08-Sep-2021
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Stryker celebra una cumbre sobre diversidad, igualdad e inclusión

  

Hace poco, hemos celebrado nuestra primera cumbre global sobre diversidad, igualdad e inclusión (DE&I) para empleados de Stryker. La cumbre nos presentó a todos un desafío para marcar la diferencia: para nosotros, para nuestros compañeros, para nuestros clientes y para nuestras comunidades. Descubra cómo nuestros empleados aprovechan lo que han aprendido y lo convierten en hechos para promover la DE&I en Stryker.

Cuatro maneras inspiradoras que emplearán nuestros empleados para promover la diversidad, la equidad y la inclusión

 

1
Catalina Torres
Especialista Jefa en Comunicaciones
"Me comprometo a marcar la diferencia desafiándome a mí misma, a mi familia y a mis compañeros a pensar de manera diferente para aprender más sobre otras culturas diferentes a la mía y aceptarlas. ¡Escucharé más a los demás!"

2
Lokesh Khurmi
Gerente Superior de Sistemas de Calidad, Auditoría Corporativa
"Todos tenemos muchas historias que pueden servir de inspiración, pero muchas veces somos reacios a compartir. Esta cumbre ayudará a la gente a abrirse más. Como amigos, líderes y compañeros, debemos estar realmente interesados, escuchar esas (diversas) experiencias y ser mejores personas día tras día".

3
Denise Nazaro
Gerente Superior de Sistemas de Calidad
"Me comprometo a acoger la diversidad dentro de nuestros equipos y afronto cada interacción con un enfoque nuevo para comprender y aceptar las diferencias. Me comprometo a fomentar la participación de todos, a ser más consciente de mis prejuicios y a trabajar para superarlos, a garantizar que las personas se sientan bienvenidas, incluidas y valoradas por su individualidad y su auténtica naturaleza".

4
David Allan
Director de Diseño
"Tener diversos puntos de vista dentro de nuestros equipos es crucial. Se lo debemos a nuestros clientes y a nosotros mismos. ¡Manos a la obra!"


 

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