Corporate Responsibility e Sustainability

Il nostro impegno nei confronti delle persone e del pianeta

Impegnandoci al massimo per rendere migliore l'assistenza sanitaria possiamo cogliere infinite opportunità. Sentiamo anche una grande responsabilità nei confronti della nostra società. Il nostro obiettivo è influire in modo positivo sulle persone e sul pianeta attraverso prassi responsabili e sostenibili che rendano il mondo migliore e più sano.

Donazioni e volontariato

Nel mondo

Le nostre partnership, come quella con Operation Smile, ci consentono di portare innovazione in ambito sanitario attraverso corsi di formazione e missioni mediche al servizio di chi ne ha più bisogno. Insieme ai nostri partner, alleviamo le sofferenze, ripristiniamo la funzionalità e diamo una speranza alle persone che non dispongono di risorse sufficienti.

Dove viviamo

Stryker dona in tutto il mondo tempo, fondi e prodotti realizzati per sostenere le persone bisognose e le comunità in cui viviamo e lavoriamo con risorse che migliorano la vita. Determiniamo il sostegno filantropico in base alle esigenze dei professionisti e delle comunità, dall'aiuto umanitario alla fornitura di assistenza sanitaria e ad altre iniziative benefiche. La nostra strategia di donazione e volontariato mira a far progredire l'assistenza sanitaria, sostenere l'istruzione e supportare le comunità vitali.

Il volontariato a sostegno del cambiamento

Eleanor House
Kalamazoo, Michigan,
Stati Uniti

I dipendenti, in collaborazione con Kevin Lobo, Presidente e CEO, hanno riqualificato e ripulito gli interni di una struttura di accoglienza della zona. Hanno inoltre donato giochi per l'area ricreativa e nuovi computer per sostituire l'unico computer ormai obsoleto usato per i compiti e per le ricerche di lavoro.

Croce Rossa
Amsterdam, Paesi Bassi

In collaborazione con la Croce Rossa, i nostri dipendenti hanno coinvolto i business locali in una raccolta fondi.

Casa di accoglienza per bambini Chen Su Lan
Singapore

I dipendenti hanno unito le loro forze per organizzare un evento di pattinaggio sul ghiaccio dedicato ai ragazzi con bisogni speciali. L'evento prevedeva tre ore di lezione di pattinaggio sul ghiaccio, giochi e il pranzo.

Regalo de Amor
Arroyo, Porto Rico

Nell'ambito dell'iniziativa Regalo de Amor, i dipendenti hanno accolto 180 studenti e i loro insegnanti presso il centro congressi di Arroyo. Qui, gli studenti e gli insegnanti hanno fatto merenda e assistito a uno spettacolo musicale e di karaoke, oltre all'esibizione di clown e prestigiatori.

Clima e ambiente

Il cambiamento climatico è reale. Come azienda sanitaria, non possiamo ignorare l'intricato collegamento tra la salute del pianeta e la salute degli esseri umani. Ci impegniamo a esaminare le nostre emissioni di carbonio e a stabilire obiettivi di riduzione. Attualmente, valutiamo i rischi e le opportunità da affrontare.

Allo stesso tempo, compiamo passi da gigante per migliorare la nostra impronta di carbonio. Di recente, abbiamo siglato un contratto di acquisto di energia rinnovabile per soddisfare il nostro fabbisogno di elettricità in Irlanda che va ad aggiungersi all'impiego costante di energia rinnovabile nei nostri stabilimenti tedeschi. Nelle nostre sedi produttive circa il 15% dell'elettricità impiegata proviene da fonti rinnovabili.

Tra le tante iniziative ricordiamo l'identificazione e l'implementazione di opportunità per ridurre il consumo energetico, tra cui miglioramenti al sistema di gestione degli edifici, illuminazione a LED, upgrade delle apparecchiature e valutazioni energetiche per individuare le aree con maggiori opportunità di risparmio energetico. Il miglioramento del punteggio di performance di Carbon Disclosure Project (CDP), valutazione B, riflette il successo del nostro impegno fino ad oggi.

Diversità, equità e inclusione

"In Stryker sosteniamo un ambiente di lavoro che non tollera discriminazioni, ingiustizie o atti di violenza. Ci impegniamo a promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti si sentano al sicuro e coinvolti. La nostra mission e i nostri valori riuniscono i dipendenti intorno a una cultura inclusiva e diversificata che spinge a fare la cosa giusta e a migliorare l'assistenza sanitaria".

- Kevin Lobo   

 

Una parte essenziale della cultura di Stryker si basa sul rispetto dei punti di forza e del valore di ogni individuo. Basandoci su questi principi, continuiamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, considerando prioritarie la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DE&I, Diversity, Equity and Inclusion) e mantenendo fede ai nostri valori di integrità e umanità.

La nostra strategia per la diversità ci sprona a incoraggiare, valorizzare e sfruttare le differenze per costruire un ambiente di lavoro inclusivo e coinvolgente, continuando a integrare questa strategia nel nostro impegno per attrarre, sviluppare e tenere una forza lavoro diversificata.

Trasparenza, standard e principi etici della catena di distribuzione

Obiettivo
Stryker Corporation e le sue consociate (di seguito "Stryker") sostengono l'approvvigionamento responsabile.

Ambito
Il costante impegno di Stryker volto a eliminare l'impiego di stagno, tantalio, tungsteno e oro ("3TG") provenienti da paesi interessati da conflitti o da estese violazioni dei diritti umani come la Repubblica Democratica del Congo e paesi limitrofi tra cui: Angola; Burundi; Repubblica Centrafricana; Repubblica del Congo; Rwanda; Sudan del Sud; Tanzania; Uganda e Zambia ("Paesi con conflitti in corso").

Dettagli
Stryker sostiene l'approvvigionamento responsabile dai paesi con conflitti in corso e si aspetta che i suoi fornitori acquisiscano materiali contenenti 3TG da fonti socialmente responsabili. L'obiettivo è bloccare ogni sorta di finanziamento ai paesi che violano i diritti umani, continuando a sostenere un commercio socialmente responsabile nei paesi flagellati da conflitti armati.

A sostegno di questa politica, Stryker si impegna a:

  • Richiedere in modo ragionevole informazioni sul paese di origine e a condurre una continua e adeguata due diligence dei fornitori in conformità all'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OECD)
    Svolgere un'adeguata due diligence per catene di fornitura responsabili dei minerali provenienti da aree flagellate da conflitti e ad alto rischio per determinare se nelle materie prime, nei componenti e/o nei prodotti finiti di Stryker sono presenti minerali 3TG provenienti da tali paesi e, in caso affermativo, se tali minerali provengono da fonti responsabili;
  • Esigere dai fornitori un'adeguata due diligence e informazioni appropriate a sostegno della denominazione di origine
    dei 3TG impiegati nei prodotti forniti a Stryker;
  • Rivolgersi a fornitori che siano in grado di promuovere lo sviluppo di un approvvigionamento dei 3TG sostenibile e responsabile e 
  • Compilare ogni anno un Modello SD e un rapporto divulgativo sui minerali provenienti da zone di conflitto (Conflict Minerals Disclosure and Report) per la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti e pubblicare tale documentazione sul suo sito Web.

Per domande o commenti su questa procedura, scrivere all'indirizzo: conflictminerals@stryker.com 

È possibile accedere al Modello SD SEC e al rapporto divulgativo sui minerali provenienti da zone di conflitto (Conflict Minerals Disclosure and Report) dalla sezione Relazioni con gli investitori del nostro sito Web.

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