически подтверждать в письменной форме, что им понятны указанные принципы и что они соблюдают их, а также, что им не известно о каких-либо нарушениях указанных принципов или что они должным образом сообщили обо всех нарушениях.

4. Компания незамедлительно проведёт расследование всех предполагаемых нарушений указанных принципов. Нарушение установленных принципов, наказание сотрудников, сообщивших о нарушении, или иное несоблюдение указанных принципов не допускается и карается дисциплинарными мерами, включая, при необходимости, прекращение трудовых отношений.

5. Вопросы, касающиеся настоящего Кодекса поведения, должны направляться ответственному руководителю или иным руководящим сотрудникам соответствующего подразделения, дочернего предприятия или производственной единицы, или генеральному директору, финансовому директору или юрисконсульту компании « Страйкер ».

1. Уведомление о нарушениях Кодекса с помощью прямой линии по этическим вопросам

Компания привержена принципам ведения своей деятельности в соответствии со всеми применимыми законами и в соответствии с высокими моральными принципами.Кодекс деловой этики Компании устанавливает основные правила и процедуры, регулирующие поведение сотрудников ООО « Страйкер ». Прямая линия по этическим вопросам Компании обеспечивает возможность (с использованием приложения EthicsPoint) уведомления Компании о подозрениях на нарушение Кодекса деловой этики, случаях неправомерного поведения или иных проблем в соответствии с законодательством страны, в котором осуществляется подобное уведомление.

Сотрудники Компании ежедневно сталкиваются с проблемой выбора, что влияет на характер деятельности Компании. За счёт принятия решений по моральным вопросам сотрудники Компании действуют справедливо в своих отношениях с клиентами, поставщиками, акционерами компании и друг с другом.

Система уведомлений EthicsPoint не заменяет имеющиеся у Компании внутренние механизмы разрешения текущих оперативных вопросов и проблем. Например, Компания призывает сотрудников и иных лиц во всех случаях

сначала обращаться к своему местному руководству для урегулирования своих проблем прежде, чем составить отчёт в системе EthicsPoint. Внешняя система уведомлений EthicsPoint должна рассматриваться лишь как дополнительное средство, позволяющее сотрудникам Компании и иным лицам конфиденциально и/или анонимно сообщать о любых обоснованных подозрениях о нарушении Кодекса деловой этики в безопасной обстановке и без страха наказания.

Система уведомлений EthicsPoint также позволяет лицам, не являющимся сотрудниками Компании, сообщать о фактических или предполагаемых нарушениях Кодекса деловой этики Компании или ином неправомерном поведении. Доступ к системе можно получить по адресу в сети Интернет www.stryker.com– необходимо пройти по ссылке « Contact our Ethics Hotline » («Перейти к прямой линии по этическим вопросам»), или по бесплатному номеру телефона, указанному для соответствующей страны по адресу в сети Интернет: https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/16493/phone.html.

2. Кодекс МедТех (MedTech) по взаимодействию со специалистами в области здравоохранения

Европейская ассоциация МедТех (MedTech), членом которой является ООО«Страйкер» разработала Кодекс деловой этики (далее «Кодекс»), предназначенный для облегчения взаимодействия по этическим вопросам со специалистами в области здравоохранения и другими специалистами отрасли медицинских технологий. Кодекс служит для оформления правовых и этических принципов ведения деятельности для членов организации и обеспечения соблюдения высоких стандартов добросовестного поведения во всей отрасли медицинских технологий для повышения доверия пациентов и специалистов в области здравоохранения к деловым отношениям в рамках отрасли и к её продукции.

ООО «Страйкер» соблюдает требования Кодекса.Копия Кодекса может быть получена по адресу http://www.medtecheurope.org/legal-and-compliance/codeaspx или предоставлена ООО «Страйкер» по запросу.

3. Закон США о коррупции за рубежом – краткий обзор

С 1977 года компании США (включая их дочерние предприятия), имеющие деловые отношения с зарубежными государственными организациями и чиновниками, обязаны выполнять требования Закона США о коррупции за рубежом (далее «Закон о коррупции FCPA»), запрещающего предлагать взятки любым иностранным должностным лицам в целях реализации или сохранения деловых возможностей. К юридическим и физическим лицам, уличённым в нарушении Закона о коррупции FCPA, могут быть применены такие меры как крупные штрафы, тюремное заключение и/или арест имущества, при этом на фоне недавнего усиления контроля в этой области со стороны государственных органов, компаниям следует как никогда строго следить за выполнением данного Закона и его положений.

Положения Закона о коррупции FCPA, касающиеся борьбы с взятками, запрещают американским компаниям осуществлять выплаты иностранным чиновникам в целях реализации или сохранения деловых возможностей в пользу любого лица или совместно любым лицом, или в целях передачи данного бизнеса любому лицу. Выражение «иностранный чиновник» толкуется достаточно широко. Например, врачи в больницах, находящихся в собственности или в управлении государства, также считаются иностранными чиновниками в смысле Закона о коррупции FCPA, как и любое иное лицо, работающее на учреждение или предприятия, находящиеся в собственности или в управлении государства. В указанном законе нет градации по уровню существенности, поэтому в соответствии с ним предложение любых ценностей в качестве взятки, будь то в денежной или неденежной форме, является незаконным. Органы власти обращают внимание, прежде всего, на намерение дать взятку, а не на сумму взятки.

Согласно Закону о коррупции FCPA, компании, чьи ценные бумаги включены в котировальные списки бирж в США, обязаны также соблюдать установленные им требования к отчётности. Данные требования, предназначенные для использования в сочетании с положениями Закона о коррупции FCPA в отношении борьбы с взятками, предусматривают составление и ведение соответствующими компаниями учётной документации, достоверно и справедливо отражающей операции компании, а также разработку и поддержание ими адекватной системы внутреннего учётного контроля.Дополнительная информация о Законе о коррупции FCPA может быть получена по адресу: www.usdoj.gov/criminal/fraud/docs/dojdocb.html