08-Sep-2021
Recent, am susținut primul nostru summit global pentru diversitate, echitate și incluziune (DE&I) pentru angajații Stryker. Summitul ne-a provocat pe toți să facem diferența: pentru noi, pentru colegii noștri, pentru clienții noștri și comunitățile noastre. Aflați cum angajații noștri iau lucrurile învățate și le pun în practică, pentru a susține DE&I la Stryker.
Patru moduri motivante în care angajații noștri vor susține diversitatea, echitatea și incluziunea
1
Catalina Torres
Specialist senior în comunicare
Specialist senior în comunicare
„Mă angajez să fac diferența provocându-mă pe mine, familia mea și colegii mei să gândim diferit, să aflăm mai multe despre alte culturi, diferite de a mea, și să le primim în viața noastră. Îi voi asculta mai mult pe ceilalți!”
2
Lokesh Khurmi
Senior manager, Sisteme de gestionare a calității, Audit corporativ
Senior manager, Sisteme de gestionare a calității, Audit corporativ
„Avem cu toții atât de multe povești care pot oferi inspirație, dar deseori suntem reticenți în a le împărtăși. Acest summit ne va ajuta să ne deschidem mai mult. Ca prieteni, lideri și colegi, trebuie să fim cu adevărat interesați, să ascultăm experiențele diverse și să fim oameni mai buni, zi de zi.”
3
ㅤ
Denise Nazaro
Senior manager, Sisteme de gestionare a calității
Senior manager, Sisteme de gestionare a calității
„Mă angajez să accept diversitatea echipelor noastre și să intru în fiecare interacțiune cu o nouă înțelegere și acceptare a diferențelor. Mă angajez să încurajez participarea tuturor, să fiu mai conștientă de subiectivitatea mea și să încerc să o depășesc, să mă asigur că oamenii se simt bineveniți, incluși și prețuiți pentru individualitatea lor și modul lor propriu de a fi.”
4
David Allan
Director de proiectare
Director de proiectare
„Faptul de a avea puncte de vedere diverse în echipa noastră este esențial. O datorăm clienților noștri, dar și nouă înșine. Să trecem la treabă!”
Rămâneți informați
Urmăriți-ne pe LinkedIn