30-Nov-2021
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Impulsados para dar: tres formas en que los empleados de Stryker comparten con su entorno

Nuestros apasionados empleados están detrás de todo lo que hacemos. Se sienten motivados para mejorar la atención sanitaria y son reflexivos a la hora de apoyar a las comunidades necesitadas. Descubra cómo apoyamos a los empleados motivados para dar.

El enfoque de Stryker hacia las donaciones para sus comunidades tiene como objetivo promover la atención sanitaria, contribuir a la educación y mejorar la calidad de vida de las comunidades de todo el mundo. Nos centramos en áreas que guían nuestras decisiones de donación y nos ayudan actuar con equidad para quienes lo necesitan. Para mejorar la calidad de vida de las personas en todo el mundo, nos centramos en iniciativas que promueven las artes, la sostenibilidad ambiental, la diversidad y la inclusión. Cuando los empleados ofrecen voluntariamente su tiempo y talento en nombre de Stryker, ayudan a ampliar nuestros esfuerzos en todo el mundo. Así es cómo apoyamos a los empleados que están motivados a generar un impacto positivo en las personas y en nuestro planeta.

 

Tres formas en que los empleados de Stryker comparten con su entorno

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El poder de "generar un impacto" mediante donaciones y voluntariado

Impact, nuestra plataforma global de donaciones y voluntariado, permite a nuestros empleados retribuir en sus comunidades con tan solo hacer clic en un botón. Cuando los empleados completan sus perfiles, reciben opciones de voluntariado personalizadas, como oportunidades virtuales, basadas en habilidades y en persona. Además, cuando ocurre un desastre en cualquier parte del mundo, podemos reunir rápidamente a nuestros empleados para contribuir a las acciones de ayuda y llevar fondos a los lugares que más lo necesitan.

2
El programa Match multiplica las donaciones de los empleados

Los empleados pueden multiplicar sus donaciones a través de Impact, lo que les permite apoyar a organizaciones sin fines de lucro que les apasionan. Mediante nuestra combinación de empleados, podemos invertir en nuestras comunidades reconociendo las causas importantes para nuestros empleados aunque estén más allá del alcance de nuestra estrategia de donaciones y voluntariado.

'La organización sin fines de lucro a la que me gusta apoyar es Operation Smile, una organización que proporciona atención quirúrgica de necesidad crítica en países que no tienen acceso a ella", explica Jessica Treat, gerente senior de programas de TI. "Me siento orgullosa de saber que Stryker igualará mi donación".

3
Permiso de ausencia por voluntariado (LOA)

Los empleados elegibles* pueden solicitar un permiso de ausencia por voluntariado (LOA) un día al año. Este tiempo de LOA es el tiempo que dedican los empleados durante su horario habitual de trabajo para ofrecer voluntariamente su tiempo a una organización cualificada. "A lo largo de los años, hemos aprendido que nuestros empleados tienen un gran sentido de la responsabilidad para retribuir", explica Anita Mehta, directora de impacto social de Stryker. "Estamos muy contentos de ofrecer estos beneficios a los empleados, para que puedan apoyar a organizaciones benéficas orientadas según sus pasiones personales".