Responsabilidade corporativa

Nosso compromisso com as pessoas e o planeta

Acreditamos que a saúde do mundo é tão importante quanto as pessoas que vivem nele. Estamos empenhados em tomar decisões responsáveis que ajudem as pessoas e preservem o planeta para as gerações futuras.

Doação e trabalhos voluntários

No mundo

As parcerias, como a que temos com a Operação Sorriso, nos permitem avançar na assistência médica por meio de iniciativas de formação médica, além de programas de assistência médica que atendem diretamente aos necessitados. Com nossos parceiros, aliviamos o sofrimento, restabelecemos vidas e trazemos esperança para as pessoas mais carentes do mundo.

Nossa parceria

A Operação Sorriso é uma organização internacional de assistência médica que realiza centenas de milhares de cirurgias gratuitas para crianças e jovens adultos em países em desenvolvimento que nasceram com lábio leporino, fenda palatina ou outras deformidades faciais. Como parceira desde 1999, fornecemos doações de produtos e contribuições financeiras porque compartilhamos a crença de que toda criança merece ter acesso a um tratamento cirúrgico seguro, eficaz e oportuno e um futuro cheio de esperança. Mas a parceria vai muito além das doações.

Educação médica

Nossa parceria tem feito grandes avanços na área de saúde por meio da formação médica. O programa educacional que apoiamos influencia diretamente o desenvolvimento de cirurgiões plásticos experientes e dedicados em todo o mundo por meio da experiência de missão médica. Além disso, o programa de treinamento de cirurgiões acontece localmente e fornece uma formação abrangente aos novos cirurgiões plásticos com uma orientação individual. O programa proporcionará várias oportunidades de treinamento prático e, como resultado, promoverá a criação de novos cirurgiões reparadores em países com poucos recursos e aumentará a capacidade cirúrgica geral em todo o mundo.

Missões

Também patrocinamos grupos de funcionários como voluntários em missões não médicas que fornecem apoio diário às famílias neste momento difícil. Na última viagem, em janeiro de 2017, oito funcionários viajaram para Panskura, na Índia. Em apoio a essa missão, fizemos uma campanha para angariar fundos, na qual a empresa colaborou de forma igualitária para cada dólar de doação dos funcionários. A campanha levantou fundos para quase 300 cirurgias.

Onde vivemos

Procuramos melhorar o atendimento médico e o bem-estar, a educação e a vitalidade da comunidade para fortalecer o local onde vivemos e trabalhamos.

Impacto do trabalho voluntário

Eleanor House
Estados Unidos,
Kalamazoo, Michigan

Os funcionários, ao lado do presidente e CEO, Kevin Lobo, apararam e limparam o terreno interno de um abrigo local. Eles também forneceram brinquedos para o playground e novos computadores para substituir a única máquina antiga que era usada para fazer a lição de casa e para procurar emprego.

Cruz Vermelha
Amsterdã, Países Baixos

Em parceria com os funcionários da Cruz Vermelha, solicitaram doações a empresas locais.

Chen Su Lan Children’s Home
Cingapura

Os funcionários se uniram para organizar um evento de patinação no gelo para crianças com necessidades especiais. As crianças passaram 3 horas divertidas com aula de patinação no gelo, jogos e almoço.

Regalo de Amor
Arroyo, Porto Rico

Os funcionários receberam 180 alunos e professores no Arroyo Convention Center como parte do Regalo de Amor. No centro de convenções, foram servidos petiscos enquanto eles desfrutavam das apresentações musicais e de karaokê e shows de mágica e palhaços.

Práticas ambientais

Declaração de posicionamento ambiental

Temos o compromisso de trabalhar de maneira responsável, criando valor social, ambiental e econômico sustentável em nossas operações, produtos e serviços.

Meio ambiente, saúde e segurança são uma responsabilidade compartilhada dedicada a identificar e eliminar perigos ocupacionais, gerenciar riscos e melhorar a qualidade de vida geral dos nossos funcionários e da comunidade. Nossos esforços coletivos promoverão um sentimento de segurança e proteção entre nossos funcionários e contribuirão de forma significativa para preservar e proteger nosso planeta.

 

Diversidade e inclusão

Procuramos criar um ambiente de trabalho atrativo, inclusivo e envolvente. Nosso objetivo é incentivar, valorizar e aproveitar as diferenças nas pessoas e perspectivas para maximizar os resultados de negócios. A diversidade e a inclusão são importantes para os negócios e fazem parte da nossa missão e valores.

"Acredito muito na diversidade e na inclusão porque é o jeito certo de tratar as pessoas. Isso nos ajuda a obter melhores resultados de negócios e, o mais importante, a cumprir nossa missão de construir uma saúde melhor.” - Kevin Lobo, presidente e CEO

Grupos de Recursos de Funcionários

Os Grupos de Recursos de Funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) são grupos voluntários liderados por funcionários que servem como um recurso para membros e organizações, promovendo um local de trabalho diversificado e inclusivo alinhado à missão, aos valores, às metas, às práticas comerciais e aos objetivos da empresa.

Transparência, normas e ética da cadeia de suprimentos

Propósito
A Stryker Corporation e suas empresas afiliadas ("Stryker") apoiam o fornecimento responsável.

Escopo
A Stryker busca sempre eliminar o uso de estanho, tântalo, tungstênio e ouro (“3TG”) de fontes que possam promover conflitos armados e abuso dos direitos humanos na República Democrática do Congo e nos países vizinhos, inclusive: Angola; Burundi; República Centro-Africana, República do Congo, Ruanda; Sudão do Sul; Tanzânia; Uganda; e Zâmbia ("área de conflito").

Detalhes
A Stryker aprova o fornecimento responsável na área de conflito e espera que seus fornecedores obtenham material contendo 3TG de fontes socialmente responsáveis. O objetivo é não financiar países que violam os direitos humanos e continuar a apoiar o comércio socialmente responsável na região de conflito.

Em defesa dessa política, além de outras medidas, a Stryker irá:

  • Investigar devidamente o país de origem e ser sempre diligente com seus fornecedores de acordo com a OECD (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico)
    Guia de diligência prévia (Due Diligence) da OCDE para cadeias de suprimentos de minerais responsáveis em áreas de alto risco e afetadas por conflitos para determinar se o 3TG está presente em matérias-primas, componentes e/ou dispositivos da Stryker e, caso afirmativo, se foi obtido de forma responsável;
  • Exigir que os fornecedores realizem a diligência prévia e forneçam as informações apropriadas para ajudar a determinar a origem
    do 3TG usado nos produtos que fornecem à Stryker;
  • Engajar e colaborar com os fornecedores para facilitar o fornecimento responsável sustentável de 3TG; e 
  • Enviar um Formulário SD (Specialized Disclosure) e Relatório e Divulgação de Minerais de Conflito para a Comissão de Valores Mobiliários (SEC) dos Estados Unidos e publicá-los no site da empresa.

Em caso de dúvida ou comentários sobre o procedimento, escreva para: conflictminerals@stryker.com 


Envio do Formulário SD de Minerais de Conflito para a SEC 2014
Envio do Formulário SD de Minerais de Conflito para a SEC 2015
Envio do Formulário SD de Minerais de Conflito para a SEC 2016
Envio do Formulário SD de Minerais de Conflito para a SEC 2016

Diversidade de fornecedores

Acreditamos que temos a responsabilidade de colaborar com empresas que refletem a diversidade dos nossos funcionários e das comunidades em que vivemos e trabalhamos.

NOSSA POLÍTICA DE DIVERSIDADE DE FORNECEDORES