Stryker’s Allies for Equality (SAFE)

En Stryker defendemos la autenticidad de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT) y sus aliados. Celebramos la diversidad, fomentamos un entorno inclusivo para todos los empleados y proporcionamos interconexión, educación, formación y recursos para apoyar la orientación sexual, la identidad de género y la concienciación sobre la expresión para los empleados. Constituida en 2015, SAFE (Stryker’s Allies for Equality) cuenta con tres divisiones regionales en los Estados Unidos, una en Canadá y un interés en constante crecimiento. 
 
Desde el principio, los líderes de SAFE han establecido una base sólida mediante planes de acción anuales impulsados por los empleados y la colaboración con otras organizaciones corporativas y sin ánimo de lucro que lideran la inclusión del colectivo LGBT. Esto consiste en asistir a simposios, conferencias educativas, cumbres o talleres específicos, entre otros. Con ello se ha asegurado que la perspectiva de los Grupos de Recursos para Empleados (GRE) sea siempre actual e informativa, y que la formación interna que se ofrece sea efectiva. Recientemente, líderes de SAFE de tres divisiones asistieron a la cumbre Out and Equal Workplace Summit de 2017, que reúne cada año a más de 4000 asistentes de empresas de todo el mundo para ofrecer y compartir mejores prácticas. 

Los esfuerzos de SAFE, entre los que se incluyen el patrocinio de eventos del Orgullo en la comunidad y de centros de recursos para LGBT, ayudaron a Stryker a conseguir una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (Corporate Equality Index, CEI) de la Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign, HRC) en 2016 y 2017. El CEI de HRC es el instrumento nacional de evaluación sobre políticas y prácticas corporativas referente a los empleados lesbianas, gays, bisexuales o transgénero. En los dos últimos años, Stryker ha obtenido la mayor puntuación y la distinción de "Best Places to Work for LGBTA Equality" (mejor lugar de trabajo para la igualdad LGBT).