07-Mar-2022
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引领变革运动的
女性

  

Amanda Baumann 2008 年加入 Mako Surgical Corp.,当时她负责关节置换植入物系统开发工作。 后来,随着 Mako Surgical Corp. 成为 Stryker 的一部分,她参加了当地的 Stryker 女性网络 (SWN) 南佛罗里达分会,这是一个由志在推动女性医疗保健事业的员工组成的员工资源团体。 在提高进入工程行业的女性数量的想法指引下,Amanda 最终成为科学与工程领域女性 (WISE)(SWN 下属的一个小组委员会)的一名领导人员。 “我们希望确保整个组织的人员构成实现多元化,我将在我们的技术能力范围内全力达成这一目标,“Amanda 表示。

加强员工队伍的多元化是我们的多元化、公平性和包容性 (DE&I) 承诺之一。 我们的目标是吸引、培养、发展能够体现我们的客户、患者、社区、利益相关方的多元化的人才队伍,而 Amanda 正在帮助我们达成这一目标。

“我们正在与客户开展合作,他们的人口结构也在不断变化,”她表示。 “创造新产品需要有各种见解与背景的人参加。”

我们鼓励并支持员工在工作中完全做自己。 “如果我不能完全做自己,我就无法专注于机器人研究,“Amanda 表示。 “而我需要专注于机器人研究。”

我们关节置换部的跨大西洋研究主任 Manoshi Stoker 也参加了 SWN。 Manoshi 在职业生涯早期就痴迷于工程,当时她的工作是治疗患有脊髓损伤及其他神经肌肉疾病的儿童。 “我认识到可以利用我的工程技能帮助他们,”Manoshi 表示。 在治疗这些儿童的过程中,Manoshi 着手组建了她自己的实验室,为膝关节和髋关节置换手术的人员提供评估。 她表示,“为此我对自己在 Stryker 从事的工作非常感兴趣。”她于 2010 年加入 Stryker。

Stryker 的使命是改善医疗保健服务,“而这正是像 Amanda 与我这样的团队成员所追求的,”Manoshi 表示。 “我们帮助制作行之有效的医疗器械,并利用机器人与虚拟现实技术使医疗器械变得更加先进。 这项工作带来的回报是超大的。”

按照社会目前的发展状况,即使有更多女性进入科学与工程领域,道路仍然漫长曲折。 而 Amanda、Manoshi 及众多其他 Stryker 员工正在通过沟通与实干推动我们的事业向前发展。 “短期内不投入 DE&I 和不庆祝国际妇女节或国际工程妇女日非常容易做到,”Amanda 表示。 “假装万事大吉也非常容易做到。 但我们不会这样做,因为我们要改变世界。”