Introduzione

Il presente Codice etico è stato adottato dal Consiglio di Amministrazione di Stryker Corporation per scoraggiare gli illeciti e promuovere una condotta onesta e conforme ai principi etici, una corretta divulgazione delle informazioni finanziarie nella documentazione o nelle comunicazioni destinate alla Securities and Exchange Commission e la conformità alle leggi, normative e regolamenti applicabili da parte del CEO, del Presidente, del Direttore Generale, del Direttore Finanziario e dell'Organo di Controllo. Il presente Codice etico completa il Codice di condotta di Stryker che si applica a tutti i dipendenti e Amministratori della Società.

Applicabilità

Il presente Codice etico si applica al CEO, al Presidente, al Direttore Finanziario, al Responsabile della Contabilità e all'Organo di Controllo (di seguito i "Funzionari"). I riferimenti nel presente Codice etico alla Società includono le relative consociate e divisioni.

Principi e Prassi Operative.

Nell'assolvere le sue funzioni, ogni Funzionario deve:

(1) Mantenere i più elevati standard di condotta onesta ed etica nel trattare con altri dipendenti, clienti, fornitori della Società e terze parti, inclusi i revisori contabili indipendenti incaricati dalla Società;

(2) Evitare qualsiasi conflitto di interessi effettivo o apparente tra rapporti personali e professionali secondo quanto definito nel Codice di condotta della Società;

(3) Segnalare al Comitato di audit del Consiglio di Amministrazione eventuali conflitti di interessi e eventuali transazioni o relazioni materiali che potrebbero ragionevolmente causare conflitti di questo tipo;

(4) Intraprendere provvedimenti ragionevoli al fine di proteggere la riservatezza delle informazioni di natura non pubblica relative alla Società o ai suoi clienti o fornitori e impedire la comunicazione non autorizzata delle stesse, a meno che non sia diversamente richiesto dalle leggi o dalle normative applicabili o dal processo legale o normativo;

(5) Mantenere tutti i libri contabili della Società e i resoconti che ne derivano in conformità alle leggi applicabili, in un modo che rifletta equamente e accuratamente le transazioni o gli eventi a cui sono correlati e che garantisca che i beni, le passività, i ricavi e le spese della Società vengano riflessi equamente e accuratamente nei dettagli e che non contengano voci false o intenzionalmente ingannevoli. A questo proposito, la conformità al sistema aziendale di controlli interni è obbligatoria in qualsiasi circostanza;

(6) Impegnarsi a garantire la correttezza, l'accuratezza, la tempestività e la comprensibilità delle informazioni contenute nei resoconti e nei documenti che la Società presenta alla Securities and Exchange Commission e in altre comunicazioni pubbliche inviate dalla Società;

(7) Rispettare le leggi, le normative e i regolamenti governativi applicabili e adottare provvedimenti ragionevoli per fare in modo che gli altri facciano lo stesso; e

(8) Segnalare tempestivamente ogni sospetta violazione del presente Codice etico da parte dei Funzionari al Comitato di audit. Tali segnalazioni possono essere anonime.

Rinuncia

Eventuali richieste di deroga in merito alle disposizioni del presente Codice devono essere comunicate per iscritto e indirizzate al Comitato di audit. Tutte le deroghe relative al presente Codice verranno comunicate tempestivamente in conformità alle norme della Securities and Exchange Commission e a qualunque altro requisito in vigore.

Conformità e Responsabilità

Il Comitato di audit valuterà regolarmente la conformità al presente Codice etico, segnalerà eventuali violazioni al Consiglio di Amministrazione e raccomanderà al medesimo i provvedimenti da adottare per garantire l'assunzione di responsabilità della violazione da parte dei Funzionari.

Impegno personale al Codice etico di Stryker

Dichiaro di aver ricevuto e di avere letto il Codice etico di Stryker, datato dicembre 2003, e di comprendere il mio obbligo di rispettarlo.

Comprendo che il mancato rispetto dei termini stabiliti nel Codice etico può culminare in azioni disciplinari, inclusa la cessazione del rapporto di lavoro, e che una violazione del Codice etico può anche costituire una violazione della legge che a sua volta può culminare in sanzioni civili o penali a carico del sottoscritto e/o di Stryker. Sono consapevole che il mio consenso a rispettare il Codice etico non costituisce un contratto di lavoro.