In Stryker, ci concentriamo sulle caratteristiche che determinano il successo dei nostri dipendenti. Integriamo la metodologia dei punti di forza di Clifton di Gallup nella nostra cultura e nel nostro sviluppo, anche per i nostri massimi leader.
Recentemente, il Presidente e CEO di Stryker, Kevin Lobo, ha incontrato il CEO di Gallup, Jon Clifton, per discutere di come mette in pratica ogni giorno i suoi 5 principali punti di forza come leader.
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