乐于奉献： Stryker 员工提供回馈的三种方式

我们的一切工作都离不开我们员工的热情参与。他们致力于改善医疗保健服务，并全心全意地为有需要的社区提供支持。了解我们如何为乐于奉献的员工提供支持。

Stryker 的社区捐助方式旨在改善医疗保健、支持教育和提升世界各地社区的生活质量。我们的重点关注领域指导着我们的捐助决策，并帮助我们为有需要的公民创造公平的生存环境。为了提高世界各地人民的生活质量，我们专注于那些能够推进艺术、环境可持续性，以及多样性和包容性的举措。当员工自愿代表 Stryker 贡献时间和才能时，他们的行为将帮助我们扩大在世界各地的影响力。下文介绍了我们如何为那些志愿改善人类生活和自然环境的员工提供支持。

Stryker 员工提供回馈的三种方式

捐赠和志愿服务所产生的“影响” (‘Impact’) 力量

Impact —— 我们的全球捐赠和志愿服务平台 —— 使我们的员工能够通过点击一个按钮来回馈他们的社区。在员工填写完他们的个人资料后，他们会收到符合其条件的志愿服务选项，包括网络服务、技能服务和面对面服务等。此外，当全球任何地方发生灾难时，我们可以迅速召集员工支持救援工作，并将资金运送到最需要的地方。

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Match 计划使员工的捐助效力成倍增加

通过 Impact，员工可放大其捐助效力；Impact 允许员工为自己热爱的非营利组织提供支持。借助于“员工匹配”，我们可以帮助员工识别对他们而言非常重要的救助原因，从而有针对性地为社区提供援助；这样产生的效果甚至能超越我们既定的捐助和志愿服务战略范围。

“我喜欢支持的非营利组织是微笑行动 (Operation Smile)，该组织在无法获得医疗服务的国家/地区提供急需的外科医疗服务”，IT 高级项目经理 Jessica Treat 说道。 “知道我的捐赠将通过 Stryker 来完成匹配，我感到很自豪”。

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志愿休假 (LOA)

符合条件的员工*每年可申请一天的志愿休假 (LOA)。此 LOA 时间为带薪休假时间，是员工在正常工作日程内志愿为符合条件的组织提供服务的时间。 “多年来，我们了解到，我们的员工有着强烈的回馈责任感，”Stryker 社会影响总监 Anita Mehta 说道。 “我们很高兴为员工提供这些福利，这样他们就可以持续为他们爱好的慈善组织提供支持”。