Stryker tient un sommet sur la diversité, l'équité et l'inclusion.

Nous avons récemment tenu notre premier sommet sur la diversité globale, l'équité et l'intégration pour le personnel employé chez Stryker. Ce sommet avait pour but de les encourager à faire une différence : pour nous-même, pour nos collègues, pour nos clients et pour nos communautés. Nous désirons apprendre comment notre personnel applique les connaissances acquises pour faire avancer DE&l chez Stryker.

Quatre voies que notre personnel emploiera pour mettre en évidence la diversité, l'équité et l'intégration

Catalina Torres
Spécialiste principale en communications

« Je m'engage à faire une différence en changeant ma façon de penser, ainsi que celle de ma famille et mes collègues, en parfaisant mes connaissances sur les autres cultures et en les acceptant telles qu'elles sont. Je vais davantage être à l'écoute d'autrui! »

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Lokesh Khurmi
Cadre supérieur du système de qualité, Vérification

« Nous avons tous tellement d'histoires inspirantes, et pourtant, peu sont enclins à les partager. Ce sommet aidera les gens à s'ouvrir un peu plus aux autres. En tant qu'amis, dirigeants et collègues, nous devons montrer de l'intérêt et une écoute pour ces (diverses) expériences de vie et devenir une meilleure personne jour après jour. »

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Denise Nazaro
Cadre supérieure du système de qualité

« Je m'engage à accepter la diversité au sein de l'équipe et de faire face à toutes nouvelles rencontres avec un esprit ouvert et accueillir les différences. Je m'engage à encourager la participation de la part de tous, à prendre conscience de mes préjugés et à les surpasser, m'assurer que toutes les personnes présentes se sentent accueillies, intégrées, et acceptées dans leur individualité et pour qui elles sont réellement. »

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David Allan
Directeur de la conception

« Avoir des points de vue variés au sein de l'équipe est indispensable. Nous le devons à nos clients et à nous-mêmes. Au travail! »

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08-Sep-2021

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