03-May-2022
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Estas enfermeras comparten cómo convierten la experiencia en innovación en Stryker

  

 

El personal de enfermería está a la vanguardia de la innovación en los sistemas de atención sanitaria y utilizan su experiencia y su voz para mejorar los resultados de los pacientes. También trabajan en Stryker desarrollando soluciones que promuevan la seguridad y la eficiencia para el personal de enfermería.

El Journal of Nursing Excellence lo expresa mejor: «Dado que la enfermería es una profesión que requiere muchos conocimientos, los profesionales de la enfermería conocen a la perfección las necesidades clínicas y pueden identificar y comunicar ideas y oportunidades de mejora.1" Es esa información la que hace que nuestra base de empleados de enfermería (formada por 180 personas y subiendo) sea valiosa para nuestra investigación y desarrollo.2 Se recurre a personal de enfermería de toda la empresa para que asistan a los equipos en proyectos de desarrollo de nuevos productos. Descubra cómo cuatro enfermeras convertidas en empleadas utilizan su experiencia anterior para innovar para los cuidadores.

Nuestros compromisos en el ámbito DE&I: reforzar la diversidad de nuestra plantilla, promover una cultura de inclusión, compromiso y pertenencia y maximizar el poder de la inclusión para impulsar la innovación y el crecimiento
Carolyn Fahey, gerente sénior de Experiencia clínica

 

"Como antigua enfermera de cirugía ortopédica, yo era el cliente. Ese era mi trabajo. Durante 25 años, he conocido los altibajos del cuidado de los pacientes. Hay experiencias por las que pasamos como enfermeras que pueden ayudar a nuestros equipos de desarrollo a comprender los desafíos a los que se enfrentan los médicos. Conocemos a fondo las presiones a las que se ven sometidos los profesionales de la salud mientras realizan su trabajo.  

El personal de enfermería resuelve problemas. Tienen la capacidad de evaluar las necesidades insatisfechas en todo el proceso de atención al paciente. Muchos procesos no se han cambiado en años porque funcionan, pero ¿podrían mejorarse? Ese es el principio rector que me motiva cada día. ¿Cómo puedo mejorar algo para el usuario final? Sigo teniendo amigos que trabajan a pie de cama que necesitan dispositivos innovadores y seguros. 

Las enfermeras y los enfermeros están ahí desde el primer hasta el último aliento. Es agotador, estresante, gratificante y estimulante. Y, lo que es más importante, es esencial. Tenemos que reconocer su trabajo e innovar para que nuestros médicos puedan ayudar a sus pacientes".

Nuestros compromisos en el ámbito DE&I: reforzar la diversidad de nuestra plantilla, promover una cultura de inclusión, compromiso y pertenencia y maximizar el poder de la inclusión para impulsar la innovación y el crecimiento
Whitney Owusu, directora de Promoción de ventas clínicas

 

"Trabajé durante tres años como enfermera en oncología pediátrica y trasplantes en adultos antes de decidir que quería ocupar un puesto que me supusiera un reto diferente. Aprendí muchas cosas durante mi carrera como enfermera que aplico en mi puesto actual. He aprendido a escuchar y a no suponer nunca porque cada paciente, enfermedad y plan de cuidados es diferente. También he aprendido a hacer preguntas siempre. La atención sanitaria está en constante evolución, por lo que, para proporcionar la mejor atención a nuestros pacientes, debemos seguir aprendiendo siempre.

Para mí, la innovación dirigida por enfermeras significa colaborar con mis compañeros para desarrollar nuevos modelos de atención que ayuden a mejorar los resultados de los pacientes. Trabajo en el equipo de instrumentos ortopédicos de la empresa, donde me pregunto constantemente si nuestro producto mejora la eficiencia y la seguridad del flujo de trabajo del personal de enfermería y cómo lo hace. Con los retos a los que se enfrentan los profesionales de enfermería cada día, es importante para mí que hagamos productos que los mantengan seguros al tiempo que mejoran sus flujos de trabajo.

Cuando trabajo en nuevos productos, siempre los veo desde el punto de vista del personal de enfermería. No solo quiero asegurarme de que el producto sea seguro y eficaz para el paciente, sino que también me pregunto si el producto es seguro y eficaz para el profesional de enfermería y el resto del personal del hospital ".

Nuestros compromisos en el ámbito DE&I: reforzar la diversidad de nuestra plantilla, promover una cultura de inclusión, compromiso y pertenencia y maximizar el poder de la inclusión para impulsar la innovación y el crecimiento
Kristin Sexton, especialista sénior en inteligencia de mercado

 

"La empatía y la compasión son dos cosas que traigo a mi puesto actual por haber sido enfermera de la unidad de cuidados intensivos cardiovasculares durante once años. Los médicos soportan mucho a diario y trato de pensar en formas de facilitar su trabajo.

Como parte de un equipo único que desarrolla soluciones para reducir el riesgo de enfermedades adquiridas en el hospital, trabajo codo con codo con los ingenieros para llevar la voz del médico y los pacientes al proceso de desarrollo de productos. También ayudo a informar y generar confianza de que nuestros productos se integran en el flujo de trabajo de atención médica y de que supondrán un gran beneficio para médicos y pacientes.

La innovación dirigida por enfermeras es la base de lo que hacemos. Aprovechamos la información que nos proporciona el personal de enfermería en todas las etapas de nuestro proceso de desarrollo de productos. Desde la obtención de información por parte de los médicos a pie de cama hasta los grupos de discusión que nos ayudan dando su opinión sobre las áreas problemáticas y las formas de resolverlas; valoramos las voces del personal de enfermería porque sabemos que sin su colaboración no podríamos proporcionar las intervenciones sencillas que conducen a resultados extraordinarios. Uno de los mayores progresos que puede conseguir una empresa como Stryker para mejorar la atención médica de la manera más fácil y gratificante es asociarse con nuestros médicos e instalaciones".

Nuestros compromisos en el ámbito DE&I: reforzar la diversidad de nuestra plantilla, promover una cultura de inclusión, compromiso y pertenencia y maximizar el poder de la inclusión para impulsar la innovación y el crecimiento
Sabrina Flavin, analista clínica principal

 

"Durante tres años, fui enfermera de MedSurg y, durante cinco, fui asesora clínica de Stryker. Recientemente, me he unido al equipo de Acute Care, donde desarrollamos productos que ayudan a prevenir lesiones en la piel, caídas de pacientes y lesiones en el cuidador.

Los principales conocimientos que aporto a mi puesto de trabajo son los que adquirí durante el tiempo que pasé junto a los pacientes. Saber de primera mano de lo que nuestros cuidadores ven y experimentan no tiene precio. Puedo aplicar esos conocimientos a cualquier área de mi cargo; en el desarrollo de nuevos productos, en el mantenimiento de un producto, en un folleto formativo para la plantilla o en presentaciones para directivos sobre iniciativas de calidad.

Creo que la Dra. Cipriano, presidenta del Consejo Internacional de Enfermeras, lo expresó perfectamente: «No hay salud sin personal sanitario». En mi cargo, trabajo para mejorar la seguridad de la atención para el paciente y para el personal de enfermería. Aunque ahora esté lejos de las camas de los pacientes, al escuchar las opiniones, transmitir mis experiencias y trabajar con nuestros actuales clientes, intento utilizar mi voz para continuar marcando la diferencia para nuestro personal sanitario. La misión de Stryker es «junto a nuestros clientes, estamos decididos a mejorar la asistencia sanitaria». No podemos avanzar sin la aportación del personal de enfermería. Reconocemos la importancia de lo que hacen por la salud global y es un honor asociarnos con enfermeras y enfermeros para mejorar la seguridad y los resultados».

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