股票奖励授予政策

背景信息

Stryker Corporation（“Stryker”）的董事会（“董事会”）和董事会的薪酬与人力资本委员会（“委员会”）认为，基于股票的奖励是 Stryker 整体薪酬计划的一个重要组成部分。 批准给予 Stryker 员工和非雇员董事基于股票的年度奖励一直是我们的惯例。 根据委员会章程，授予 Stryker 首席执行官的任何股票奖励须经独立董事批准。 除了年度授予奖励之外，委员会还授权首席执行官（前提是首席执行官需是董事）在其他时间针对以下情况授予奖励的权力（需遵守某些限制条件）：Stryker 需要吸引新的人才或表彰做出特殊成绩的员工（本政策称之为“非周期性授予”），授予通过收购其他公司获得的新员工（本政策称之为“收购相关的授予”）或其他特殊情况（本政策称之为“其他授予”）。 非雇员董事奖励由董事会授予。

一般政策声明

董事会和委员会采取的政策是，公司不得倒签任何股票奖励日期或操纵股票价格。 为支持该政策，董事会和委员会采取了以下特殊惯例： 所有授予均应依据适用法律、规则和规定、委员会章程或授权（如适用）以及适用的股票计划文件执行。

授予类别

董事会和委员会认为，在可能的情况下，提前确定固定的授予日期对于确保奖励授予过程的完整性非常重要。 因此，基于股票的奖励的授予一律应预先确定日期，具体如下：

年度授予 – 给予员工的基于股票激励的年度授予应由委员会负责（给予首席执行官的任何授予须经独立董事批准），给予非雇员董事的基于股票激励的年度授予应由董事会负责，这两种情况的日期均为 2 月的董事会会议召开日期，并且该日期应作为该奖励的授予日期。 2 月董事会会议的召开日期由董事会在上一年的 7 月例会上确定。 年度授予日期的任何变更必须事先获得董事会批准。

非周期性授予 – 委员会已将员工的非周期性授予权力（高级职员的授予除外，按照《1934 年证券交易法》第 16 条之规定执行，或按照《国内税收法》第 162(m) 条确定资格）授予了首席执行官。 非周期性授予应由首席执行官书面批准，并且应在首席执行官批准授予之日后的 5 月、8 月或 11 月的首个工作日认为已授予。如果是新员工，则应在入职之日后批准非周期性授予。 非周期性授予经首席执行官批准后应在下一次例会时报呈委员会和董事会批准。

收购相关的授予 – 委员会已将收购公司员工的收购相关的授予权力（高级职员的授予除外，按照《1934 年证券交易法》第 16 条之规定执行，或按照《国内税收法》第 162(m) 条确定资格）授予了首席执行官。 收购相关的授予应由首席执行官书面批准，并应在首席执行官批准授予的工作日当天认为已授予，该日期通常为收购的结束日期，如果为更晚的日期，则为接受者开始接受公司雇佣的日期。 收购相关的授予经首席执行官批准后应在下一次例会时报呈委员会和董事会批准。

其他奖励 – 对于年度授予、非周期性授予或收购相关的授予之外的奖励，Stryker 股票计划的奖励授予日期应为董事会或委员会（如授权给首席执行官）或首席执行官实际批准奖励的日期，或者董事会或委员会或首席执行官在批准中指定的更晚指定日期。 在这方面，董事会可以在新当选董事的选举会议上批准股票奖励的授予，该奖励应认为在当日已授予。 其他授予经首席执行官批准后应在下一次例会时报呈委员会和董事会批准。

授权的年度限额

授予首席执行官的批准非周期性授予、收购相关的授予及其他授予的权力应遵守每位员工的日历年年度限额，个人限额和总限额分别为 20,000 股和 300,000 股。 对于每项限额，如果按照 2006 年计划给予及奖励，则因奖励（非期权）签发的股票应每股算作两股，如按 2011 年计划，则每股算作 2.86 股。 委员会可以修改任何一年或所有未来年份的年度个人和年度总奖励限额。

确定公平市价

Stryker 股票的公平市价是指纽约证券交易所综合交易在授予日期前最后一个市场交易日报告的收盘价，但在非美国地区除外，公平市价可以按照当地法律法规要求的方式确定。

公告时间

Stryker 不应为了让被授予人获得更有利的股票价格，出于未决股票奖励的考虑而故意加快或延误重要信息的公开发布。 但是，董事会和委员会注意到，如果 Stryker 在接近股票奖励日期发布信息，可能会给人以为了被授予人的利益而操纵公告时间的印象，即使本意并非如此。 为此，每当在临近基于股票奖励的授予日期计划公开发布重要的非公开信息时，Stryker 的秘书应负责提醒董事会和委员会，以便他们考虑是否推迟授予，包括在首席执行官授予非周期性奖励、收购相关的奖励或其他奖励时给予其这方面的提醒。

奖励条款和规定

委员会（如是非雇员董事授予则为董事会）应在股票计划文件的条款范围内确定股票奖励的期限、归属、奖励类型、限制和其他规定。

批准给予接收者的通知

在行政方面允许的情况下，在任何股票奖励获得批准后，应尽快将奖励的重要条款和相关信息传达给接收者。

发布

本政策应发布在 Stryker 网站的“公司治理”页面上。

于 2022 年 11 月 1 日经董事会和薪酬和人力资本委员会批准。