08-Sep-2021
최근 Stryker 직원을 대상으로 하는 첫 번째 글로벌 다양성, 평등성, 포용력(DE&I)을 포함하는 정상 회담을 개최했습니다. 정상 회담에서 우리 모두가 달라져야 한다고 강조했습니다. 우리 자신, 동료, 고객, 지역사회를 위해 달라져야 합니다. 직원들이 학습한 내용을 어떻게 받아들이고 있으며 Stryker에서 DE&I를 발전시키기 위해 실천으로 옮기고 있는지에 대해 알아보십시오.
직원들이 다양성, 평등성, 포용력을 향상시킬 수 있는 4가지 혁신적인 방법
1
Catalina Torres
수석 커뮤니케이션 전문가
수석 커뮤니케이션 전문가
"저는 저 자신과 제 가족, 그리고 동료들에게 다르게 생각하고, 저와 다른 다른 문화에 대해 더 많이 배우고 그들을 포용하도록 도전함으로써 다른 사람이 되겠다고 다짐합니다. 다른 사람들의 말에 더 귀를 기울이겠습니다!"
2
Lokesh Khurmi
선임 매니저, 품질 시스템, 기업 감사
선임 매니저, 품질 시스템, 기업 감사
"우리 모두는 영감을 주는 많은 이야기들을 가지고 있지만 대부분 공유하기를 꺼립니다. 이 정상 회담을 통해 사람들이 더 개방적으로 변하게 되길 원합니다. 친구, 지도자, 동료로서 우리는 진정으로 관심을 가져야 하며, 그러한 (다양한) 경험들에 귀를 기울이며, 매일 더 나은 사람이 되어야 합니다.”
3
ㅤ
Denise Nazaro
선임 매니저, 품질 시스템
선임 매니저, 품질 시스템
"저는 팀 내의 다양성을 수용하고 모든 의사소통을 새로운 시각으로 이해하고 차이를 환영하는 데 전념하고 있습니다. 저는 모든 사람들의 참여를 장려하고, 저의 편견을 더 잘 인식하고, 그것을 극복하기 위해 노력하고, 사람들이 그들의 개성과 진정한 자아에 대해 환영받고, 포함되고, 가치 있게 느끼도록 하기 위해 노력할 것입니다."
4
David Allan
디자인 디렉터
디자인 디렉터
"우리 팀에서 다양한 시각을 갖는 것은 중요합니다. 이것이 고객과 우리 자신에게 필요한 것입니다. 일을 시작합시다!"
계속 연락하십시오
LinkedIn을 팔로우하십시오