30-Nov-2021
Carousel-DrivenToGive-desktop
Mobile

Motivația de a da: trei moduri prin care angajații Stryker dau înapoi

Pasiunea angajaților noștri se regăsește în spatele oricărei acțiuni pe care o întreprindem. Sunt motivați să îmbunătățească îngrijirea medicală și să susțină comunitățile aflate la ananghie. Aflați cum îi susținem noi pe angajații care își doresc să ajute.

Abordarea Stryker în ceea ce privește ajutorarea comunităților are ca scop avansul serviciilor de îngrijire medicală, susținerea educației și îmbunătățirea calității vieții pentru comunitățile din întreaga lume. Zonele asupra cărora ne concentrăm atenția ne ghidează în luarea deciziilor și ne ajută să asigurăm echitatea pentru cetățeni la nevoie. Pentru a ameliora calitatea vieții oamenilor din întreaga lume, ne concentrăm asupra inițiativelor care ajută la dezvoltarea artelor, a sustenabilității mediului, a diversității și incluziunii. Atunci când angajații oferă voluntar timpul și talentele proprii în numele Stryker, ne ajută să ne amplificăm eforturile peste tot în lume. Iată cum susținem noi angajații care își doresc să aibă un impact pozitiv asupra oamenilor și planetei.

 

Trei moduri prin care angajații Stryker dau înapoi

1
Puterea de a avea „Impact” prin donații și voluntariat

Impact, platforma noastră globală pentru donații și voluntariat, le permite angajaților să dea înapoi comunităților proprii cu un clic pe un buton. După ce angajații își completează profilurile, primesc opțiuni de voluntariat personalizate, cum at fi oportunitățile virtuale, în funcție de abilități și în persoană. În plus, atunci când intervine un dezastru oriunde în lume, putem apela rapid la angajații noștri pentru a susține eforturile de ajutorare și a aduna fonduri pentru locațiile care au cea mai mare nevoie de ele.

2
Programul de compatibilitate multiplică donațiile de la angajați

Angajații își pot multiplica donațiile prin Impact, care le permite să susțină organizațiile non-profit dragi lor. Prin funcția noastră de compatibilitate cu angajatul, putem investi în comunitățile proprii, recunoscând cauzele importante pentru angajați, dincolo de obiectivul strategiei noastre pentru donații și voluntariat.

„Organizația non-profit pe care vreau să o susțin este Operation Smile, o organizație care oferă servicii de îngrijire chirurgicală de urgență în țările care nu au acces la îngrijire”, spune Jessica Treat, manager IT senior de program. „Faptul că donația mea va fi dublată de Stryker mă face să fiu mândră”.

3
Concediu pentru voluntariat (Volunteer leave of absence – LOA)

Angajații eligibili* pot solicita o zi de concediu pentru voluntariat (LOA) o dată pe an. LOA este plătit în baza timpului petrecut de angajat în timpul programului de lucru normal ca voluntar în cadrul unei organizații calificate. „De-a lungul anilor, am constatat că angajații simt responsabilitatea de a da înapoi”, susține Anita Mehta, director pentru impactul social în cadrul Stryker. „Suntem încântați să oferim aceste beneficii angajaților, pentru ca ei să poată susține în continuare organizațiile caritabile care se aliniază cu pasiunile lor personale”.